在“創先爭優”活動中充分發揮工會組織重要作用的實踐與思考

張冬智

（河北港口集團秦皇島港股份有限公司）

【摘要】黨組織是工人階級的先鋒隊，工會組織是工人階級的群眾組織。工作實踐使我們認識到：圍繞加強黨建這一重大課題，工會組織的首要任務就是要圍繞中心，服務大局，發揮好橋梁和紐帶作用，進一步鞏固和深化科學發展觀在工會工作中的學習和踐行，以創先爭優活動為動力，加強組織建設、夯實管理基礎、提升綜合能力，更好發揮工會組織的參與，維護、建設、教育職能，在實現又好又快發展的大局中發揮工會組織的作用。

【關鍵詞】創先爭優 工會 組織

一、立足職工、滿足需要，在履行教育職能中創先爭優

把提高職工素質作為一項長期戰略任務，是實施人才強企戰略的重要途徑，是企業發展與維護職責的有益結合，是實現“雙贏”的有效渠道。充分發揮工會組織的“助推器”作用，以“創爭”活動為載體，大力開展職工讀書自學活動。根據企業實際，成立“創、爭”活動組織機構，制定下發了工作安排，積極開展宣傳教育，引導職工樹立終身學習的理念。我們以分散為主集中為輔的方式組織職工學習，增強了職工學習新知識、吸納新技術的積極性，提高了職工適應市場經濟能力和參與競爭的能力。在開展職工讀書自學活動中，我們創新活動方式方法，制定了《職工讀書自學講評制度》，企業各基層工會堅持檢查、批閱、講評、通報、交流等活動，并注意引導職工創新學習內容，取得了較好的效果。為了方便基層開展活動，我們以職工“點菜單”的方式為基層班組購買技術書籍1000余本，總價值3萬余元。大力抓好針對型培訓，把提高職工學習效果，作為培訓的出發點，有針對性的開展職工培訓和學習活動，在培訓中企業堅持班組自主培訓與企業集中組織授課相結合，理論講解與現場實際操作相合，提高了活動的針對性，每年舉辦培訓班100多個，培訓人數達1000多人次。同時，堅持用榜樣的力量帶動職工。結合企業實際，多年來大力開展“崗位明星”“文明職工”、“十佳職工”“優秀技術人員”等各類評先進活動，大力宣傳先進，樹立典型，弘揚企業精神，不斷凝聚職工力量，促進了企業核心價值觀的形成和具有企業特色的企業文化建設。今年年初我們開展了技術對標示年活動。根據企業生產性質和職工需要，選樹了設備管理、作業生產、生產指揮、創新能力、節能降耗等個人標桿24個。在“工人先鋒號”及“先進職工小家“中，選樹了7個班組標桿，以作業線為單位選樹標桿2個。同時，組織職工、班組和作業線對照標桿，查找不足，制定跟進、趕超具體措施。通過選樹標桿使不同崗位的職工都有學習的榜樣，這樣更具說服力和感染力，讓身邊的人說身邊的事，讓身邊的事感染身邊的人。通過開展創先爭優活動，提升職工隊伍的整體素質。

二、圍繞中心，豐富載體，在組織 “崗位建功立業”活動中創先爭優

職工整體隊伍的穩定程度，積極性的發揮程度，發展成果的享受程度，對和諧企業的物質基礎、精神支撐的構建進程，具有決定性的作用。作為基層工會，我們要緊緊圍繞企業生產經營中心，引導職工全員參與群眾性生產活動，把職工群眾的積極性、主動性、和創造性充分調動起來，為實現企業各項目標建功立業。在工作實踐中，我們不斷增強活動的吸引力，擴大活動的覆蓋面，并在注重實效上下功夫。根據企業生產實際和職工崗位需要，每年確立幾個項目開展技術比賽，同時做好賽后分析，并據此制訂下一年的職工培訓計劃，我們建立了培訓基地，組織企業技術骨干對職工的需要提高的方面進行強化訓練，通過培訓職工的實際操作能力有了很大的進步，并且有的職工已成為崗位的骨干。此外，以推廣“先進工作法”為重點，積極組織職工開展技術革新、技術改造和合理化建議活動。在主要生產崗位開展了推廣“先進操作法”活動，組織相關崗位的技術尖子總結、總結提煉了先進操作法，并以發明者的名子命名制作了小展牌，懸掛在職工候工室和取料機操作室，方便職工學習掌握。近年來涌現出了一批技術能手，并創造了一批有價值的“先進操作法和絕技絕活”。裝船一部皮帶班發明的更換托輥小竅門，不僅縮短了維修時間，而且大大提高了操作的安全性，被集團企業評為“十佳”絕技絕活。卸車部職工創造的翻車機定位車變頻器檢修法，提高了企業卸車效率，被集團企業評為優秀絕技絕活。供水除塵部除塵班創造的新式灑水除塵法，為除污抑塵摸索出了一條好的方法，為企業增量不增污目標的實現做出了貢獻。開展以提高裝卸效率為主要目標的勞動競賽活動，按時發放創紀錄獎金，極大的調動了職工的生產積極性。每到年終歲尾，組織開展“向年奮斗目標沖刺”活動，確保了各項任務目標的完成。實踐證明：作為基層工會組織，只有認真落實創先爭優活動，圍繞生產中心，開展有特色，有實效的活動，才能為在創先爭優活動中發揮更大作用。

三、明確目標、與時俱進，在加強自身建設中創先爭優

工會建設的水平決定著工會的地位和作用，加強工會建設是發展的需要，時代的要求，更是國家法律法規賦予的歷史使命。提高工會工作的能力和水平，是黨對工會組織的基本要求。一是要強化工會干部的責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，勤于學習，刻苦，不斷提高理論政策水平和業務能力。二是要強化創新意識，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，創造性的開展工作。三要強化群眾意識，牢記“兩個務必”，改進工作方式和方法，懷著深厚感情作群眾工作，及時了解職工的訴求，解決職工的實際困難。為了提高工會工作的整體水平，我們從提高工會干部綜合素質入手，組織專兼職工會干部學習黨的方針、政策及工會的有關知識，增強工會干部的政治責任感和使命感。組織基層工會主席和工會小組長到兄弟單位進行學習取經，不僅開拓了視野，提高了實際工作水平。加強工會理論研究，不斷提高工會干部動員、組織凝聚職工群眾的能力，提高工會干部維護職工群眾以及自身合法權益的能力，提高工會干部職工參與企業民主管理、民主監督的能力，通過落實創先爭優活動，加強工會組織的建設，才能有更好的發揮工會組織在構建和諧企業中的重要作用。

深入貫徹落實科學發展觀，以“創先爭優”活動為動力，積極構建和諧企業，既是黨中央的明確要求，也是基層工會組織充分發揮作用，全面履行職責，創造性開展工作的廣闊舞臺，更是基層工會組織提升地位、體現價值的重大機遇。