探討創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治管理工作的思路和舉措

馬強(qiáng)

摘要：隨著煤炭企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，已有的生產(chǎn)經(jīng)營模式已經(jīng)不適應(yīng)煤炭企業(yè)未來的發(fā)展要求，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作是政工工作者面對(duì)的首要問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；政治工作；改進(jìn)創(chuàng)新

做好思想政治工作能提高員工在工作中的積極性，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，同時(shí)也提高了工作的效率，思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的靈魂，要深入做好這項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)企業(yè)核心價(jià)值觀，這對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展有重要意義，做好思想政治工作，能夠使職員的靈魂得到升華，增加自身的素質(zhì)修養(yǎng)，同時(shí)也能提高自身的能力水平，為做好工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)員工只有提高自身的意識(shí)和先進(jìn)思想，才能把工作完成的更好，做好企業(yè)員工的思想政治工作，不但能促進(jìn)員工間的良性競爭，也能增進(jìn)職員之前的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一、做思想工作中常出現(xiàn)的問題

企業(yè)通常有專門的人員負(fù)責(zé)思想工作，但有時(shí)思想工作做得不夠全面，而且隨著思想水平不斷發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)員工無法第一時(shí)間接受到先進(jìn)思想，員工由于自身原因，導(dǎo)致思想落后，這就要求企業(yè)更加需要關(guān)注員工的情感世界，加強(qiáng)對(duì)員工思想意識(shí)的培養(yǎng)。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，住房和醫(yī)療等方面的壓力給普通工作者帶來更多的負(fù)擔(dān)，而且他們?nèi)粘５墓ぷ鞣敝兀枪べY確不足以滿足以后的經(jīng)濟(jì)消耗。長此以往，勢必會(huì)讓員工失去工作的信心，使它們對(duì)工作不耐煩，這樣就會(huì)降低工作者的能力水平，導(dǎo)致工作完成的不完美和降低工作效率，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化了解的極少，企業(yè)的文化是他人了解企業(yè)的第一扇窗，如果企業(yè)的員工都不了解企業(yè)的文化，就會(huì)給企業(yè)的形象帶來惡劣影響，其次，當(dāng)前諸多企業(yè)對(duì)思想政治的教育不以為然，還沒有意識(shí)到它的重要性，當(dāng)發(fā)生問題時(shí)，不能給出健全的方案，這就與平時(shí)不注重思想政治教育有極大的關(guān)系。嚴(yán)重也會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)工作。企業(yè)對(duì)思想政治工作的不重視是當(dāng)前我國企業(yè)面臨的主要問題。

二、創(chuàng)新型煤炭企業(yè)的主要措施

現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展穩(wěn)步提高，創(chuàng)新型煤炭企業(yè)面對(duì)著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)適當(dāng)?shù)母淖儜?yīng)對(duì)措施，同時(shí)提出新的管理模式和概念來應(yīng)對(duì)面臨的問題。這樣才能更好的促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。

（一）創(chuàng)新要可持續(xù)發(fā)展，腳踏實(shí)地

我國的創(chuàng)新型企業(yè)以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，要把對(duì)員工的思想政治工作作為首要目標(biāo)，同時(shí)要跟上社會(huì)的進(jìn)步，做到關(guān)注員工的心理變化，加強(qiáng)對(duì)員工思想工作的建設(shè)，用正確的關(guān)系處理思想建設(shè)的問題。第一，思想工作的建設(shè)企業(yè)要做好宣傳，多多利用現(xiàn)代的社交工作，讓他人更多的了解企業(yè)的文化，同時(shí)這樣也有助于員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。第二，做好員工的思想教育工作有助于提高員工的積極性，提高工作效率，滿足員工的心理訴求，減少員工的心理壓力，同時(shí)以為員工獲得更多的福利，來減少員工的壓力，創(chuàng)新型企業(yè)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕⒁恍┬睦碜稍儾块T，來緩解員工的壓力，最后，企業(yè)也應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕M織一些活動(dòng)，來促進(jìn)員工積極性。這樣能增加員工的凝聚力。

（二）創(chuàng)新要基于實(shí)際，增加員工素質(zhì)

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要做好企業(yè)“領(lǐng)頭羊”，做好榜樣力量，注意自身素質(zhì)的培養(yǎng)，在自身的崗位上發(fā)光發(fā)熱，從而發(fā)會(huì)潛在的影響作用，創(chuàng)新型企業(yè)在工作中要以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，抓好工作中的關(guān)鍵點(diǎn)。其次，在選拔領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，要優(yōu)先考慮員工的素質(zhì)，這樣才能做好帶頭作用，給他人做好榜樣力量。最后，企業(yè)在員工工作當(dāng)中遇到困難時(shí)，要最大可能幫助員工，幫助它們建立自信心，如此能讓員工不畏困難，克服困難，提高自身能力。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治的工作形象

企業(yè)給外界的第一印象就是企業(yè)的形象，給人良好的印象就要做好對(duì)員工思想素質(zhì)的培養(yǎng)，創(chuàng)新企業(yè)的管理人員在建立企業(yè)形象時(shí)，應(yīng)把加強(qiáng)員工的思想教育作為核心點(diǎn)，引導(dǎo)員工加深對(duì)企業(yè)文化和形象的認(rèn)知。創(chuàng)建健康文明的人文文化，通過員工對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，增加員工自信和創(chuàng)造力。除此，對(duì)于建立企業(yè)精神文化還應(yīng)建立相應(yīng)的規(guī)則，督促員工自覺遵守，只有這樣才能加強(qiáng)員工自信，在未來與同行業(yè)的競爭中處于優(yōu)勢地位，獲得最大化的商機(jī)。

（四）尋找提高工作效率的方法

員工在工作中的心情與工作的效率有直接關(guān)系，愉悅的心情能促進(jìn)員工完美完成工作，而且也會(huì)提高員工的創(chuàng)造能力，擁有好心情，也會(huì)對(duì)身邊的人有更多的包容，寬以待人，能增進(jìn)同事之間的感情，形成親和友善的企業(yè)風(fēng)向，在遇到困難時(shí)，員工團(tuán)結(jié)一致，直面困難和挑戰(zhàn)，在愉悅中創(chuàng)新。同時(shí)也要激勵(lì)員工良性競爭，在競爭中認(rèn)識(shí)自己和提高自己。

三、創(chuàng)新式的管理方法

創(chuàng)新型煤炭企業(yè)在改進(jìn)方法上不僅要考慮以往的經(jīng)驗(yàn)還要吸取先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，使其技術(shù)與時(shí)代接軌，給先進(jìn)技術(shù)的創(chuàng)新提供理論基礎(chǔ)。

第一，企業(yè)員工工作時(shí)，使用先進(jìn)技術(shù)。這樣既減少了員工的壓力，也提高了企業(yè)的工作效率，通過網(wǎng)路信息經(jīng)常溝通所學(xué)，有助于新的技術(shù)的提出，能夠充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。第二，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常開展活動(dòng)，促進(jìn)員工的積極性，通過活動(dòng)可以了解員工內(nèi)心活動(dòng)和情感變化，能幫助領(lǐng)導(dǎo)人員更好的與員工交流接觸，有助于工作的開展。

四、加強(qiáng)員工素質(zhì)

為提高企業(yè)員工的素質(zhì)，做好思想政治的工作，不僅要對(duì)理論有深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也要學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)管理的知識(shí)。使企業(yè)的管理者成為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)人才。思想工作者要與時(shí)俱進(jìn)，經(jīng)常與員工交流，了解它們的需求，設(shè)身處地的為基層人員考慮，關(guān)心其在工作中的問題，認(rèn)真負(fù)責(zé)的助其解決困難，這樣才能做好思想工作，同時(shí)也要對(duì)思想工作者進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以加強(qiáng)他們自身能力。馬克斯主義理論、社會(huì)主義思想是前人留給現(xiàn)代思想工作者的優(yōu)秀成果，但當(dāng)今社會(huì)緊靠這些不足以滿足教育的需要，還應(yīng)切合實(shí)際，與創(chuàng)新理論相結(jié)合，以來適應(yīng)社會(huì)不斷發(fā)展的要求。

五、運(yùn)用新理論，加強(qiáng)思想工作建設(shè)

煤炭企業(yè)內(nèi)對(duì)于重大事件的決策要給予集體解決的政策，建立完善的制度，保證在思想和決策上的完全一致。

煤炭企業(yè)在政治工作上也是逐步發(fā)展的，有原來簡單的宣傳到逐步落實(shí)，由單純的理論到具體執(zhí)行，該過程是經(jīng)過無數(shù)人多刻苦專研而完成的。企業(yè)適當(dāng)?shù)拈_展責(zé)任、目的、創(chuàng)新等活動(dòng)，有助于增加員工的責(zé)任感，使其與企業(yè)更加親密，要時(shí)刻關(guān)心員工的困難，關(guān)心他們的疾苦，盡最大的能力幫助員工解決困難。因材施教是做好政治工作的一種重要途徑，員工的性格和能力不同，采取不同的手段對(duì)員工進(jìn)行教育。員工表現(xiàn)優(yōu)秀時(shí)，不要吝嗇表揚(yáng)員工，并且盡可能在人多的地方表揚(yáng)，這有助于增加員工的自信心，增加榮譽(yù)感，使員工工作的積極性顯著提高，但是，員工做錯(cuò)事情時(shí)，教育員工最好背人進(jìn)行，如果在人多地方，會(huì)打擊到員工的自尊心，使員工內(nèi)心受挫，對(duì)工作懈怠不認(rèn)真。思想工作者在員工發(fā)生明顯變化時(shí)，一定要主動(dòng)關(guān)心員工，為員工排憂解難。

六、結(jié)語

本文對(duì)煤炭企業(yè)的思想政治工作做了具體的研究，煤炭行業(yè)是一門極其危險(xiǎn)的職業(yè)，因而企業(yè)更加要做好員工的思想工作，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、踏實(shí)肯干、無私奉獻(xiàn)的精神。確保員工思想上的穩(wěn)定，這樣才能有助于煤炭企業(yè)未來發(fā)展，樹立良好的企業(yè)形象。使煤炭企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。

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