唐浚中
今年全國“兩會”上,這樣一組數據揪住了人們的心——在產業工人隊伍中,日本高級技工占40%,德國達到50%,而中國僅為5%,全國高級技工缺口近1000萬人。
提出這組數據的,是全國政協委員、中華全國總工會黨組成員、經費審查委員會主任李守鎮。
在大會發言時,李守鎮大聲疾呼,由于產業工人整體素質和技能水平不高,中國勞動生產率水平僅為世界平均水平的40%,相當于美國的7.4%——要實現我國從制造大國向制造強國華麗轉身,建設高素質產業工人隊伍,打造更多大國工匠已是當務之急!
這樣的擔心,絕不是空穴來風。
在經濟發展新常態下,中國正面臨經濟轉型和老齡化社會到來等一系列挑戰,以海量低價人力資源支撐的人口紅利正在迅速衰減。要適應和引領新常態,中國就必須培養一支宏大的高素質產業工人隊伍,從人力資源的層面,推動經濟發展動力從人口紅利向人才紅利躍升。
這一問題,已引起中央的高度重視。
今年2月召開的中央全面深化改革領導小組第三十二次會議強調,工人階級是我國的領導階級,產業工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執政基礎的高度,從促進我國經濟社會持續健康發展的高度,加快產業工人隊伍建設改革,堅持全心全意依靠工人階級的方針,按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路,針對影響產業工人隊伍發展的突出問題,創新體制機制,提高產業工人素質,暢通發展通道,依法保障權益,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。
這次會議審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,明確了建設一支高素質產業工人隊伍的“路線圖”“時間表”。
圍繞這個話題,筆者針對高素質產業工人培養的三個困惑,廣泛收集各方觀點,希望集眾家之長,以為借鑒——