現代煤炭企業團委建設工作實踐的探討

鄭軍

目前，隨著社會發展和觀念進步，企業文化成了企業的軟實力象征之一，也是企業能夠去的進一步發展和進步的原因之一。對于提升員工幸福指數以及增強員工的歸屬感都具有一定的積極意義。而在煤炭企業中，這種文化就是對于各個方面的工作的管理。因為煤炭行業自身的特殊性，使得煤炭企業的管理方式要與其他行業區別開來，其層次和規范相對來說較高。由于煤炭企業涉及到人身安全，這就需要其理論思維與管理方式應該都有超前性，也要具有一定的道德性。在當下，很多的煤炭企業的主要構成是青年團員，要加強圖案為建設的相關工作，就要以青年團員為主體，對他們進行強化和培養。在強化專業技能的同時培養他們的安全意識以及深層次的思想覺悟。隨著經濟社會的不斷發展，相應的煤炭企業的企業文化也要根據實際的情況來進行分析，結合自身的情況來發展。在這個過程中，不斷的發現和解決問題，總結相關的經驗，這樣才能對企業的進一步發展起到良好的效果。

一、煤炭企業團委建設的積極意義

隨著我國工業快速發展，在一定程度上帶動了煤炭企業的發展和進步，使得煤炭企業逐漸形成了自己的體系和模式。由于煤炭企業所設的崗位種類比較多，也就需要相應的人才來進行管理和工作，而由于煤炭企業的主力軍是青年團員，想要調動相關工作人員的工作積極性，進行團委建設是最有效的方式。在進行吐納為建設的過程中，還能夠讓員工了解企業目前的生產和經營狀況，讓員工感受到企業對其的溫暖和信任，增強員工的歸屬感。由于目前我國正處于從計劃經濟向市場經濟的轉型期，煤炭企業擺脫了以往的按照計劃來進行生產和經營的模式，能夠實現自由生產、自主經營。同時在向現代化進行轉型的同時，必定有新的技術和思維方式。面對這種形勢，煤炭企業要不斷的根據市場和是時代的變化進行學習，同時結合自身情況來進行合理的應用，達到加強管理和發展進步的目的，提高自身的行業水平，建立和提高行業壁壘，這樣才能夠在復雜多變的環境下得到發展，建立一定的優勢。

在煤炭企業今后的發展過程中，不僅要摒棄舊有經濟體制模式的缺陷，還要根據新的方針政策來設計生產經營的方案。而以往，由于老員工占據了大多數煤炭企業的各個崗位，對于老員工進行動員和說教一直是傳統，而這樣的模式比較老套。在新時期，如果延續這樣的模式，達不到相應的效果。隨著新的技術和思維的出現，對于煤炭管理者以及職工的要求都有相應的提高，都要進行相關技術的學習和接受相關的思維。在這個過程中，要達到能夠調動職工工作積極性、凝聚職工思維的目標，就要進行團委的建設工作，這樣在達到相關目標的基礎上還能夠發揮出團委建設的實際價值，進而能夠讓煤炭企業取得進一步的發展。

二、目前煤炭行業發展的狀況

現階段我國的工業不斷發展，經濟社會在進步的同時，使得對于煤炭資源的需求性也加大了，煤炭市場的需求逐漸旺盛。而從總體來看，我國有相應一部分地區煤炭供應相對緊張，而由于煤炭價格持續上漲，造成進出口的變化也比較明顯。

雖然煤炭行業發展比較快，但是在這個過程中還是出現了一定的問題。由于發展過快，職工的素質問題跟不上煤炭企業發展的需求，觀念落后，思想覺悟比較低。而由于過分追求企業效益，煤炭企業的領導對于企業職工的思想建設問題不夠重視，沒有將黨團建設納入到企業的經濟發展中去使得企業的內部管理和職工的思想觀念出現了很大的偏差，導致很多制定的方案與實際的生產經營出入過大，影響了企業的規劃和策略。要想使得企業具有良好的調控能力，就要進行黨團建設的工作，以此來提升相關職工的整體素質和思想覺悟。只有這樣，在面對復雜多變的市場形勢時，才能夠從容迎接挑戰，抓住機遇，獲取最大效益。

三、現代煤炭企業團委建設工作的建議

（一）以企業黨建為核心 與企業團委建設工作進行有機結合

1.團委建設的工作是黨建工作的重要組成，在組織結構上隸屬于黨組織，并且按照黨的相關要求和規范來進行活動。在企業團委建設的過程中，保持以企業黨建為核心，能夠保證團委建設工作方向的正確性。企業要結合自身的實際情況，科學有效的對團支部進行布置，并且建立團支部與普通職員的聯系。這樣才能夠讓團組織的相關工作深入到煤炭企業工作中的方方面面中去，加強各部門的交流和聯系；

2.由于目前煤炭企業的主力軍是青年職工，所以在進行團委建設的過程中，要加強青年職工的思想教育工作。首先，要學習黨團組織的核心思想和相關理論。其次，企業要組織相關主題的知識競賽或者活動，以此來調動青年職工參與的積極性，在這個過程中，能夠將黨團組織的理論和思想潛在的進行傳播，以此來提高青年職工的素養。最后，企業要將黨團工作進行有效結合，提升青年入黨的門檻，這樣就能使青年職工努力學習相關知識，提升認知水平和思維深度。

3.由于煤炭企業發展的比較快，這就使得團委建設的管理機制缺失或者不完善。這就要使企業明確責任制度，將內部的干部選拔與團委實踐的工作進行結合和聯系，激發職工和干部學習和建設團委實踐工作的熱情和積極性，從而能夠實現各司其職，為企業創造更大的價值。

（二）樹立企業文化并推動其發展

企業文化是企業生存和發展的靈魂，也是增強職工歸屬感的關鍵。共青團在企業的生產經營過程中占據了很重要的位置，這就使得企業要重視青年職工的思想建設，這也是團委建設的重點。要實現這個目標，就需要樹立良好的企業文化，并加大企業文化的宣傳力度，讓青年團員切身了解和深入企業文化的真正內涵，從而努力做好自身的本職工作。對于團委建設的工作，要制定有效并且合理的關了力方式，從制度上保證團委建設工作的規范、科學性，保證其安全性。建立完善獎勵制度，對于優秀的青年職工進行相應的獎勵，營造良好的學習氛圍，從而塑造良好的企業文化，以此來保證企業的效益。

四、結束語

團委建設工作是新時期我國煤炭企業工作的重要內容，也是落實黨的方針政策的具體表現。除此之外，團委建設對于煤炭企業的進一步發展還具有其他的價值和意義，這就要加強對團委建設工作的重視程度。首先，要對目前我國煤炭企業團委建設工作的現狀進行分析和了解，找到相應的問題，并結合實際情況來找出相應的措施，總結經驗。這就要求企業以黨建為核心，以此來保證團委建設工作方向的正確性，這樣才能放心的與企業團委建設工作進行有機結合。與此同時還要樹立企業文化并推動其發展，這對于凝聚人心，加強職工的歸屬感都具有重要的意義，只有這樣，團委建設的相關工作才能夠落到實處，才能提升青年職工的思想覺悟和道德素養，從而推動煤炭企業的進一步發展。