進一步提高電力企業后勤管理工作的探索與思考

滕惠

摘要：社會經濟的發展，帶動了電力行業的進步。如今，電力行業已經成為支柱型產業，支撐著我國社會經濟的發展。但現階段電力企業中，后勤管理工作存在諸多問題，有待進一步完善。怎樣提高電力企業后勤工作，成為企業發展的重要內容。對此，筆者根據多年實踐經驗，就怎樣提升電力企業后勤管理工作方法，進行簡要分析，幫助企業做好后勤管理工作、提升服務職能。

關鍵詞：電力企業；后勤管理工作；探索與思考

電力企業后勤管理工作，對企業發展具有重要作用，是實現長久發展的主要內容。新形勢發展下，做好群眾工作成為當務之急。想要提高黨在企業執政權利，首先需要做好群眾工作，得到群眾的認可和支持。這還需要企業管理人員抱有高度職責感與責任感，加強群眾離不開職工的努力與支持。因此，企業想要長久發展，在激烈的市場競爭中取得成功，離不開后期人員的努力與付出。要求企業以群眾為主體，挖掘企業人才、加大培養力度，做好企業的后備支撐，繼而推動企業走向更高領域。

（一）扎實的群眾基礎，是向前進步的助力器

后勤管理是企業實現長久發展的基礎，能夠幫助企業實現經濟效益最大化，即：完善的政策制度、政策指導、健全的管理制度等，除此之外，最為重要的職工。一些好的優秀的職工能夠顧全大局，將企業發展作為個人目標、將企業發展視為生命，主動擔任工作、嚴于律己，甚至可以不顧個人權益。對于這樣的職工，企業要注重培養，奠定堅實的群眾基礎，發揮榜樣的作用，進而推動企業向前發展。

（二）有群眾基礎，是后勤工作基礎

企業基層人員是群眾；而群眾的力量是巨大的，就像是“水能載舟亦能覆舟”。只有打下堅實的群眾基礎，才能實現企業和諧發展，構建和諧的工作氛圍，也是企業后勤工作的基礎。群眾是基石，只有基石固定才能助力企業更好的發展。另一方面，一個具有凝聚力的群眾組織，在工作中才能夠完成任務、做到發展有序，才能實現和諧發展。

二、電力企業群眾工作不足

（一）群眾工作重要性認識不足

受傳統官僚主義影響，企業后勤管理人員一味強調管理作用的發揮，將群眾工作拋之腦后，群眾工作重要性認識不足。一些企業群眾與管理人員缺少交流、管理人員不主動與群眾交流，導致工作效率平平。也有一些后勤管理人員不敢面對群眾，擔心深化矛盾，逃避問題而影響工作開展。另一方面，一些企業管理者年齡趨于年輕化、高學歷，但是他們缺少實踐經驗，缺少工作經驗，在開展群眾工作過程中不知該如何是好。

（二）企業群眾工作不足

企業發展過程中，進行重組、調整、崗位晉升等變動影響著員工個人利益。現階段，一些民營企業、個體越來越多，一些人在各行業所有制、區域間轉動，不斷的轉換身份，導致群眾工作逐漸繁瑣。群眾工作的多樣化、精細化增加了工作難度，成為電力企業群眾工作開展的新問題。

（三）利益沖突問題

隨著社會經濟的高速發展，職工思想意識逐漸趨于多樣化發展。傳統企業文化中的樂于奉獻、大公無私等美德品質逐漸削弱。企業職工變得個人主義、享樂主義。在實際工作中，應付工作任務、未做到在其位謀其職工作思想，導致企業發展止步不前。

三、提高電力企業群眾工作方法思考

（一）創新工作形式，以群眾為主體

企業后勤部門想要更好的開展工作，必須要轉變工作形式，重視群眾工作。在實踐工作中不斷的反思、總結不足、創新方法，實現目標。首先，立足群眾工作技巧中，主動走進群眾，融入群眾，學會站在群眾的角度思考問題（如圖1）。其次，立足于企業管理人員，提高決策執行力。在決策過程中，體現民主性，得到群眾的認可與認同。以群眾的切身利益為主，保護群眾利益，作出正確決策避免出現沖突、

（二）化解沖突，完善工作制度

在日常工作中，后勤人員要能夠重現問題進而化解矛盾。避免出現群眾性事故出現，體察民情，維護企業和諧的文化氛圍。另一方面，完善群眾工作制度，通過制度約束強調群眾行為。

針對重要改革目標，與現代化信息技術融入，利用微博、微信等有關信息技術進行思政工作引導。全面掌握群眾思想動態與社會發展形勢，進而做好思想政治引導，注重人文精神的發揮。從根本上解決問題，將群眾工作做實、做透。

（三）依法治企

企業管理需要依靠法律武器作為依靠，同樣群眾工作中，也要依靠法律武器保護群眾利益與企業利益。凡是群眾關心的、認為重要的、突出的問題都要依法解決。學會利用法律武器解決企業群眾工作中的：信上不信下、信訪不信訴矛盾。另一方面，注重工作作風建設，黨組織起到帶頭作用，實行“三嚴三實”政策，釘子精神，平衡企業與群眾，使之趨于規范化、制度化。

四、結語

綜上所述，電力企業發展中，后勤管理工作是不容忽視的重要內容，還需要黨組織做好榜樣表率作用，主動深入基層群眾，貫徹落實黨的政策方針。堅持群眾無小事原則，努力做好、抓實，讓群眾感受到這個大家庭的溫暖，進而更好的投入到工作，推動企業發展。

參考文獻：

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