軟件測(cè)試行業(yè)人才供求分析

張治斌

摘 要：隨著軟件行業(yè)日新月異的發(fā)展，軟件產(chǎn)品層出不窮，伴隨開(kāi)發(fā)周期不斷縮短，軟件產(chǎn)品質(zhì)量保障成為產(chǎn)品推廣和客戶量保持的重要因素，各類公司也越來(lái)越意識(shí)到軟件測(cè)試的重要性，隨著而來(lái)的是對(duì)軟件測(cè)試人才需求量的激增，本文將對(duì)目前軟件測(cè)試行業(yè)人才請(qǐng)求情況加以分析，以促進(jìn)職業(yè)院校測(cè)試人才的培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：軟件測(cè)試；供求；人才需求；分析

中圖分類號(hào)：TP39 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-2064（2017）05-0200-01

隨著軟件產(chǎn)品數(shù)量的增長(zhǎng)，和軟件開(kāi)發(fā)周期縮短，使軟件產(chǎn)品市場(chǎng)越來(lái)越重視軟件質(zhì)量，將提高軟件質(zhì)量作為維護(hù)客戶資源的重要保障，隨著而來(lái)的是軟件測(cè)試的地位和作用提高，對(duì)軟件測(cè)試人才的需求量不斷擴(kuò)增，由于軟件測(cè)試行業(yè)對(duì)于從業(yè)者有入門門檻低，工作經(jīng)驗(yàn)增值性高，工作壓力和穩(wěn)定性比較易于接受，而相對(duì)的待遇也不斷提升，使得越來(lái)越多的求職者意識(shí)到了這一藍(lán)海，準(zhǔn)備進(jìn)入軟件測(cè)試行業(yè)或者是轉(zhuǎn)行到軟件測(cè)試行業(yè)，以挖掘更適合自己的職業(yè)空間。

1 目前軟件測(cè)試人才的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)如下

（1）無(wú)性別歧視。由于軟件測(cè)試的工作特點(diǎn)，需要從業(yè)人員具備細(xì)心、耐心、敏感、認(rèn)真等性格特點(diǎn)，而女性的性格特質(zhì)在某種程度上能夠與之相匹配，所以在招聘時(shí)不但不會(huì)將諸多的女性拒之門外，反而會(huì)熱烈的歡迎其加入，因此可以說(shuō)軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)中男性基本獨(dú)霸天下，而軟件測(cè)試行業(yè)卻是女性施展拳腳的道場(chǎng)。

（2）薪資高而待遇優(yōu)。目前以首都軟件行業(yè)測(cè)試人才需求的薪資待遇來(lái)看。作為初入職的測(cè)試行業(yè)實(shí)習(xí)生待遇通常能夠達(dá)到月工資2500-3000，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人不同的專業(yè)技術(shù)情況，月薪資可以達(dá)到5000到10000不等，在經(jīng)過(guò)2-3年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)后，如果學(xué)生能夠從測(cè)試執(zhí)行晉升到性能測(cè)試、白盒測(cè)試或接口以及安全測(cè)試的話其薪資有望達(dá)到15000-20000/月以至更高。

（3）競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小。目前，無(wú)論本科或者是研究生畢業(yè)的求職壓力都很大，招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多手持畢業(yè)證的學(xué)生不能按時(shí)上崗，或者找不到環(huán)境和薪資待遇滿意的工作，而軟件測(cè)試行業(yè)的招聘確實(shí)另外一番場(chǎng)景，人才需求量大，而人才供應(yīng)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足。造成一人難求的局面。

（4）發(fā)展前景可觀。軟件測(cè)試工作人員的一個(gè)重大優(yōu)勢(shì)就是發(fā)展多元化與平臺(tái)廣闊化。由于測(cè)試人員的工作性質(zhì)決定了，他要與各類人員接觸，對(duì)于各個(gè)與軟件項(xiàng)目相關(guān)的部門都要溝通，使得其對(duì)立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)過(guò)程管理，售前，售后等領(lǐng)域都有所涉及。而在這一過(guò)程中也大大提高了測(cè)試人員能夠跨越本職工作，提升項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析能力，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（5）入職門檻低。從對(duì)軟件測(cè)試行業(yè)的工作職責(zé)和此前對(duì)人才需求的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，軟件測(cè)試行業(yè)的門檻相對(duì)于其他軟件相關(guān)行業(yè)偏低，這也是目前有大量沒(méi)有軟件開(kāi)發(fā)和軟件測(cè)試學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人員涌入社會(huì)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)的原因，學(xué)院往往通過(guò)3-4個(gè)月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，就能夠掌握測(cè)試行業(yè)的入門許可，并能夠勝任未來(lái)的工作，而由于其待遇和升職空間較大，也吸引了越來(lái)越多的本專科畢業(yè)生從新改行到測(cè)試行業(yè)，大大填補(bǔ)了測(cè)試人才需求的空缺。

2 而隨著測(cè)試人才的大量涌入，測(cè)試行業(yè)存在一下的發(fā)展趨勢(shì)

（1）中高級(jí)測(cè)試人才稀缺。在一些名企業(yè)找平崗位需求上，招聘難度較大的是中高級(jí)測(cè)試工程師，這類人才需要有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠深入理解代碼進(jìn)行白盒測(cè)試，能夠掌握性能測(cè)試方法，能夠熟練掌握底層硬件的系統(tǒng)和接口設(shè)置。也就是屬于專業(yè)中的雜家，這類人才一旦出現(xiàn)會(huì)非常搶手，而企業(yè)中對(duì)于這類人才的需求也往往很難得到滿足。

（2）初級(jí)工程師上升潛力大。目前，80后是目前從事軟件測(cè)試的主要人群，隨著一批批90后開(kāi)始踏上工作崗位，90后從事軟件測(cè)試的人員呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。軟件測(cè)試在國(guó)內(nèi)起步較晚，軟件測(cè)試從業(yè)人員大部分還屬于職場(chǎng)起步階段，說(shuō)明此領(lǐng)域存在較為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

（3）測(cè)試工作逐步細(xì)化。根據(jù)51testing2013年調(diào)查結(jié)果顯示：公司產(chǎn)品測(cè)試對(duì)象中B/S架構(gòu)系統(tǒng)的所占比例為59%，居首位；其次為C/S架構(gòu)系統(tǒng)占30%；單機(jī)軟件和嵌入式系統(tǒng)分別為15%、16%；其他類型為13%。部分企業(yè)已經(jīng)能夠根據(jù)自己的軟件產(chǎn)品確定軟件質(zhì)量保證體系。

（4）專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更受歡迎。由于軟件測(cè)試工作貫穿在軟件開(kāi)發(fā)始終，涉及到功能需求，分析和代碼開(kāi)發(fā)，直至最后的測(cè)試和驗(yàn)收，因此對(duì)于測(cè)試人員也有一定的專業(yè)和技能上的要求。目前國(guó)內(nèi)對(duì)測(cè)試人才的培訓(xùn)主要有三種機(jī)構(gòu)：企業(yè)、高等院校和IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠從系統(tǒng)理論和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)上彌補(bǔ)企業(yè)和高等院校的短板，通過(guò)理論講解、上機(jī)操作、案例探討、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓學(xué)員系統(tǒng)地提升軟件測(cè)試工程師的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)，因此而大受歡迎。

以上我們介紹了目前軟件測(cè)試行業(yè)人才供求的基本情況的分析。企業(yè)更多的希望能夠獲取到那些具有很強(qiáng)的探索精神、耐心、細(xì)心、責(zé)任心、良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力、具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和較高的測(cè)試技能、對(duì)軟件測(cè)試工作有了解并且熱愛(ài)的人員才是企業(yè)真正需要的人才。

參考文獻(xiàn)

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[3]軟件測(cè)試人才發(fā)展現(xiàn)狀，2013.