論男護士在精神科護理的重要性

覃德線

【中圖分類號】R19 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851（2017）04--01

隨著護理學科的發展，越來越多的男護士加入了護理隊伍的行列，他們具有性別和能力的巨大優勢，已逐漸成為護理行業新興的生力

軍。而在我國，近年來很多醫院對男護士的崗位需求也在不斷地擴大，特別是精神科，由于精神病患者的特殊性，需要有一支強有力的男護士隊伍，才能保證安全有效地救治患者，因而對男護士的需求更為迫切，楊磊等[1]曾對9所醫院進行調查，認為最需要男護士崗位的科室為精神科，占81%。

1.男護士在精神科護理的重要性

精神科是綜合性醫院比較特殊的科室之一，從狹義講，由于患者的特殊性（主要針對一些躁狂型精神病患者），需要有一支強有力的男護士隊伍，才能保證安全有效地救治患者。男護士在精神科護理的重要性體現在：

1.1 體力優勢較明顯，具有震撼力。精神疾病是指由內外各種致病因素的影響下大腦機能活動發生紊亂，導致思維、情感、意志和行為等精神活動、異常的一類疾病，有自殺或攻擊、傷害他人的動作行為。女護士們在面對危險或具有攻擊性病人時常常感到束手無策，很難對他們實施“保護性約束”和自我保護，每當這時候，沖在最前面的往往是男護士。在某些急救措施的保障時，男護士在體力上具有較大優勢，如搶救心臟驟停進行胸外心臟按壓時，力度要適中，節律要一致，時間上至少要半個小時以上，對于女護士而言，完成操作后已是腰酸背痛、手腳發軟，而男護士做起來便得心應手；對于興奮躁動、拒絕服藥及治療的病人，男護士的震懾力強于女護士，病人會相對服從，配合度更高一些。

1.2 遇事冷靜沉著，處事果斷，應急能力強。精神病人發病時往往受幻聽、幻覺支配，所以突發事件時有發生，往往有許多不可預見的突發事件，如沖動、毀物、自殺等，除了豐富的臨床經驗外，男護士往往比女護士具有更勝一籌處理能力，憑借冷靜沉著、敏捷和剛毅，能夠在更短時間內控制住局面，防止事態惡化。這是男護士在臨床工作中具有女護士不可比擬的優勢。

1.3 心胸豁達，心理承受能力強。精神科護士難免遭受來自患者的打罵，女護士往往甚感委屈，心理陰影較大，精神病人出現意外情況時，護士在采取有效措施，保證病人的生命安全的同時，也經常被病人攻擊，攻擊行為會對護士產生短期的、長期的以及其他方面的心理沖擊，被攻擊后產生的各種情緒反應、心理精神壓力，在每個護士身上的表現均不同，甚至有個別女護士因此要求轉崗。男護士的包容性強、心胸豁達，即便受點委屈或一般性的傷害，男護士往往不以為然，更不會計較，心理承受力遠遠大于女護士。

1.4 男女搭配，具有安全感。精神科派班為雙班制，女護士跟男護士一起配班，后者能承擔患者及病房安全設施的管理，更能確保病人的安全，減少意外事件的發生；其次是對病情穩定的男性精神病人在生理上的需求可以有效照顧，避免了女護士受到性騷擾或尷尬場面的出現；男女護士搭配上班，及體現“男女搭配干活不累”提高護理質量，又讓女護士更有安全感，減輕心理壓力，同時也避免了女性之間的矛盾。

1.5 精力旺盛，家庭負擔少。女護士因為懷孕、生產、哺乳、生理期等不可避免的因素，勢必在一定時間內無法工作或工作受影響；同時，作為女性在家庭中要擔任較多的角色，在精力、時間上均受到制約，而男性則因家庭負擔少，精力充沛，能更好的投入到工作中。

1.6 思維理性化。男護士思維敏捷、反應靈敏、動作迅速，不光在現場搶救、重癥護理需要男護士，即便是一些醫療儀器的維護操作上男性的優勢力也十分明顯。遇到緊急情況時，男護士往往臨危不亂，具有較強的理性判斷能力。男護士思維更活躍，善于學習新知識。男護士的加入，一定程度上改變了整個護理群體的思維和工作方式，使護理工作更加理性和創新性。

1.7 男性患者的需求。因為性別差異，在某些心理問題及困惑上，更傾向于跟男護士訴說；同性之間興趣愛好接近，因而男護士更易走進男患者的心靈世界，易開展疾病康復指導，利于患者的康復；涉及男性隱私的疾病，如果由男護士來操作就可以避免由女護士來操作而造成的尷尬，同時對其疾病能更好的進行安慰和健康指導，有利于疾病的康復。

2.加大男護士培養管理力度

2.1 幫助新進男護士適應環境。精神科封閉式的環境容易使人產生壓抑感，患者的病情反復無常及不配合和自身心理的落差，這都很大程度影響了男護士對新環境的適應。因此精神科首先要熱情接待新報到的男護士，介紹科室的基本情況，讓他們有一種歸屬感；其次應安排臨床工作經驗豐富的護士作為其帶教老師，有工作經驗的男護士應是首選，男性的思維方式與女性有所不同，經驗豐富的男護士更容易把感同身受及處理各種狀況的方法傳授給新進男護士。

2.2 加強理論與操作。基于多數護理大專院校對于精神科護理學未列入考試項目，來院的新護士相對缺乏精神科護理知識，更無實踐體驗。可以通過自修、統一學習、交流心得體會等方式加強新護士對于精神科理論知識的學習；采取組織操作培訓課、科室操作質控員強化訓練結合的方法，提高新進男護士的護理操作水平。新護士系統化、規范化培訓是護理人力資源管理中的重要組成部分，關系著護理專業人員的成長和整個護理隊伍素質的提高[2]，也是男護士整體素質提高的必經之路。

2.3 消除偏見，營造關心與愛護的氛圍。受到傳統觀念影響和偏見的長期積累，人們覺得護士就該女性干的，醫院和患者在完全接受男護士還需要一個適應過程。在社會對于男護士缺乏理解的大環境下，科室應做好輿論導向，對于男護士的出色代表予以表揚宣傳，消除社會和病人的偏見，經常性通過座談了解男護士的思想，多關心男護士的學習生活。

2.4 建立有效的心理減壓渠道，提高精神科男護士的心理調適能力。 精神科應加強對護理人員的心理疏導，制定護理人員的減壓計劃，尤其對精神科男護士要定期開展減壓訓練，幫助男護士合理宣泄自己的工作壓力和不良情緒，提高對壓力的承受能力。每年為精神科護士開展心理體檢，加強心理調適能力的培訓，動態監測精神科男護士的心理健康水平，對他們存在的心理問題給予及時干預，開展豐富多彩的業余活動，如郊游、外出學習、文藝演出等，以減輕男護士的工作壓力，放松身心.

2.5 加強綜合素質的培養，促進精神科男護士多元化發展。應加強對護理隊伍的教育和培養，重視對精神科男護士的正性誘導，制訂系統的人才培訓計劃并落實，創造各種繼續教育機會，提供多元化發展平臺。如鼓勵男護士進修深造；鼓勵他們利用自身的優勢進行創新性工作；對于工作優秀的男護士，大膽使用到管理崗位上鍛煉，挖掘他們的潛力和發展空間，促進他們的多元化發展。

男護士在精神科建設中具有重要作用。尤其是隨著現代醫療技術的發展，單純的依靠女護士難以取得良好的效果。男護士在具體的工作中，也取得了良好的情況。鑒于男護士在護理工作的重要性，未來男護士的需求將會進一步擴大[3]。男護士為精神衛生事業獻出了自己的青春年華，希望更多的人能了解他們、理解他們、尊重他們。

參考文獻

[1]楊磊，姜超美，李春燕.9所醫院男護士崗位需求的調查分析[J]中華護理雜志，2007， 42（6）：559-560.

[2]劉自娜.我國新護士規范化培訓的研究進展[J]當代護士（中旬刊）， 2016，6： 8-10.

[3]左紅霞.現階段我國男護士職業優勢及社會需求的現狀[J]護理學雜志，2010，7：92-95.