淺談會計信息失真形成原因和處理措施

張巖

摘 要：在社會的發展過程中，會計工作是一個較為重要的組成部分，不僅反映出單位的發展情況以及收入情況，同時對于單位的財務情況也有所體現。作為管理者在做出重大的決策和計劃的時候都要參照會計信息的基本數據。但是從近年來我國會計信息的真實性上來看存在會計信息失真問題。信息失真問題的產生有很多種原因，其中從單位發展的內部以及會計工作人員本身來說，都是產生會計信息失真的重要原因。因此，本文主要從會計信息失真形成的原因以及處理方式上來進行詳細的探討。希望能夠給相關的會計工作人員或者是領導者帶來借鑒。

關鍵詞：會計信息；信息失真；原因；措施

如果信息出現失真的現象就會對財務管理以及國家的稅收等情況產生嚴重的影響，不利于國家的宏觀調控的正常進行，與此同時，社會經濟秩序也會被打亂，同時國有資產也會隨之流失。可見，會計信息失真的問題較為嚴重。為了解決會計信息失真的問題，需要進一步了解會計信息失真的原因，從而找到切實可行的處理方式。

會計信息失真的危害性 會計信息是一種經濟資源，它主要通過貨幣來表示，以表明在某一時點上或在一定期間內的經濟狀況等成果，因此，會計信息的真實性至關重要。會計信息失真是指會計核算的依據不真實或反映的財務狀況和經濟成果虛假，不符合實際狀況，從而使會計信息失去真實性，會計信息失真，造成國有資產流失，國家稅收減少，影響國家宏觀調控，擾亂社會經濟秩序，阻礙經濟發展，危害非常嚴重。

一、會計信息失真的原因

1.外在原因。（1）法律法規不健全。從整體上來看，我國的會計管理體系相對較為完善，但是在涉及到某一個款項的時候，去出現了狀況較亂或者是力度不強的問題。其中《會計法》是一切會計工作需要遵守的基本大法，其不足之處較為明顯。賞罰還不夠分明，懲罰的力度也沒有進行明確地規定。有些法律的條文形同虛設，幾乎沒有可實施的可能性，或者是操作性不強。久而久之就會使得會計工作人員對相關法律法規的重視程度下降，會計失真的問題也會更加嚴重。

（2）會計理論不完善。會計理論多數都是沿用傳統的會計理論知識，但是社會在飛速發展，發展模式和社會需求也出現了嚴重的變化，傳統的會計理論和現如今的社會狀態根本不適應，應該及時制定新的會計理論。有些會計工作人員會抓住這一空子，從中謀取相應的福利。會計的核算方法有待完善，因此，無論是在通貨膨脹還是在通貨緊縮的時候都會產生一定的會計信息不準確問題。會計信息只有依靠會計理論才能如實地反映社會經濟發展的狀況。

（3）外部監督乏力。外部監督工作是保證會計信息準確的重要途徑，但是在社會發展過程中，總會存在著上級的主管和監督部分問題一己私利或者是整個部門的利益等對下屬進行偏袒，使得監督工作越來越弱化。其中稅務部門主要進行稅收工作，保證稅款的數量。對于監督和審核工作沒有加強重視。審計部門是對大的行政單位或者是國有事業進行設計，監督范圍也不會面面俱到。因此，監督工作中存在著一定的缺陷。

2.內在原因。（1）單位負責人指導思想不正。會計信息的真實性和單位的負責人有直接的關系。在發展和運營工作中，多數的管理者都是品質優秀的，但是不乏有一些為了個人利益而不惜采用各種手段的人。他們故意弄虛作假，將個人的利益看得比集體的利益還重。做假賬或者是改變會計工作的相關數據信息等。最終導致信息的失真問題出現，影響單位的經濟效益和社會效益。

（2）會計人員失職。會計人員是直接接觸會計信息的工作人員，應該以會計的核算以及監督為主要工作內容。但是多數的會計人員專業素質較差，而且業務水平也無法達到相應的標準，進而導致會計信息記錄的錯誤，產生嚴重的信息失真的現象。

（3）跨級管理體制的弊端。會計工作人員在工作中應該嚴格按照相應的制度和體系來對其自己的行為進行約束。其中包括會計工作人員的責任以及義務，工作的安排狀況以及職務任免等工作。雖然相關的法律法規已經具有明文規定，但是在實際的工作中，會計工作人員或者是管理者都不遵守法律和規定。會計人員獨立性較差，基本的監督和管理職能沒有得到有效地發揮，導致了信息失真的嚴重后果。因此，相關的領導人員和監督人員需要從這一問題入手，對管理體制加強重視，盡量避免會計信息失真的問題出現。

（4）會計基礎工作薄弱。有些單位無視《會計基礎工作規范》的規定，會計機構設置不健全，會計人員配備不合理，崗位責任制不明晰，會計交接手續不規范，缺乏有效的內部管理制度，會計監督機制不健全。

二、會計信息失真的治理措施

1.建立單位內部審計監督體制。對于內部審計來說，主要還是要從單位的內部監督機制來考慮，如果有這完善的內部監督體制，就不會出現會計信息失真的現象，這也是內部審計不能缺少的制度。其一，內部審計監督能讓會計資料的可靠性以及準確性得以保證，讓資產更加完整和安全。其二，內部審計監督制度能讓會計信息的各個行動跡象得以監督，更能讓內部會計系統更加完善。同時 ，還要對會計負責人的法律意識進行提高，讓相關負責人對會計領導工作的予以負責，加強責任意識。建設會計工作的同時，還不能將建設的目標只放在財務人員以及財務部門上，而是將整個會計部門的都列為建設的目標，從根本上進行治理，讓會計信息失真現象徹底消除，達到標本兼治。在會計崗位體系建立的同時，還要形成一種分工合作的體制，即相互監督、相互制約。

2.建設高層次財會隊伍。將會計人員的素質以及負責人素質提高上來，是控制會計失真的重要一方面，負責人和會計人都是使用會計信息和提供會計信息的直接認，提高負責人管理技能和專業素質，以及提高會計人員的業務素質和職業道德是對會計信息失真防范的重要一環。所以，在實際會計工作中，應該嚴格要求會計人員持證上崗，將會計人員業務水平給提高上來；然后對相關的會計人員進行后續教育，尤其是會計人員在計算機操作和專項業務上的能力，要著重培養，讓會計人員都能從核算型轉變成管理型、從傳統型轉變現代型、從單一型轉變成全面型發展，讓會計人員的自身素質都能和國際所需的財務人員轉型，適應市場經濟的發展。此外，還要讓會計人員的法律意識有所增強，并增強其自律意識，讓會計人員都能成為有責任感、有責任心、有著良好職業良知的專業人員；能對國家所要求的方針政策以及相關規章制度都能嚴格執行，工作上堅持原則、實事求是，能讓會計信息更具真實性。

3.績效考核體系的完善。要想讓會計信息不再虛假，很有必要建立并完善會計系統的績效考核體系，并設立激勵機制，讓所有的會計人員都能獲得同等的待遇，負責人也不要搞特殊情況，嚴格遵守規定來做。當前多數的考核辦法都是以經濟指標為主，應該改變這種方式，將績效評價指標體系引入其中，不光評價財務上工作情況，對非財務性的會計工作也進行評價，并對會計工作未來可能面對的前景做好綜合評價。簡單來說，建立立體化、全方位的評價模式，并不完全依賴于財務評價方式，讓會計人員都能獲得較高報酬，這樣也能有效防止會計信息失真的現象出現。

三、總結

治理會計信息失真是一項長期的任務，現代現場競爭形勢越來越迫切，會計行業想要持續穩定的發展，就要對會計工作內容做出相應的創新與變革，更加強化會計信息系統，并對會計域秩序與會計信息規則性中存在的不足進行分析，采取有效的改善措施，這是因為會計域秩序的好會將會直接影響到會計信息的真實性。但是，會計信息規則性失真現象是目前會計市場中普遍存在的問題，導致會計信息規則質量受到一定的應該影響，嚴重阻礙了會計與秩序的正常運行，所以要不斷加強這會計失真的治理工作。

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