畢業生應先鍛煉能力還是先豐富閱歷

呂春榮

雖然畢業季已經遠去，但仍有一些畢業生不著急就業，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續等待機會自主創業等。如今，大學畢業生的“慢就業”現象日益突出，也更加引發社會關注。

對此，智聯招聘首席執行官郭盛在接受媒體采訪時表示，“慢就業”未必是件壞事情，對于一些學生，他們可利用“慢就業”這段時間來增長社會閱歷，開拓眼界。不過，也有專家反對學生“慢就業”，認為他們應該盡早就業，接受鍛煉。

“畢業后，自己究竟適合做什么？”如今，這樣的困惑存于許多大學生心中，同樣也困擾著剛走出校園的姜力。

在就業選擇上，和很多90后一樣，姜力也有自己的一套想法。在找不到滿意工作，并且不愿隨便就業的情況下，他加入了“慢就業”一族，選擇一邊在家陪父母，一邊慢慢考慮和規劃自己的職業生涯。

而此時，作為“慢就業”一族的資深成員、90后女孩劉英則在某事業單位實習。由于家境優渥，畢業一年多的劉英此前一直未急著找工作，其主要的“工作”是遵照父母的意愿考公務員。由于近幾次公務員考試連連受挫，她決定先找份實習工作過渡一下，然后繼續考公務員。

雖然情況各有不同，但顯然，近年來，和姜力、劉英一樣選擇“慢就業”的畢業生越來越多。

據媒體報道，通過對比2010～2014屆大學畢業生中未就業人群分布比例，第三方調查機構研究發現：最近5年，畢業半年后仍未就業的大學生比例逐漸增長，“慢就業”現象越來越突出。此外，某網絡平臺去年7月發布的一份畢業季大數據報告顯示，52%的95后選擇找一份穩定工作，但剩下48%的人選擇回避就業。

原因——工作不理想、理性

尋找發展方向占主流

“慢就業”不等于不就業，那么，畢業生選擇“慢就業”究竟為哪般？有觀點認為，其背后既有就業形勢和就業結構的影響，也有青年一代就業觀念的變化。

專家分析，“第一，現實的問題是，有些資質并不好的大學學校里面出來的學生沒有找到好工作，導致‘慢就業。第二，有些人打算去留學、實習或嘗試新的東西，發展興趣愛好。”

有調查顯示，畢業生選擇“慢就業”最主要的原因是“找不到滿意的工作”，有57.7%的受訪者選擇；其次是受訪者希望能夠“理性尋找發展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”；再次是“準備自己創業”。“要考研”“想做自由職業者”等理由也位居前列。

顯然，“慢就業”現象突出還與當前學生就業觀念的轉變密切相關。薪資問題，不再是許多大學生就業的決定性要素。渴望被尊重，工作是否理想，是他們更為看重的。

日前，智聯招聘發布的一份調查報告顯示，在當前大學生群體理想雇主的構成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”“良好的收入前景”“公平公正的用人原則”“完善的福利待遇”“吸引人的企業文化”“與員工貢獻匹配的薪酬回報”。值得關注的是，“尊重員工”要素超越了“良好的收入前景”。

觀點——先鍛煉能力還是豐富閱歷

如今，“慢就業”現象日益突出，有專家分析，在大學生就業難的背景下，近些年“慢就業”現象反映了許多人的擇業觀正悄然改變，不再恪守“畢業即工作”的傳統模式，而是更多地考慮未來規劃和就業質量。不過，在家“啃老”的問題也確實存在。

那么，“慢就業”到底好不好？有反對者批評，提倡“慢就業”是在為那些不努力的年輕人開脫。2016年12月初教育部發布數據，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬，比2016年又多出30萬。在激烈的就業競爭面前，遞簡歷的動作慢一步都有可能錯失良機，再提倡“慢就業”，豈不是把人往坑里帶？

但有支持者認為，“慢就業”已經成為就業現實的一部分，從教育主管部門到高校、家長和用人單位，應該給畢業生更多的選擇。

“我反對‘慢就業這一說法。”中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉在接受中新網記者采訪時表示，當前大學生應該要“快就業”，有些90后比較懶散、紀律性差，早點進入職場，才會盡快了解自己的所學及所需，通過進入職場，更能從中了解相關的要求及知識，并鍛煉能力。

郭盛則認為，其實，“慢就業”未必是一件壞事情，在中國的教育體系里，大學生學到了很多知識，但實際上缺少了實習環節，缺少能真正打開自己眼界的游學經歷，包括去外國及其他地方學習的經歷等。因此，有些選擇“慢就業”的學生是想用半年或者一年的時間來增長自己的社會閱歷，增長自己的知識經歷，這其實是好事情。