對加強國有企業離退休黨員教育和管理的思考

葉慶明

【摘要】文章針對國有企業離退休黨員的教育和管理中存在問題，提出了加強教育和管理的具體措施。要做好教育管理工作，增強服務意識；開展教育學習，體現自我價值；完善退休保障體系，增強幸福感。

【關鍵詞】國有企業；離退休黨員；教育管理；措施

隨著社會經濟的發展，居民收入的整體提高，導致物價普遍上漲，此外，再加上城鎮化程度提高，城市住房條件緊張等因素的影響導致國有企業離退休黨員逐漸成為社會弱勢群體。處在這樣一個社會制度不斷完善，經濟制度改革的轉型期，國有企業離退休黨員群體中逐漸滋長一些消極思想，呈現出復雜多樣性和易變性特點，導致該群體和企業之間的紐帶聯系逐漸脫離，不僅加重對國有企業離退休黨員教育和管理工作的難度，而且對該群體思想、身心健康發展都造成一定不良影響。為此，國有企業應深刻認識到加強國有企業離退休黨員教育和管理工作的重要性，及時發現其中存在的顯著問題，不斷完善管理制度，落實具體管理措施，真正發揮國有企業對離退休基層黨員群體的服務職能。

一、對國有企業離退休黨員的教育和管理存在的問題

1、認識程度不夠

我國社會正處于轉型期的關鍵階段，目前我國經濟社會經濟利益關系、社會政治關系以及思想多元化都對老一輩基層黨員群體的思想造成較大沖擊。在以經濟效益為核心目標的國有企業中，為牢固市場經濟的主導地位，企業領導階層往往忽略掉對離退休黨員群體思想政治方面的關注，所以導致基層黨員群體特別是離退休老職工群體的思想方面出現一系列問題。再加上黨政思想建設機制不完善，黨員思想管理措施不能及時完善調整，所以導致思想領域問題越來越嚴重。

2、退休機制不完善

在我國國有企業管理中，突出存在的問題是重視生產、忽視思想教育管理，還有個別企業具體管理措施不完善，管理工作流于表面，不切實際。職工出現思想問題也只是批評，無教育。特別對離退休黨員群體來說，年輕領導不注重言語尊重和細心解釋，往往導致雙方形成對立局面。此外，在具體的離退休黨員職工安撫工作中，企業領導并沒有起到模范帶頭作用，忽視對離退休職工的重視，導致在具體安撫工作中，思想政治人員對上級領導安排的工作落實不到位，離退休黨員的社會福利和實際需求不能滿足，更有甚者對該群體采取置之不理態度，導致離退休黨員群體中出現嚴重的不滿情緒。

3、忽視對離退休黨員的思想關切

雖然不少國有企業對離退休黨員群體晚年生活給予了充足的物質保障。但是對他們思想關切過少，不了解該群體真正的思想需求，所以導致離退休老黨員干部群體在思想領域出現一系列問題。首先是對家庭溫暖的需求，該群體家庭大多子女工作繁忙，無暇照顧到老人的思想情緒和情感需求，所以導致他們親情感情缺失，孤獨感充斥內心。其次是對自我價值肯定的需求。大多國有企業離退休黨員干部長期以來積累了豐富工作經驗和具備較高政治素養，退休后，仍然渴望通過某些渠道體現自我價值和政治生活的參與，他們時刻關注國家大事，但是他們暢所欲言，參與政治活動的渠道越來越少，這也是滋生不良思想情緒的重要原因。

二、加強國有企業離退休黨員教育和管理的具體措施

1、做好教育管理，增強服務意識

國有企業離退休黨員群體具有數量龐大、居住不集中、平均年齡大等特點，在退休之后，他們日常物質生活、思想精神領域需要得到妥善安置和管理，這是國有企業責無旁貸的責任，也是保證該群體物質生活、精神生活和諧幸福的重要措施。為此國有企業管理部門首先要根據本企業內部離退休黨員干部的具體情況，制定出適當有效的管理措施，并做好數據統計和檔案信息管理。要求管理措施不僅要對離退休干部的居住地址、家庭成員、收入狀況等進行詳細登記，還要對老干部思想狀況進行走訪、對家庭困難進行了解和歸檔、制定解決對策，并定期回訪，對思想領域存在的問題進行疏導，聽取老干部群體呼聲，采取積極有效措施滿足其精神需求。

其次，要完善離退休黨員干部黨支部建設和管理，這是有效解決該群體思想問題和生活問題的重要渠道，一方面，離退休黨員干部通過黨支部可參與社會政治生活，提出自己對時事政治看法，可體現自我價值，獲得認可感。此外，通過黨支部的建設，可以清楚了解每位干部的生活狀況和思想發展情況，則可及時發現問題，解決問題，老干部的自我發現、自我尋求解決方法，在一定程度上可達到自我教育的效果，對加強國有企業離退休黨員教育和管理工作來說，能起到積極協助作用。另一方面，通過離退休黨員黨支部的建立，則可發揮老黨員干部的模范帶頭作用，對匡正國有企業內部不良風氣、集中精力搞發展具有促進作用。此外，離退休黨員干部通過黨支部來進行自我管理、自我價值認可，則可有效引導廣大退休職工進一步發揮自我價值、奉獻社會。

最后，要為離退休黨員黨支部的建設提供大力支持。建設活動場所、配備基礎學習設施、加強思想教育，引導老干部堅持優良作風、通過自主學習，掌握新的知識，形成與時俱進的價值觀念。

2、開展教育學習，體現自我價值

國有企業離退休黨員將畢生精力奉獻給企業，其政治責任感即使離開工作崗位仍十分強烈。退休后不能及時參與到政治生活以及企業內部生產發展成為其精神世界解不開的結，嚴重阻礙其身心健康發展和老年生活的和諧幸福。為此國有企業管理部門要針對這一現象，為該群體建立完善可行的學習制度，比如定期舉辦現代企業發展策劃知識、管理知識、新技術應用等知識的培訓，并將有關企業發展的情況向他們通報。此外，針對該群體對企業發展和政治生活迫切需求的問題，要成立專門的思想教育小組，對該群體進行黨的思想政策知識普及，開展黨政知識、企業發展相結合的談論活動，聽取該群體對企業發展的意見，并進行及時反饋，來體現他們的自我價值認可感。針對離退休黨員群體居住場所流動性大的問題，為加強思想教育管理和服務職能的體現，可對其進行就地黨組織轉移，便于對其進行教育管理。針對不能就地轉移黨組織關系，又不在企業黨組織管理范圍內的情況，則可采取定期走訪、電話交流等方式，對其思想發展進行了解，并做好歸檔管理。對企業黨組織管理范圍外，且退休黨員聚集集中的情況，則可就地成立臨時黨支部，退休黨員群體自我選舉支部領導、自我管理、自我學習、自我教育，只需定期向企業管理部門進行思想匯報和遞交日常活動檔案。針對個別長期不能參加退休黨員活動和教育學習的情況，則需加強對其教育力度和監督工作的落實，引導他們積極參與國家政治生活和企業舉辦的各項思想教育活動，做到增強其主體地位，讓離退休黨員真正體會到企業對他們的關懷，在活動中體現自我價值。

3、完善退休保障體系，增強幸福感

離退休黨員群體中日常生活得不到基本保障的仍占有不小比重，特別是一些年齡大、病痛多、膝下無子女的黨員，他們倍受生活困苦折磨，其精神世界被空虛、孤獨情緒占據，迫切需要社會群體和企業的關愛。所以針對這一狀況，除了要完善對離退休黨員群體的退休制度和生活保障制度之外，還需要建設特殊退休群體保障制度，針對生活困苦的老干部制定特殊的保障體系，比如健康狀況的調查、醫保補助、住房補貼等。此外，要對該群體定期家訪慰問，真正聽取老干部心聲，了解實際困難，給予思想慰藉，提供實際幫助，比如定期發放救濟補助、上門檢查健康狀況、發送日常學習資料、舉辦有益身心健康的日常活動、建設休閑娛樂場所等，來免除其后顧之憂，保障其日常生活，廣泛調動其日常活動的參與興趣，促進其身心、思想方面健康發展。

三、結語

離退休黨員群體在社會的轉型期，其身心健康的發展受到不同價值觀和社會新潮文化的沖擊，嚴重影響其老年生活質量水平。國有企業加強對離退休黨員群體身心健康教育和管理對保障該群體身心健康發展、生活和諧，獲得幸福感和實現晚年人生價值起到至關重要的作用。為此需要管理部門針對老黨員群體中真正存在的問題進行洞察、分析，聽取其呼聲和需求，根據國有企業內部管理實際，及時采取積極有效的措施進行管理和教育。