深化“兩學一做”學習教育活動提升黨建思想政治工作水平

文/尚 鵬

神東煤炭集團公司大保當煤礦緊緊圍繞創新轉型發展戰略，扎實開展“兩學一做”學習教育，推進學習教育常態化制度化，在真學實做上深化拓展，注重融入日常、抓在經常，引導廣大黨員深入學習黨章黨規，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略，以強有力的黨建思想政治工作為企業的穩健發展提供組織和思想保證。

一、堅持“實”字為先，確保“兩學一做”不斷深化

大保當煤礦緊緊落實神東集團公司黨委部署要求，始終以求實的精神，務實的態度，扎實的舉措，抓謀劃、促推進，確保“兩學一做”學習教育持續深化，持續發力。

1.突出“四個重點”，抓實“學”的基礎

一是突出建章立制重點。大保當煤礦黨委和黨支部每月制定一次“兩學一做”學習教育配檔表，對學習內容、時間、形式作出具體安排，確保規定學習任務有效落實；把“兩學一做”學習教育納入中心組學習、“三會一課”、每周集體學習日等基本制度；堅持定期考試制度，支部每旬一考，黨委每月一考，考試結果納入黨支部書記業績考核；嚴格督導檢查，專項督導組堅持每周一次動態督查，每月一次集中檢查，月底形成簡報進行通報，查出問題，全部限期進行整改。

二是突出管理干部重點。大保當煤礦嚴格落實黨員領導干部“一崗雙責”工作方案，要求每名班子成員履行好“三項職責”，做到“八個帶頭”；嚴格落實理論學習中心組制度，不斷提高領導班子思想政治理論素養和領導能力及水平；開展管理干部思想作風組織整頓活動，努力打造一支作風過硬、善打硬仗的干部隊伍。

三是突出理想信念重點。大保當煤礦組織黨員干部以 “回歸原點”的心態，深學黨章、黨規、系列講話和十九大精神，注重加強哲學理論著作的學習，組織黨員干部集體收看專題片，為班子成員配備學習管理書籍，并通過開展讀書心得展、朗讀會等形式引導廣大黨員干部加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

四是突出豐富載體。大保當煤礦不間斷開展形式多樣的學習活動，努力提升學習效果。舉辦“黨性與作風”黨委中心組讀書交流會，副科級以上黨員干部撰寫學習材料。舉辦過硬黨支部和合格黨員講壇、微型黨課比賽，學習先進事跡，配套開展學習教育知識搶答賽、主題書畫展等。通過開展一系列學習教育活動，豐富“兩學一做”學習教育手段，加深全體黨員干部對黨章黨規的理解和認知，促進黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮。另外，利用電視、網站、微信、手機報、廣播等載體，開設學習教育專刊、優秀黨員電視訪談等欄目，擴大了學習教育覆蓋面。

2.圍繞“主線”，抓實“做”這個關鍵

一是將合格黨員標準具體化。對照“四講四有”合格黨員標準，結合本單位黨員隊伍的生產實際，向全體黨員干部提出“比職工群眾做得好一點、對職工群眾好一點”的具體要求，使合格黨員的標準看得見、摸得著、做得到，讓大家在點滴之中、細微之處做一個合格黨員。開展“兩個好一點”大討論活動，讓黨員就應不應該做到、能不能做到、怎么樣做到“兩個好一點”統一思想認識。配套推行“黨員日記”制度，讓黨員隨時記錄在踐行“兩個好一點”過程中的做法、體會和感悟。

二是豐富載體。通過各類競賽活動，激發黨支部和黨員的工作熱情。大力開展“三亮三比三評”競賽活動，引導黨支部圍繞中心、服務大局，引領廣大黨員增強服務意識、提升工作能力。開展過硬黨支部流動紅旗競賽，每季度根據支部書記業績考核等情況，向前三名頒發流動紅旗。開展過硬黨支部挑戰競賽，從黨支部書記業績考核、人工效率、材料單耗、“三違”率、精益管理考核五個方面展開挑戰。

三是典型引領。廣泛開展“向先進典型學習”活動。組織全體黨員觀看先進事跡視頻資料，以黨支部為單位開展討論交流，組織撰寫心得體會文章。

3.盯緊“三個層面”，抓實“改”這個核心

一是盯緊黨委這個層面。重點圍繞黨的領導是否弱化、黨的建設是否缺失、全面從嚴治黨是否有力、“兩個責任”落實是否到位等幾個方面進行深入查擺，做到精準對焦、有的放矢。

二是盯緊黨支部這個層面。重點圍繞黨支部工作是否有實效、過硬黨支部建設是否到位、黨員隊伍是否渙散、黨內活動開展是否正常等情況進行深入查擺。

三是盯緊黨員這個層面。全體黨員對照黨章黨規、系列講話、先進典型，重點查找理想信念、工作任務完成情況、先鋒模范作用發揮等問題。

二、堅持“嚴”字當頭，全面推進黨組織的思想政治建設

大保當煤礦不斷強化管黨治黨責任意識，以打造過硬黨支部為動力，使黨組織凝聚力、戰斗力得到不斷增強。

1.積極探索過硬黨支部創建路徑和長效機制

大保當煤礦初步形成以政治過硬、本領過硬、隊伍過硬、業績過硬“四個過硬”為標準和目標，以領導班子+黨支部、黨支部+重點工作、黨支部書記+黨員、黨員+職工、機關+基層黨支部“五個+”為路徑，以活動平臺、信息平臺、文化平臺為載體，以市場化考核為保障的“4531”過硬黨支部創建模式。班子成員分別掛靠黨支部，到所在黨支部和掛靠黨支部參加組織生活，講黨課。各黨支部根據本單位月度工作重點和難點，每月初主動認領1～2項重點任務，以黨員突擊隊、志愿隊等形式帶頭攻關，月底組織職工對重點任務完成情況進行評議。強化黨支部書記對黨員的管理、教育、聯系和服務責任，每月至少與本支部每名黨員談心談話1次，幫助黨員解決實際難題。黨支部每季度與支部書記業績考核后4名的基層黨支部進行掛靠聯建，幫助解決在生產中遇到的實際問題。

2.創新實施市場化支部書記業績考核

大保當煤礦對專職支部書記和兼職支部書記分別采用“532”和“1+X”模式進行市場化業績考核，并與支部書記、區長工資收入掛鉤。通過推行支部書記業績考核，有效激發了黨支部的創新活力和工作積極性。

3.嚴格黨內政治生活

進一步完善民主生活會、組織生活會和民主評議黨員、“三會一課”、黨費收繳等制度。編制“三會一課”等黨內工作流程圖，并印制在“三會一課”記錄本上。將發展黨員工作流程圖懸掛在黨員活動室，各支部嚴格按流程開展黨內活動。對入黨積極分子隊伍進行調查，嚴格規范考察寫實。對黨員發展對象進行培訓，嚴格按程序吸收為預備黨員。理順黨小組設置，劃分黨小組，明確具體工作職責。

4.強化支部書記隊伍建設

不斷優化支部書記隊伍結構，調整優化支部書記的學歷年齡結構。支部書記中，大專以上學歷不斷增多，平均年齡降低。推行支部書記抓黨建工作責任清單制度，明確支部書記抓黨建工作的基本責任，每月一考核，每季組織一次述職。圍繞“三個進一步提升”目標任務，開展“支部書記素質提升年”活動，為企業持續健康發展提供堅強的人力支持和智力保障。