企業文化建設與企業思想政治工作關系淺析

王軍

企業文化建設與企業思想政治工作相輔相承、密不可分，正確認識和處理二者的關系，企業文化建設與企業思想政治工作的作用能夠得到更好地發揮。

一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義

企業文化是指一個企業在長期生產經營過程中，把企業內部全體員工結合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規范的總和。它以全體員工為對象，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務，是提升企業形象、增加企業價值的無形資產，是企業核心競爭力的形成要素和重要組成部分。

思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。企業文化建設與企業思想政治工作二者之間既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同、獨特互補的不同之處。

二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點

（一）企業思想政治工作與企業文化的相同點

1.工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。

2.工作目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情，從而增強企業的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，增強企業核心競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，最終達到提高企業經濟效益的目的。

3.工作方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。中國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，建設中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作方向是一致的，而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。

4.工作途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經濟教育，社會主義道德法制教育，企業發展形勢教育，開展全員素質工程活動，創建學習型企業活動，向先進學習看齊活動，開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動，營造良好的人際關系等等，對企業文化的宣傳、養成和持續改進也幾乎完全適用。

（二）企業文化與企業思想政治工作的不同點

1.范疇不同。企業文化是把現代企業的管理科學、管理思想、管理理論和管理方法融合為一體而形成的文化管理，屬于管理范疇，在本質上是經濟管理問題。企業思想政治工作屬于政治理論教育范疇，具有鮮明的政治色彩，是一種政治文化，它具有鮮明的政治性和思想性，本質上屬于政治工作范疇。

2.內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、思想政治、基本理論、形勢任務等方面的教育，具有較強的社會共性特征。

3.工作方法和過程不同。在企業文化建設上，企業使命、理念一經確定，就要通過制定制度并強制執行，使員工對企業觀念和行為準則做到高度的自覺和一致，并轉變為自覺的行為，帶有一定的強制性。而思想政治工作主要通過溝通理解，疏通引導，說服教育，進行系統教育和正面引導，一般不帶有強制性。

三、正確把握企業文化與思想政治工作的關系

（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作

企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。因此，企業文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企業利益共同體的過程中，思想政治工作和企業文化的作用是相同的，都是以人為本，激勵和調動職工的積極性、主動性和創造性，以實現企業的生產經營目標。

（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力。

（三）從“表面”到“內在”著力點的轉變

思想政治工作與企業文化相結合，通過培育企業精神和營造共同的價值觀，以企業精神來塑造企業職工的群體心理，以共同價值觀凝聚職工，形成動力源泉，調動職工的積極性，使思想政治工作從“表面”到“內在”的著力點轉移。

（四）從“純政工”向“大政工”的工作體系轉變

思想政治工作與企業文化結合，容易達到思想政治工作與管理一體化、工作內容多元化、工作范圍全面化的目的，使思想政治工作跳出“純政工”的模式，把思想政治工作落實到車間、班組，深入到生產、經營、管理、銷售、分配等各個環節，從而形成“全員、全方位、全過程”的“大政工”格局。

綜上可見，企業文化與企業思想政治工作有著天然的親合力，思想政治工作要借助企業文化，實現與經營生產的融合，拓展思想政治工作的內涵和外延，增強思想政治工作的時代感和群眾性；企業文化又依賴于思想政治工作去強化、去推動，并保證自己的發展方向。