李慶陸師范畢業后,自愿申請來到遠離老家的靖安,被分配到最邊遠的山區學校中源中學任教初中語文。初出茅廬的他憑著對教育事業的熱情、對山區孩子的熱愛,起早摸黑,埋頭苦干,所任教班級的學生成績飛速上升,在全縣統考中名列前茅,令領導和同事們刮目相看。
他之所以能做到這些,一是向本校老教師學習,提高教學水平;二是抓住機會,向名師學習,修煉教學藝術;三是刻苦鉆研有關教學藝術的書籍,夯實理論基礎;四是不斷嘗試教改,切實提高學生語文運用能力。
李慶陸知道,如果一個老師只會教書,不會進行教研,頂多是個“教書匠”,而不會成為人師。所以,他在上好課的同時,也在教研上狠下功夫。他撰寫的《教師要懂“法”用“法”》《培養學生作文互評自改能力的新嘗試》等數百篇論文相繼在省級以上報刊發表?!秾O子兵法在中學語文教學中的運用》等10多篇論文獲得省級以上一等獎。
正像魯迅先生所說,“把別人喝咖啡的工夫都用在工作上”,李慶陸潛心教研,堅韌內心,默默前行,從一名普通教師成長為教導主任、副校長,并調進縣教育局教研室。他甘為人梯,整整20年,如今擔任了教研室主任。
他認為,教研員必須有較淵博的知識、較高的教育教學理論水平,有本學科的最新理念。為此,他努力學習,認真讀書,特別是有目的地學習一些專業的教育教學理論,如蘇霍姆林斯基的“全面發展教學”理論,巴班斯基的“教學最優化”理論等;又如國內葉圣陶先生的“教是為了不需要教”理論,顧泠沅的“學會教學”理論,以及“愉快教育”“成功教育”理論等。
他認為,教研員要深入到學校、到課堂、到教師中。由于工作的特殊性,教研員容易產生角色偏頗,最突出的表現是妄自尊大,居高臨下,這與“甘為人梯”的精神是背道而馳的,久而久之必將挫傷老師們的主觀能動性和開展教研的積極性。他深知,教師在教學實踐中積累了豐富的教學經驗,更不乏真知灼見。因此,他向老師們虛心學習,尊重老師的見解,和老師們平等地研究課堂教學,探討教學的有效途徑和方法。
他認為,教研員應發揮示范作用。因此,他經常指導新教師如何備課,如何批改作業,如何進行課堂問題設計,如何命制試題;也經常給教師示范課堂教學,包括怎樣上新課,怎樣上復習課,怎樣講評作業,等等。
板凳要坐十年冷,文章不寫一句空。寂寞是一塊礪石,磨出了李慶陸堅忍的意志;寂寞更是一份曲蘗,釀出他人生的香醇佳酒。李慶陸說:“只要默默地用心去做好每一件事情,總會有機會看到旖旎動人的彩虹?!?