三項談話制度 讓“紅臉出汗”成為常態

仁紀宣

“縣委堅持把談心談話作為落實兩個責任、加強干部管理的重要抓手，注重在談話中及時了解干部思想，從而凝聚共識，激發斗志推動發展。”近日，仁壽縣縣委書記秦彪在全縣黨政領導干部集中談話中說道。

為運用好監督執紀“第一種形態”，將苗頭性、傾向性問題扼殺在萌芽階段，仁壽縣制定出臺三項談話制度，讓“紅臉出汗、咬耳扯袖、嚴管厚愛”成為常態。

?抓住關鍵少數重點談

跨出縣委大門，仁壽縣新店鄉黨委書記周忠彬內心怪不是滋味，自己還是第一次被縣紀委書記點名談話，這種特殊的“待遇”著實讓他深感責任重大。

“這次找你來談話，主要是經過幾個部門的聯合梳理，發現你鄉的信訪反映量比較大，雖然查實的很少，但你作為鄉黨委書記一定要引起重視，要進一步建立完善人財物等方面的制度建設，從根本上找原因、找抓手……”周忠彬邊走邊回味縣紀委書記明宇的提醒。

仁壽縣出臺的《關于在縣一級開展談話提醒工作的實施方案》，緊盯黨員領導干部這個“關鍵少數”，由縣級領導干部根據責任分工實施“一對一”談話。

縣委辦、縣政府辦、縣紀委、縣委組織部、縣委群工部等單位每月定期梳理黨員領導干部及其管轄范圍內信訪舉報、紀律審查、審計發現的問題，擬定談話提醒工作方案，縣委主要領導審核把關、督促落實。2017年以來，13名縣級領導對25名縣級部門、鄉鎮一把手“一對一”談話提醒，糾正苗頭性傾向性問題57個。

?分層分類普遍談

2016年9月，仁壽縣龍旺鄉黃坳村因脫貧攻堅政策執行不嚴，被眉山市第一期《陽光問廉》欄目通報曝光。

“你們黃坳村要謹記教訓，將批評轉化為動力，抓實全村脫貧攻堅工作。”3月8日，在龍旺鄉黨委會議室，鄉黨委對黃坳村村委人員進行談心談話。

“按照縣委下發的《關于開展干部全覆蓋談心談話工作方案》要求，我們認真梳理各村情況，由黨委有針對性地制定出各村談話清單，并召開集體談話。”龍旺鄉黨委書記夏永彬拿著厚厚的一本談心談話記錄冊說：“另外，全體鄉干部，我也一一進行了談心談話，他們作出的所有承諾我均記錄在冊。”

仁壽縣將談話范圍細分為主要負責人、領導班子成員、紀檢組織負責人、科級干部、一般干部、村（社區）干部等8個類別層次。采用集體談與個別談相結合，深入掌握干部的思想動態，點深點透存在的問題，建立起了覆蓋縣、鄉、村的談話提醒機制，真正做到了橫到邊縱到底、不留空白。截至3月，該縣已完成首輪談心談話，覆蓋2萬多名干部。

?針對苗頭問題及時談

對干部出現的苗頭性問題及時介入，進行談話函詢，讓其紅紅臉、出出汗，體現的則是組織對干部的真心關愛。

仁壽縣龍正鎮副鎮長顏曉華對這種關愛深有體會。2016年3月，群眾反映顏曉華利用女兒結婚大擺宴席等問題，被縣紀委談話函詢，要求說明問題。

“當時，收到縣紀委的函詢通知書后，我深刻反思了個人工作和生活中存在的不足，如實向組織匯報了情況，感謝組織幫我澄清了此事。”顏曉華感慨地說。

仁壽縣紀委制定《仁壽縣紀檢監察組織規范黨員干部談話函詢工作的暫行辦法》，進一步細化談話函詢內容，將上級交辦、專項檢查、督查發現的苗頭性、傾向性問題以及沒有進入紀律審查程序的輕微問題全部納入談話函詢范圍。2016年以來，全縣紀檢監察組織累計談話函詢477起493人。（供稿單位：仁壽縣紀委）（責編：舒小鈴）