淺談正確發揮工會組織職能的途徑

王偉

摘要：工會是黨領導的工人階級群眾組織，是聯系黨和群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的表達者、代表者和維護者。面對經濟新常態和企業發展新形勢，作為一名基層煤礦企業工會工作者，在新常態、新形勢下，怎樣才能正確的發揮工會的橋梁紐帶作用，筆者認為，只有以中央黨的群團工作會議精神為指導，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性和群眾性，才能正確發揮工會組織聯系黨和群眾的橋梁和紐帶作用。

關鍵詞：工會；職能；途徑

一、要正確發揮工會聯系黨和群眾橋梁紐帶作用，就必須把握工會工作的“靈魂”

習近平總書記指出，政治性是群團組織的靈魂。政治性就是要求工會組織自覺服從黨的領導，就是要不折不扣地把黨的決策部署變成職工群眾的自覺行動，承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治任務。

引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，筑牢實現企業奮斗目標的思想基礎。在廣大職工中開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，通過各種形式，充分認同自由、平等、公正、法治的社會價值取向，模范實踐愛國、敬業、誠信、友善的個人行為準則。廣泛開展“中國夢·勞動美”教育實踐活動，舉辦以“感恩企業”為主題的系列文化活動，教育職工熱愛企業，感恩企業，積極為企業做貢獻。選樹勞模典范，弘揚勞模精神、勞動精神。

安全生產是煤礦的天字號工程，也是煤礦企業的中心工作。職工群眾既是安全工作的直接對象，又是安全生產的最大受益者。要深入開展安全宣傳教育活動，培育富有特色的群眾安全生產文化。工會組織利用職工之家、櫥窗、宣傳牌、燈箱、區隊支部活動陣地等大力宣傳安全生產法律法規和理念，營造濃厚的安全文化氛圍，讓職工在日常生活和工作中受到潛移默化的安全教育。要進一步加強群眾安全監督工作，堅持在每年對群監小組進行調整和充實，保證組織機構健全、人員隨缺隨補、工作正常開展，健全監督檢查機制和考核獎懲辦法，堅持把群監員“查隱患、反‘三違”的成效納入月度績效考核之中，與其工資分配、薪金補貼兌現掛鉤，調動群監員的工作積極性，增強工作責任心，構建群眾安全生產監督長效機制。家屬協管委員會要以井口安全文化長廊為支點，組織安全家屬協管員在井口接待站、區隊會議室、車間為一線職工送安全倡議書、安全鞋墊、安全紅腰帶、香包等安全囑托，提醒職工群眾自保互保，筑牢安全生產第二道防線。

二、要正確發揮工會聯系黨和群眾橋梁紐帶作用，就必須聚焦工會工作的“目標”

習近平總書記強調，群團組織必須把保持和增強先進性作為工作的重要著力點，這是對群團組織提出的明確的工作目標。也就是說先進性是工會組織的價值所在、力量所在、生命所在。

工會組織要認真落實以職工代表大會制度為基本形式的民主管理制度，深入開展礦務、隊務、班務公開活動，調動職工群眾參與民主管理的積極性，保障職工的知情權、監督權、參與權和表達權，維護職工民主權利，推動企業民主管理，對重大工程資金使用、安全生產、經營指標、勞動保護用品發放、工資獎金分配等熱點問題按期公開，做到公開、透明，維護廣大職工知情權和監督權。要發揮勞動關系“協調者”作用，督促人力資源部門嚴格按照國家《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，做好勞動合同建檔立制工作，杜絕勞資糾紛的發生，維護職工隊伍穩定。要注重培育高素質的人才隊伍，通過開展優秀職工、優秀班組長、“巾幗示范崗”等評優爭先活動，提升職工職業技能素質，堅持舉辦職工職業技能大賽，培育一批能打硬仗、善于攻堅的高素質人才隊伍。充分發揮各基層體育創意聯合會的作用，創新活動載體，堅持開展登山、拔河、職工運動會等職工喜聞樂見的趣味游戲文化活動和演講賽、文藝匯演等群眾參與性強的文化活動，為職工搭建展示才華的平臺，滿足職工對文化生活需求，增強職工凝聚力和戰斗力。

三、要正確發揮工會聯系黨和群眾橋梁紐帶作用，就必須突出工會工作的“特點”

習近平總書記指出，群眾性是群團組織的根本特點。工會作為群眾性組織，群眾性是其與生俱來、渾然天成的特性、特征。工會的最大資源、最大財富、最大優勢在于職工群眾，失去了職工群眾就失去了根本，失去了根基，也就失去了存在的全部理由。煤礦企業工會而言，維護好廣大職工群眾的根本利益，為職工群眾說話辦事，是工會組織群眾性的最直接的體現。

全力維護職工勞動保護防護權益，嚴格按照《職業危害防治規定》和《勞動防護用品發放標準》等相關規定，健全勞動防護和職業病防治管理體系，按時發放工作服、安全帽、防塵口罩等勞動防護用品，確保為職工提供符合國家和行業標準的勞動防護用品。督促有關部門加大井下采掘工作面、選煤樓等工業場所的粉塵、噪音的治理力度，增加防塵噴霧設施，強化“六大系統”建設，推進文明生產，不斷改善職工工作環境，為職工提供良好的勞動場所，維護職工的生命權和健康權。督促建立職工健康檔案和安全檔案，堅持每年年為職工進行健康體檢，及時將體驗結果向職工反饋，督促有疾病的職工及時復查、治療，并對年齡偏大或身患疾病的職工及時調整崗位；認真落實女職工權益保護的各項法規和制度，堅持做好女職工健康體檢，落實女職工在“四期”期間各項權利，維護女職工的生理健康和合法權益。三是全力維護職工群眾休息休假權利，督促企業按照帶薪休假及工傷病假等管理規定辦理請、銷假手續，并按規定對應支付各類有資假工資，維護職工正常的休息休假權利。四是維護職工在勞動工資獎金分配方面的權利。督促勞資部門在工資分配堅持實行“貢獻優先，按勞分配、兼顧公平”的分配原則進行分配。