為推動全面從嚴(yán)治黨提供組織保證

王云良

為政之要，莫先于用人。貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會精神，必須把匡正選人用人導(dǎo)向作為著力點(diǎn)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度，切實(shí)把黨和人民需要的好干部盡快培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)山清水秀。

要讓選人用人標(biāo)準(zhǔn)“立起來”。黨的十八屆六中全會指出，選拔任用干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)這一要求，要在具體工作中把牢“三條標(biāo)準(zhǔn)線”。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把對黨忠誠的干部用起來。選人用人，首先要看的是政治素質(zhì)，選用的干部要牢固樹立“四種意識”，要堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本路線，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，在大事大非面前態(tài)度鮮明、政治立場堅(jiān)定。要突出道德標(biāo)準(zhǔn)，把個人干凈的干部用起來。黨的十八屆六中全會指出，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭踐行社會主義核心價值觀，講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥。組織部門選人用人，必須落實(shí)好這一要求，把貫徹黨的群眾路線、執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則、踐行社會主義核心價值觀等作為衡量和檢驗(yàn)干部的重要標(biāo)尺，切實(shí)把好作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。要突出實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，把敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑闷饋怼Ｒ褕?jiān)決貫徹、主動踐行五大發(fā)展理念作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決破除“差不多”“過得去”的安逸心態(tài)和“夸夸其談”的作風(fēng)，對那些面對新常態(tài)沒有新思路、工作不在狀態(tài)、打不開局面的干部，該問責(zé)的問責(zé)、該調(diào)整的調(diào)整，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，鼓勵實(shí)干，切實(shí)把好能力關(guān)。

要讓選人用人制度“嚴(yán)起來”。制度的生命力在執(zhí)行，執(zhí)行的關(guān)鍵在嚴(yán)格。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要以最講認(rèn)真、敢于較真的態(tài)度，抓好制度的貫徹執(zhí)行。要從嚴(yán)壓實(shí)責(zé)任。強(qiáng)化黨委班子集體把關(guān)，把好選拔程序關(guān)、資格條件關(guān)、用人紀(jì)律關(guān)，落實(shí)黨組織、黨組織書記、紀(jì)委書記對考察對象“三方聯(lián)評”制度，堅(jiān)決防止個人或少數(shù)人說了算，要不斷完善并嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)形成的職數(shù)預(yù)審、全程紀(jì)實(shí)等制度措施，確保操作規(guī)范、有據(jù)可查。要從嚴(yán)規(guī)范程序。把《干部任用條例》作為選人用人的總遵循，持續(xù)健全完善符合實(shí)際的干部選任管理各項(xiàng)制度，嚴(yán)格動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等各個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格“凡提四必”要求，從嚴(yán)上好“五把鎖”，做到執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，切實(shí)防止干部“帶病提拔”。要從嚴(yán)推進(jìn)能上能下。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委對作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)、對工作不盡職盡責(zé)、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部管理的有關(guān)制度，堅(jiān)持按政策、按原則辦事，實(shí)事求是地考察評價干部，敢于抵制選人用人的不正常行為，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機(jī)制。

要讓選人用人風(fēng)氣“好起來”。選人用人是黨內(nèi)政治生活的“風(fēng)向標(biāo)”，選人用人導(dǎo)向正確，黨內(nèi)政治生活就會正氣充沛，干部就會見賢思齊、心齊氣順。要用好考核“指揮棒”。堅(jiān)持憑實(shí)績用干部，緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、推動“五化”協(xié)同發(fā)展的工作大局，進(jìn)一步優(yōu)化完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核體系，真正讓埋頭苦干、實(shí)績突出的人“有舞臺”，讓只說不干、工作平庸的人“沒市場”。要筑牢紀(jì)律“防火墻”。嚴(yán)明用人紀(jì)律，強(qiáng)化責(zé)任追究，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，對向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為，嚴(yán)肅處理、嚴(yán)肅追責(zé)，使選人用人紀(jì)律真正成為“帶電的高壓線”。要激發(fā)干事“正能量”。堅(jiān)持旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，積極探索建立科學(xué)的容錯糾錯機(jī)制，為“事業(yè)擔(dān)當(dāng)者”加油、為“改革促進(jìn)派”鼓勁，讓干部安心、安身、安業(yè)，為實(shí)現(xiàn)巴彥淖爾“綠色崛起、賽過江南”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。