試述做好離退休員工思想工作的“十融”法

聶莉雪

摘 要：做好離退休員工的思想工作是煤炭企業安全生產發展，社區和諧穩定的重要基礎。本文從分析成莊礦離退休員工的思想現狀入手，結合實際情況，對做好離退休員工思想工作的有效方法進行了探索和實踐。

關鍵詞：離退休員工；思想工作；“十融”法

一、成莊礦離退休員工思想現狀

成莊礦是晉煤集團的主力礦井之一，現有離退休人員477人，其中工人426人，干部51人，黨員99人。他們62.82%居住在礦區，23.06%居住在晉煤集團其它社區，14.12%居住在晉城市及周邊地區。退休后，有的老人與子女同住，有的獨居，有的身患疾病，還有高齡老人。離退休員工中有礦領導、中層干部、專業技術人員和普通員工。他們曾經是企業發展的中堅力量，為企業安全生產發展、經濟效益提高貢獻了畢生精力，付出了青春年華和全部心血，立下了汗馬功勞。離退休后，絕大部分的老員工思想健康、穩定，精神面貌較好，但部分老員工思想上發生了變化，有的退休員工與子女不在同一個社區居住，產生了一定的孤獨感；有的退休員工長期在井下一線，患上了職業病、關節病或殘疾，退休后雖然有醫療保險，但由于體質變差，產生了行走難、看病難、治愈難等心理；還有的退休員工由忙變閑，產生了貶值感、無用感。如何做好思想工作，凝聚退休員工隊伍合力，穩定退休人員隊伍，讓老人們安享晚年，成莊礦退管辦進行了積極地探索和實踐。

二、做好離退休員工思想工作的有效方法

（一）“融人”，融“老有所為，奉獻余熱”之人，帶頭引領，凝聚合力

在退休員工隊伍中，有離崗離職的礦級領導、中層干部、高級工程師、工程技術人員等，可以說他們曾是企業戰線上的精英，這一重要而特殊的群體，具有較高的思想覺悟和水平，具有強烈的事業心和責任感。在加強思想建設中，他們具有明顯的獨特的優勢和不可替代的作用。退休后，為了充分發揮離退休員工的余熱，使他們積極投身到企業各項工作中。先后聘請曾擔任過黨支部書記或黨支部委員的同志擔任退休黨員的小組長、聘請曾擔任過行政領導職務的同志擔任“自主管理小組”組長、聘請有藝術特長的老同志負責各類文化活動，各司其職使之各盡其用，給他們提供發揮余熱的機會，為增強退休隊伍凝聚合力，思想動力起到積極的引領帶頭作用。

（二）“融心”，融“心系老人，心為老人”之心

送上愛心，給予溫暖莊礦退管辦每年對困難、長病退休員工摸底調查、造冊登記，形成“全覆蓋，有側重”的走訪原則。一是融“慰問之心”，在春節、中秋節等傳統節日，對家居老區、城市、農村的退休員工，特別是傷、病、殘退休員工進行慰問；二是融“關愛之心”，對退休員工中生病住院的老人，主動進行慰問、看望；三是融“關注之心”，對于常年身體欠佳的老同志，經常性走訪。

（三）“融情”，融“情深義重，情同骨肉”之情，志愿服務，濃情關懷

成莊礦秉承“讓每一個老員工老有所依、情有所系”的關懷理念，以“社區愛心服務站”為依托，建立“黨員、團青、家屬及學生”四支志愿隊伍，把60歲以上的老人，特別是“高齡老人、獨居老人、空巢老人”列為重點服務對象，每月進行上門服務，服務項目全面，“義務理發”、“煤氣管道檢查”、“量血壓、測血糖”等逐項進行，詳細了解他們的身體情況及生活困難，對于生活困難的退休員工及時為其申請辦理困難救濟金，每到一戶，老人們都倍感親切，真情的關懷讓他們感受到了礦山的溫暖。

（四）“融樂”，融“老有所樂，重在情趣”之樂，強身健體，愉悅身心

為讓更多的老人“走出家門，融入群體，感受快樂”，退管辦組織離退休員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，以滿足他們求知、求樂需求。根據老人們的不同愛好先后成立了11個老年協會，利用活動中心、廣場、公園等場地開展廣場舞、太極拳、五步健身操、健身秧歌等小型多樣化的文體活動，使老人們在這種集體活動中開闊了視野、增加了情趣、愉悅了身心、減少了孤獨，同時組織協會成員多次參加集團公司及礦各類大型演出和比賽，與其他有共同愛好的老人切磋交流，既能得到美的享受、藝術的薰陶，又可受到思想的啟迪，真正達到充實內心世界、老有所樂的效果。

（五）“融安”，融“防微杜漸，安不忘?！敝?，活動安全，減少傷害

安全是一切活動的前提，該礦“軟硬兼施”，安全思想教育和打造安全環境并重，每年按計劃開展預防老人各類傷害的講座和活動。以“老年人防跌”為例，制定了《老年人跌倒傷害預防項目實施方案》，為老年人開展防跌倒健康教育和意外傷害急救知識培訓，針對家庭中易跌倒傷害的現狀，為老年人家庭發放防滑墊、《老年人跌倒傷害預防宣傳手冊》、《家居消防安全手冊》、《家居治安防范手冊》等宣傳彩頁，使老年人對意外傷害急救知識有了基礎了解。針對活動場所易跌倒傷害的現狀，在有臺階的地點及活動場所安設安全警示牌、求助電話等溫馨提示，防止跌倒損傷，減少意外傷害。

（六）“融健”，融“益壽延年，完善人生”之康，增強信念，樂觀心態

為進一步加強和完善老年人健康保障體系，企業將定期對退休員工進行體檢作為最基礎工作；同時陸續增設內外活動室，開辟門球場、晨練點等活動場地，組織廣大離退休員工開展健康有益的文化娛樂和體育健身活動，把8月8日作為老年人的強身健體日，鼓勵老年人健身先健心，心健體質佳，讓每個老同志消除“人活七十古來稀”的舊思想，樹立“人活百歲不是夢”新觀念。同時分析老年人易患“三高”病癥的狀況，邀請醫院內科專家講解“三高癥”的危害、臨床表現、病因、診斷標準以及預防知識；分析老年人的因體質逐年下降易跌的狀況，開展平衡操訓練，確保他們退出工作崗位以后，能夠保障身體健康，安度幸福晚年。

（七）“融力”，融“同心同德，盡心竭力”之力，團結一致，諫言獻策

融退休員工的“心系礦山安全生產，奉獻企業發展之力”和“發揮老黨員模范作用之力”，在企業發展和安全生產中，發揮老同志的作用，利用民主生活會、職代會廣泛征集退休老黨員、老代表的意見和建議，為礦井穩定發展諫言獻策。同時，邀請他們走進工作崗位鼓勵和支持青年員工，先后在井口開展“送上一句安全話”、在黨員中進行“我為安全獻一計”“教育子女保安全”，“子女爭當五星級安全好員工”等活動，通過各類活動讓老人參與進來，實現自身價值。

（八）“融智”，融“員工智慧，精心服務”之智，博采眾長，創優創新

一些具有較高專業水平的離退休員工，在離崗后依然積極支持退管工作。在退休員工凝聚力工程建設中，他們發揮聰明才智，傳授工作經驗，補充建議，完善了凝聚力工程建設的實施細則；在開展各類活動中，他們積極主動參與，主動創新活動形式，將活動搞得有聲有色，比如重陽節，將過去單一傳統的“趕豬跑、運乒乓球”等項目改為更有趣味性“百發百中”，老人們喜聞樂見，情緒高漲。這樣既體現了退休員工對企業的關心，又體現了退休員工的智慧養老。

（九）“融志”，融“志在必得，志高存遠”之志，志在礦山，發揮余熱

結合礦井實現安全生產長治久安的目標，鼓勵離退休員工教育子女做好安全工作，充分發揮安全協管作用，涌現出了“父子攜手共保安全生產”、“教子保安全三不準”等一批退休老同志；在退休員工中進行“社會公德、職業道德、家庭美德”教育，涌現出了“傳承美德志不移”、“別人快樂我就高興”、“愛管閑事的大好人”等一批文明老工人，使文化養老不斷發展。

（十）“融才”，融“奮發自立，任人唯賢”之才，不拘一格，人盡其才

充分發揮離退休員工的才能，是提高老人思想境界和精神生活品質的重要舉措，組織有寫作能力的老同志，宣傳礦山、社區建設，彰顯出了文化養老；請老同志講企業精神和發展愿景，彰顯出了文明養老；請退休人員中對《42式太極劍》、《乾隆太極扇》較精通的同志進行傳授，彰顯出了健身養老；請熱愛舞蹈的退休職工開展舞蹈活動，彰顯出了快樂養老；在門球場、象棋室等場地提出“能者為師 共同提高”，彰顯出了精神養老；發揮“老有所教”之才，許多老同志的子女走上了領導管理崗位，彰顯出了“奉獻養老”。

三、結束語

離退休員工會成為一個越來越龐大的群體，如何做好其思想工作直接關系到企業的和諧穩定，成莊礦通過“十融”法把退休老員工所求、所想、所要、所得真正融入到企業的穩定發展中，不斷提升思想素質，形成企業良好氛圍。

參考文獻：

[1]張微巍.做好離退休員工思想政治工作的正效應[J].科技創新導報，2014，（10）：157.