全日制在讀女碩士研究生擇業焦慮調查研究

王丹妮+譚美瑤

【摘要】本文通過對深圳大學在讀的全日制女碩士研究生以發放問卷的形式，進行抽樣調查。通過回收的401份有效問卷，用SPSS軟件進行分析。 針對不同年齡段，不同學科專業，不同家庭背景等方面的女碩士研究生群體在擇業上可能面臨的各種焦慮進行匯總，著重分析研究了女碩士研究生可能存在的擇業焦慮類型，從而幫助女碩士研究生找準自己的核心優勢，減少職業規劃和選擇的迷茫。

【關鍵詞】擇業焦慮 女碩士研究生 女性特征劣勢

【中圖分類號】G643 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）30-0255-02

一、研究緣起

女碩士研究生作為一個特殊群體，在擇業市場的競爭力方面，缺少了本科生的年齡優勢，又沒有博士生的專業特長。看似的高學歷并沒有把她們“篩選”出來。特別是隨著二胎政策的全面開放，越來越多的企事業單位更是通過各種限制，來考驗她們的職業忠誠度！如果不被動去接受苛刻的用人條件，用人單位將以她們缺乏職業發展潛能或優勢而不予雇傭。在性別劣勢外加心理，生理等因素的制約下，許多女碩士畢業生開始變得自卑，沒有底氣。在擇業的過程中越發顯得唯唯諾諾，生怕惹怒了用人單位。因考慮到社會大環境以及女碩士研究生自身心理，生理可能對其擇業過程造成的不良影響，本研究特別以她們的擇業焦慮為切入點，幫助她們理性的看待其自身的優劣勢，以便減少就業迷茫；同時幫助企業更好的了解她們的“核心優勢”；幫助就業指導部門更好的進行針對性指導。

二、研究方法

本研究在整理目前關于女碩士研究生擇業焦慮等諸多國內文獻的基礎上，以深圳大學全日制女碩士研究生為總體樣本，采用自填問卷的方式。總共發出問卷450份，回收有效問卷401份。問卷設置上分為三部分，包括基本信息統計（年級，專業，家鄉，考研動機等），擇業焦慮調查（以張玉柱的大學生擇業焦慮量表為樣本抽取了16道題目），以及擇業價值觀調查（以韋伯量表為基礎進行改良）。 在數據處理上，采用了spss21.0軟件進行分析，其中缺失值設置為99，缺失項不計入有效百分比統計。并對所統計數據進行描述性統計、頻數計算，交叉分析，因子分析。

三、調查結果與分析

（一）基本信息統計

本次問卷20-25歲的女碩士生占比最高69.3%，總人數為278人。在專業分布上人文社科類占到了54.8%，總人數達到了219人。 而所有參與調查的研三人數只有78人，占比19.5%。對于專業上的缺失人數，不計入有效百分比。

在家鄉與父母最高學歷分布方面，父親的學歷普遍高于母親，父親的本科學歷占比達到了20.8%，而母親的本科占比學歷也達到了12.5%。 在家鄉分布上，我們發現：來自城市和農村的比例相對城鎮較高，其中來自城市占比39.3%，達到最高。

（二）擇業焦慮的因子分析

通常情況下，檢驗因素分析的可行性根據 KMO和 Bartlett 球形檢驗來判斷。問卷項目數據是否適合進行因素分析，可以從取樣的適當性數值 KMO 的大小來判別，如果 KMO 小于 0.5，不宜進行因素分析；KMO 大于 0.8，適合進行因素分析。本研究的數據結果顯示（見下表），樣本的KMO 值為 0.904，因此本樣本適合進行因素分析。此外，欲進行因素分析，變量間必須具有相關性，即變量間的相關用 Bartlett 球形檢驗需要達到顯著性水平。本研究的 Bartlett 球形檢驗值為 2306.836，在 0.000 水平上顯著。所以，本問卷數據變量之間存在明顯的相關，適合進行探索性因素分析。下表為擇業焦慮的KMO 和 Bartlett 的檢驗。

對擇業焦慮的16個題項，運用主成分分析法抽取因子，并對抽取的因子進行具有KAISER標準化的最大變異法直交旋轉。結果顯示，有兩個因子的特征值大于 1，即女碩士研究生擇業焦慮問卷的探索性因素分析共抽取出兩個維度，可分別命名為維度A：一般性擇業焦慮，維度B：女性特有擇業焦慮，累積可解釋總體變異的47.752%。求得因素負荷矩陣。由于害怕與男性競爭該項在一般性擇業焦慮和女性特有擇業焦慮上分值都比較低，分別為.226和.200，故刪去。

在調查的401名女性碩士研究生中，一般性擇業焦慮得分的平均值為2.7719，女性特有擇業焦慮維度的平均值為2.7587. 兩個維度的平均值均小于3，這表明該樣本中女性研究生的整體擇業焦慮度不高。但是在“您擔心生育計劃會影響就業和升職”這個項目上的平均值為3.781，遠遠大于該維度的平均值2.7587，說明女性碩士生在該問題上存在較高的擇業焦慮。可以看出深圳大學的調查樣本在生育和就業上存在較高的擇業焦慮。

（三）不同年齡段和考研動機下女碩士研究生擇業焦慮的單因素方差分析

把得出的擇業焦慮兩個因子的平均值與年齡段和考研動機分別作單因素方差分析，得出如下結論：

在計算均值A，B 的方差齊性檢驗時，因大于35歲的樣本只有一個，將忽略僅有一個案例的組。對不同年齡段的擇業焦慮進行方差分析，結果如上表所示，可以看出，不同年齡段的女碩士生在一般擇業焦慮，女性特有擇業焦慮的維度上都不存在顯著性差異。此外，值得注意的是，本次調查對象中大于35歲的樣本過少。

從表2看出不同考研動機下女研究生在擇業焦慮維度上的方差分析比較表中可以發現，考研動機在一般性擇業焦慮上達到顯著水平，顯著性概率值p<0.05，這說明在這個維度上存在擇業焦慮的顯著差異。而女性特有擇業焦慮的顯著性概率值p>0.05，表明考研動機在女性特有擇業焦慮上并不存在顯著差異。

（四）工作年限與擇業焦慮的交叉分析

因考慮到讀研前的工作年限會對女碩士研究生的擇業焦慮以及未來發展產生影響，所以通過兩者的交叉分析，得出下表

由上表可知，在一般性擇業焦慮上，沒有工作經歷和一年以內工作年限的女性在擇業焦慮上明顯高于3-5年及5年以上的女性，平均值最高的工作年限是3-5年的女碩士研究生，達3.01，代表焦慮水平最低；在女性特有擇業焦慮上，1-3年和3-5年工作年限的女碩士研究生擇業焦慮最高，平均值最高的為5年以上，為3.03，表明擇業焦慮水平最低。也借此說明，工作年限的長短對女性擇業焦慮有顯著影響。

四、總結

從本次調查來看，主要結論可以歸納為以下幾點：

（一）女碩士研究生擇業焦慮中，女性特質影響仍較為嚴重。女碩士研究生在就業時正是適婚年齡，面臨就業和家庭兩難選擇。用人單位為降低成本，偏向于聘用男性員工或者其他年齡段員工，這造成了女研究生的就業劣勢，引發女碩士研究生的擇業焦慮。

（二）當前女碩士研究生的擇業焦慮類型多樣，總體上分為一般性擇業焦慮和女性特質擇業焦慮。一般性擇業焦慮包括就業環境、就業信息、專業影響等因素，女性特質焦慮則有生育計劃、外在形象等。調查結果顯示焦慮較高的變量為生育計劃和專業能力。

（三）影響女碩士研究生擇業焦慮的因素有很多，其中考研動機與工作年限的作用較為明顯。不同考研動機的女碩士研究生擇業焦慮程度不同，考研動機為完成父母意愿和逃避就業壓力的女碩士生擇業焦慮更高，也說明女性在自身學業，職業生涯規劃意識不夠強。具有較少或沒有工作年限的女碩士研究生由于工作經驗的缺乏、就業形勢等影響一般性擇業焦慮較高，1-5年工作經歷的女碩士研究生正處于適婚生育年齡，女性特質擇業焦慮水平相對更高。

五、建議

本次調查是對女碩士研究生擇業焦慮的一次簡單的描述與分析，從調查結果我們可以看出現代女碩士研究生的擇業焦慮現狀及因素。關于新時代的女碩士研究生減輕擇業焦慮的途徑和高校應做的工作，我們認為應有以下幾點：

（一）女碩士研究生要有勇于面對競爭的觀念。社會主義市場經濟最顯著的特點之一是競爭，競爭意識是現代人必備的素質之一。面對就業競爭的現實，應當擺脫被動依賴、消極等待的狀況，做好多方面的競爭準備，才能減輕自己的擇慮業焦，在強大的就業壓力之下找到自己的一席之地。

（二）學校要重視女碩士研究生的擇業焦慮問題并開設心理輔導咨詢，要給予正確引導，不讓學生受到負面消極情緒的影響。當前許多學校存在心理輔導咨詢室形同虛設的狀況，心理教師水平未達到專業要求。國際多項調查表明眾多大學生存在嚴重的心理問題，學校除了教授學生知識技能的職責外，還應幫助學生走出擇業焦慮的困境。讓學生養成良好的自我認知與管理能力，喚醒積極的職業意識，掌握正確的職業生涯態度。

（三）學校重視校園文化對學生擇業焦慮的影響。高校校園文化以其鮮明的導向性、廣泛的參與性、內在的凝聚性、強烈的時代性和專業性以及強大的調節和規范功能，對女碩士研究生擇業焦慮的解決過程產生深遠的影響。構建一種昂揚向上、公平競爭、樂于奉獻的校園文化氛圍，是培養大學生良好擇業態度的強大陣地。

（四）學校要充分發揮學生就業機構的作用。這些就業機構的主要責任不僅是搜集各種招聘信息，還應該及時廣泛地宣傳各種就業政策，通過各種手段及時、詳盡地做好動員工作，不僅使學生了解這些政策，還應該使學生能夠領會這些文件的精神。這些機構為女碩士研究生提供了就業的多種選擇，正確的擇業價值觀也無形中影響了學生的擇業態度，就業機構對女碩士研究生擇業焦慮的解決起著直接的影響。高校必須重視對女碩士研究生的擇業焦慮問題，這不僅有利于女碩士研究生這一群體的發展，也有利于維護社會的穩定。

參考文獻：

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