日本職場新人有志者逐年減少

“近4成職場新人喜歡‘商量型領導。”據(jù)日本共同社8日報道，該國最新調(diào)研顯示，新員工心目中的“理想上司形象”正在逐漸發(fā)生變化，喜歡“有領導能力”上司的新員工比例連續(xù)3年下降，僅為35.9%。

報道稱，從事人才培養(yǎng)的日本“TohmatsuInnovation”公司對今春新入職的4799名員工進行調(diào)查，結果顯示，38.7%的受訪者認為，“在個人問題上也能成為商量對象”的上司是理想上司。關于理想上司的其他選項，“溫和指導”以36.4%的優(yōu)勢超過“嚴厲指導”的20.5%。“專業(yè)能力強”占比32.3%。

對于職業(yè)規(guī)劃，23.9%的受訪者選擇“管理職位”，34.4%的人選擇“專家”，二者的比例都連續(xù)兩年下降。相反，21.2%的人選擇“沒有志向想要快樂工作”，19.9%的人選擇“還不清楚”，兩項的比例創(chuàng)新高。▲

（賈恬靜）