企業(yè)女職工組織發(fā)揮作用的思考

韋永森

廣西柳州化工控股有限公司現(xiàn)有職工3392人，現(xiàn)有女職工1106人，占全公司職工總數(shù)的33%。女職工是企業(yè)的“半邊天”，是企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理中不可缺少的一支重要力量，女工組織作為發(fā)揮如何？女職工素質(zhì)能否提高？都對企業(yè)的興衰成敗有著不可抵估的作用。但從目前來看，女職工工作的開展，在企業(yè)還存在一些不容忽視和迫切需要解決的問題。

這些問題突出體現(xiàn)在：一是專職女工干部少（柳化公司工會只有一名專職女工干部，其余31個基層分會的女工委員都是兼職），兼職女工干部存在一人多崗、兼職過多的狀況，做好本職工作的精力和時間不夠，多是完成上級組織布置的工作任務(wù)，工作的主動性、創(chuàng)造性和開拓性不夠；二是女職工理論研究工作基礎(chǔ)仍然比較薄弱，研究質(zhì)量有待進一步提高；三是女職工的綜合素質(zhì)有待于進一步提高，競爭意識、拼搏意識需要大力提倡和發(fā)揚，特別是女工干部的專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會少，女技術(shù)工人、女技師嚴(yán)重不足，教育、培養(yǎng)、使用機制滯后，對女職工技術(shù)人才的重視程度不夠；四是學(xué)習(xí)、宣傳、培養(yǎng)女勞模工作力度和深度不夠，沒有重點培養(yǎng)目標(biāo)，對先進典型的學(xué)習(xí)工作生活關(guān)心不夠；五是女工工作發(fā)展不平衡，工作不完全到位、基礎(chǔ)資料檔案不全的現(xiàn)象存在。

要解決和克服這些問題，筆者認(rèn)為要在以下九個方面加強工作力度：

一要圍繞企業(yè)工作中心，創(chuàng)造性的開展工作。要結(jié)合工作實際，組織帶領(lǐng)女工參與到企業(yè)改革發(fā)展中去，引導(dǎo)女工與企業(yè)共謀發(fā)展。要從源頭上維護女職工利益，特別是維護好女職工的特殊利益。柳化公司工會于2013年1月31日在第一屆第三次職代會修訂的《柳化女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》中把女職工五期保護寫進專項合同具體條款中，并與行政方簽訂生效。從源頭上保護了女職工特殊利益。要教育引導(dǎo)女職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新，把女工工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展之中。柳化每年開展的《四大輪班勞動競賽》、“五小”活動，都把女職工納入?yún)①惙秶ぐl(fā)了她們的創(chuàng)新意識的工作熱情。

二要建立勞模先進的培養(yǎng)教育機制。人才的成長需要培養(yǎng)，女工更是如此。對涌現(xiàn)出的女先進、女勞模要擴大影響面，同時要重視關(guān)心、培養(yǎng)幫助先進典型人物。對各類先進集體和人物加強規(guī)范化管理，建立培養(yǎng)教育長效機制，為她們多提供學(xué)習(xí)深造的機會，搭建創(chuàng)新發(fā)展的平臺。公司工會對獲得2011年度“廣西五一勞動獎?wù)隆钡呐こ處熓Y玲同志的先進事跡在廠報、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上廣泛宣傳，樹立了女職工學(xué)習(xí)的先進典型，使廣大女工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)。

三要大力實施“女性素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”，即思想道德、文化技術(shù)、創(chuàng)新成果、身心健康達(dá)標(biāo)。教育引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識。要通過自定目標(biāo)、自加壓力、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、多渠道培訓(xùn)，全面提升女工的綜合素質(zhì)。加強女工的思想道德教育，鼓勵女工以作為求地位。引導(dǎo)她們發(fā)揚“四自”精神，立足崗位建功立業(yè)，做一流員工，創(chuàng)一流業(yè)績，為企業(yè)發(fā)展不懈努力。

四要利用有效載體教育與強化崗位技能相結(jié)合。女職工組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，圍繞工作實際開展形式多樣的女職工競賽活動，如“女職工（巾幗）文明示范崗”、爭創(chuàng)“十佳”、創(chuàng)新能手等競賽活動都是新形勢下女職工素質(zhì)提高活動的有效形式，在深入內(nèi)涵和拓寬活動領(lǐng)域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發(fā)營造良好的環(huán)境。

五要加強法律知識學(xué)習(xí)。學(xué)會運用法律武器保護自己，增強主動維權(quán)意識，提高自主維權(quán)能力。維護女職工參與民主管理的權(quán)利，保證女職工代表在職代會代表中的比例，增加女工在企業(yè)民主管理工作等機構(gòu)中人員的比例。

六要創(chuàng)新活動載體，開展女職工文體活動。近幾年，公司女職委通過舉辦各種文體活動，豐富女職工業(yè)余文化生活。積極舉辦氣排球比賽，推薦優(yōu)秀女職工隊伍參加柳州市國資委舉辦的全市職工氣排球比賽活動，并獲得乙組第三名。每年“三八”節(jié)到來之際，女職委舉辦慶“三八”柳化女職工跳繩比賽，來自公司31個分會的360名女職工參加比賽，充分展現(xiàn)了新時期女職工健康向上、敢于拼搏，團結(jié)協(xié)助的精神風(fēng)貌，不斷增強了女職工的凝聚力和團隊精神。

七要抓好提高女工干部素質(zhì)工作。在引導(dǎo)女工干部，堅持自學(xué)的同時，應(yīng)多提供工會女工干部培養(yǎng)、深造、提高的機會，組織女工干部外出學(xué)習(xí)、考察、交流，以利于開拓視野，取長補短，促進女工工作創(chuàng)新發(fā)展。要進一步發(fā)揮工會女工組織的優(yōu)勢，堅持“用活動去吸引、用服務(wù)去凝聚、用協(xié)調(diào)爭取支持、用參與維護利益”的群眾化工作方式，增強女工工作的主動性、針對性和實效性，努力工作，與時俱進，使女工委真正成為廣大女職工信賴的組織。

八要情系女職工，開展多種幫扶救助方式。柳化公司女職委建立困難女職工幫扶體系，實施四大幫扶活動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學(xué)幫扶、困難生活幫扶和重大疾病醫(yī)療幫扶，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。僅2016年，就對6名參加高考的困難女職工子女進行慰問；開展金秋助學(xué)活動，為12名困難女職工子女申請上級工會助學(xué)慰問金；為5名患重大疾病的女職工申請職工互助保障賠付，春節(jié)慰問困難單親女職工3人，認(rèn)真做好困難女職工的幫扶工作，解決困難女職工的生活困難問題。

九要深化女職工維權(quán)機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極發(fā)揮女職工在職代會中的作用，為企業(yè)提供合理化建議，聯(lián)合公司行政、人力資源部等部門開展工資集體協(xié)商要約行動，通過平等協(xié)商簽訂《柳化工資協(xié)商專項集體合同》，在不影響企業(yè)效益的情況下，努力幫助女職工爭取合理待遇和休息休假權(quán)利，真正當(dāng)好職工信賴的“娘家人”。