試論新時期事業單位思想政治工作創新的認識

[摘要]伴隨社會經濟發展速度的提升和現代人生活節奏加快，思政工作的社會地位也逐漸凸顯出來。就事業單位來看，思政工作作為該單位發展期間的重要內容，強化新時期單位內部的思政建設，使其能夠更好的適應社會發展需要十分必要。對此，以事業單位為切入點，通過對思政工作重要性的分析，從而就創新思政工作內容的具體措施展開研究。

[關鍵詞]事業單位；思想政治；創新；認識

[作者簡介]邱保良，男，漢族，河北省石家莊市鹿泉區，石家莊市鹿泉區石柏公園管理處，政工師，大專會計專業。

[中圖分類號] D261.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1006-8031（2017）04-0053-01

受市場經濟和社會發展新要求的影響，事業單位的發展同和諧社會之間也建立起了密不可分的關系。思政工作建設和工作內容是否與時俱進，不僅會對事業單位生存發展產生一定的影響，還關乎和諧社會的建設工作是否可以順利完成。因此，結合新時期對思政工作提出的發展要求，創新其工作內容，已經成為當代事業單位日常工作期間必須要完成工作內容。

一、思政工作對事業單位的重要性

從目前事業單位發展情況來看，一個單位要想獲得長期有效的發展空間，就必須提高對思政工作的重視度，結合自身發展特色，創造出獨具特色的事業單位文化，支撐事業單位的發展和壯大。就目前來看，部門事業單位領導者還沒有認識到思政工作對單位發展的重要性，導致思政工作在單位發展中具有的實際作用沒有發揮出來。但從實際上來看，思政工作才是推動事業單位不斷發展的源泉和動力，是一個事業單位能夠正常運轉的重要基礎。如果事業單位沒有做好思政工作，不僅會阻礙事業單位發展速度的提升，還會影響其可持續發展戰略的施行。因此，立足于新時期發展要求，創新思政工作勢在必行。

二、創新思政工作的具體措施

（一）重視對職業道德和誠信素質的培養

作為促進社會和諧發展的重要因素，誠信也是中華傳統美德的重要內容和道德標準。對事業單位來講，管理者講誠信，可以確保單位內部所有規定和制度都能夠得到有效落實；職工間講誠信，可以幫助大家在工作期間密切合作、共同進步。只有提升集體的誠信度，才能夠讓整個集體中所有成員對單位有歸屬感和安全感①。從一定程度上來看，事業單位內部誠信程度的高低，是提升單位職工凝聚力、為事業單位提供長足發展的重要因素。因此，在創新思政工作的過程中，單位領導者需要提高對誠信教育的重視度，強化對職工誠信和道德素質的培養力度，要求職工在工作期間必須要講誠信。此外，領導者還可以通過定期開展誠信培訓教育的形式，在單位內部營造出良好的誠信風氣和工作環境。

（二）加強愛國主義、社會主義、集體主義思想教育

作為推動和支撐國家發展的后勤保障和重要支柱，事業單位發展水平的高低，將會間接或者是直接對民生發展產生影響。因此，在日常工作過程中，事業單位應當借助思政工作對職工進行愛國教育，幫助職工樹立起社會主義的榮辱觀，糾正職工的錯誤價值觀、世界觀和人生觀，激發職工的愛國熱情。當前我國正處于社會轉型的重要時期，職工的價值觀和思政觀也因此受到了一定的影響。對此，事業單位領導者應當在單位內部開展社會主義觀念思政教育，讓職工可以正確認識人與單位、人與人間的正確關系，從而在工作過程中高能耗的處理集體和個人利益、集體與個人發展間存在的關系，進而利用集體主義的作用提升單位內職工凝聚力，引導職工提升自身的工作熱情，更好的為單位發展和建設和諧社會效力②。

（三）提升職工的民主與法制素養

在事業單位中廣泛的開展法制教育，不僅能夠提升職工自我管理、自我約束的意識，還可以確保單位內部各項管理制度和規定都能夠被順利施行，日常工作有序展開，政府部門的各項政策都能夠得到充分的貫徹落實。與此同時，法制教育對提高職工的法制素養，依法保障單位職工的合法權利還可以起到一定的幫助③。因此，在日常經營發展的過程中，領導者應當充分利用思政工作的作用，借助職工代表大會和委員會等方式，鼓勵職工積極參與到單位內部管理工作中，從而進一步提升單位內部的民主性，引導職工積極為事業單位的發展獻計獻策。

總而言之，在新的社會發展時期，事業單位中思政工作的根本目標是促進單位職工全面發展。因此，單位管理者在創新思政工作時，應當堅持“以人為本”的工作思想，發掘職工在思政政治方面存在的問題，了解職工在情感方面的根本需求，通過愛國主義、集體主義與社會主義教育，提高職工的職業道德和綜合素養，以便提升職工工作的自信心和積極性，從而更好的肩負起時代發展賦予的職責。

[參考文獻]

①王超.關于新時期事業單位思想政治工作的幾點思考[J].企業家天地（下半月刊），2014（07）：93-94.

②李佳.新時期事業單位政治思想工作效果與建議[J].求知導刊，2016（01）：17.

③邢煒.新時期事業單位思想政治工作的困境及對策探討[J].公關世界，2014（11）：76-77.