未來人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

武宏亮?劉怫翔

摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人力資源逐漸成為了企業(yè)之間展開競(jìng)爭(zhēng)的一項(xiàng)稀缺的資源。鑒于人力資源在企業(yè)發(fā)展中逐漸發(fā)揮出的巨大作用，如何對(duì)人力資源進(jìn)行管理成為很多企業(yè)管理者非常重視的一個(gè)問題。本文對(duì)于人才發(fā)展的環(huán)境特點(diǎn)進(jìn)行了分析，從中提取出人力資源管理發(fā)展的未來趨勢(shì)，希望對(duì)于企業(yè)的人力資源管理能夠有所幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；經(jīng)濟(jì)全球化；發(fā)展趨勢(shì)

隨著社會(huì)發(fā)展的速度的加快，經(jīng)濟(jì)水平的逐漸提升，人力資源在企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)進(jìn)步中的重要地位也逐漸體現(xiàn)。人力資源將人才稱作是資源，代表了人對(duì)于企業(yè)來說是一種具有競(jìng)爭(zhēng)力的資源，尤其是人才更是一種稀缺的資源。企業(yè)發(fā)展從勞動(dòng)密集型到知識(shí)密集型的轉(zhuǎn)變，代表了我國(guó)對(duì)于人才態(tài)度的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)以知識(shí)作為發(fā)展動(dòng)力的時(shí)代，探究人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)，無論是對(duì)于個(gè)人、企業(yè)還是社會(huì)的發(fā)展，都具有一定的意義。

一、人力資源發(fā)展的環(huán)境

（一） 經(jīng)濟(jì)全球化

隨著改革開放和我國(guó)加入世貿(mào)組織，對(duì)外開放程度的提高和對(duì)于國(guó)外資本的引進(jìn)對(duì)我國(guó)的人力資源管理也產(chǎn)生了重大的影響。經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境使得國(guó)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了一定程度上的滲透和影響，國(guó)外的人力資本也在逐漸進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)，我國(guó)的人力資本也有向國(guó)外流失的趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)的全球化使得人力資源在各國(guó)之間可以沒有阻礙的流動(dòng)，為我國(guó)人力資源管理帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來了一定的機(jī)遇。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

隨著人類社會(huì)發(fā)展從工業(yè)經(jīng)濟(jì)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，人才成為了社會(huì)發(fā)展重要的資源。對(duì)于人才的需求，主要體現(xiàn)為對(duì)于知識(shí)和智力的需求。如果沒有人才的支撐，即使擁有其他稀缺資源，企業(yè)的發(fā)展也注定不長(zhǎng)遠(yuǎn)。但是如果擁有了人才，企業(yè)即使短期內(nèi)缺乏稀缺資源，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看人力也會(huì)為企業(yè)帶來資源。所以說，人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源。當(dāng)代社會(huì)對(duì)于人才的需求產(chǎn)生了一些變化，主要表現(xiàn)為由對(duì)具有高學(xué)歷人才的需求轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)具有能力的人才的需求，由對(duì)人力資源數(shù)量的追求轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)質(zhì)量的追求，對(duì)于人才的知識(shí)儲(chǔ)備要求也更加嚴(yán)格。

然而，我國(guó)現(xiàn)階段面臨的最主要的問題是人才的流失，由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在一個(gè)轉(zhuǎn)型的階段，盡管近幾十年來我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得了一定的進(jìn)步，但是相比于國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家來說，在社會(huì)保障、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面仍然有待完善，這就使得具有知識(shí)和能力的人才在國(guó)外可以得到更好的發(fā)展，造成了人才的大量流失。

二、人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)

（一）人力資源管理在企業(yè)中扮演更加重要的角色

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在未來不僅僅表現(xiàn)為是對(duì)于資本和稀缺自然資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)將成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要的方面。人力資源之所以能夠改變企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，主要原因在于：首先，企業(yè)戰(zhàn)略制定需要人力資源，高素質(zhì)的人才對(duì)于企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和企業(yè)所處了行業(yè)環(huán)境有更加清晰和明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)于企業(yè)和行業(yè)的未來發(fā)展也更加明了，所以人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定具有重要意義；另外，人力資源是企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要資源，缺少了人力資源，企業(yè)的發(fā)展缺乏知識(shí)和智力的支撐，企業(yè)擁有的其他資源得不到有效的整合利用，必然無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

（二） 人力資源管理將顯著提高企業(yè)的績(jī)效

企業(yè)對(duì)于人力資源的管理經(jīng)歷了從培訓(xùn)開發(fā)到績(jī)效提升的逐漸改變，使得人力資源不再是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的手段，而是讓人力資源逐漸成為企業(yè)績(jī)效提高的一個(gè)重要因素。經(jīng)濟(jì)全球化使得自然資源得以在世界進(jìn)行流動(dòng)，使得人力資源在企業(yè)中的地位變得愈加重要，人才逐漸為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。在未來人力資源管理方面，人力資源專家將更加注重對(duì)人才潛力的挖掘，從而有助于企業(yè)績(jī)效的提高。

（三）人力資源管理逐漸從事后管理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑肮芾?/p>

鑒于人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，企業(yè)對(duì)于人力資源的管理也將有所改變，具體表現(xiàn)為由事后管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑肮芾怼鹘y(tǒng)的人力資源管理更加注重對(duì)于員工的獎(jiǎng)懲措施，大多是對(duì)于員工的具體行為結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。未來的人力資源管理將更加注重對(duì)于人才的激勵(lì)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，未來人們對(duì)于金錢物質(zhì)的需求將逐漸降低，而對(duì)于精神層面的需求則逐漸提高。人力資源管理對(duì)于人才的這種激勵(lì)不僅僅是表現(xiàn)在物質(zhì)上的激勵(lì)，更加體現(xiàn)為對(duì)于人才的尊重以及對(duì)于人才的愛惜，這樣才能夠讓人才更加致力于企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)語

本文結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段人力資源發(fā)展所面臨經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的環(huán)境特征，指出人力資源將是企業(yè)展開競(jìng)爭(zhēng)的重要資源，對(duì)人力資源進(jìn)行管理將為企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生非常重要的作用。本文重點(diǎn)對(duì)人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了梳理分析，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源管理水平的提高有所助益。

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