企業精神為發展提供“有氧環境”

□ 顧 波

企業精神為發展提供“有氧環境”

□ 顧 波

企業精神對凈化企業風氣作用巨大，使企業在發展過程中始終處于風清氣正的“有氧環境”，充滿正能量。

家有家風，廠有廠風，一個企業是否具有健康向上的良好風氣，直接影響著企業的社會形象，影響著干部員工的精神風貌和工作信心，對企業的生存和發展至關重要。近年來，“風氣管理”已經成為現代企業管理的重要內容。在我國進入改革深水區、國企改革不斷深化的今天，企業更要高度重視樹立和凈化企業風氣，使企業在市場競爭中斗志昂揚、立于不敗之地。

企業精神對凈化風氣作用巨大

近年來，為引導廣大干部員工充分認清公司生產經營、改革發展面臨的嚴峻形勢，清醒認識存在的問題和差距，齊魯石化以建設“在家愛家，護家興家”的“家文化”為主題，組織開展形勢任務教育活動，通過“百人宣講鼓干勁、系列解析明思路、宣傳口徑釋疑惑、媒體聯動造氛圍”方式，講形勢、傳壓力、樹信心、釋疑惑，為樹立企業良好風氣奠定堅實的思想基礎。這場遍地開花的“思想春耕”使企業在發展過程中始終處于風清氣正的“有氧環境”，充滿正能量。

齊魯石化保持并發揚“工匠精神”。圖為以全國勞模王者民命名的創新工作室積極培養青年員工。顧波 攝

企業精神是企業文化的核心，也是企業員工的共同行為準則，對凈化企業風氣作用巨大。以齊魯石化為例，上世紀80年代，企業在繼承石油石化老傳統的基礎上，經過全體員工大討論，提出了“團結勤奮，爭創一流”的企業精神。這種精神從煉油廠建設工地打下第一根樁開始，直到總結為全體員工的行動準則，廣大員工都在自覺維護這種精神，并以這種正能量與歪風邪氣展開斗爭。幾十年來，齊魯石化有輝煌也有低谷，雖然經歷許多風雨，但企業精神卻一直在傳承。從齊魯石化走出去的優秀員工遍及全國各地，無論走到哪里，他們的心中都刻有深深的“齊魯烙印”。

當石化市場跌宕起伏時、齊魯石化帶領全體員工共同面對挑戰時，“團結勤奮，爭創一流”的企業精神更是展現得淋漓盡致。在公司領導班子帶領下，企業克服重重困難，重返中國石化煉化板塊先進行列。因為調整結構而轉崗的員工，均在最短的時間內適應新的崗位；轉戰到海南、石家莊、廣西等地的員工，創建了一個個能打硬仗的團隊，所到之處盡顯英雄本色，展示了齊魯石化人的風采。

企業精神與企業風氣需要傳承和保護

發揮企業精神對企業作風的凈化作用，就要做到傳承企業精神，保護清風正氣，而不是讓企業風氣隨意變化。

高度重視領導班子建設。領導班子特別是“一把手”風氣正，作風過硬，企業就會風正心齊；反之，企業就會歪風邪氣泛濫，嚴重侵蝕企業的健康肌體。這就要求領導干部要“德”字當頭，樹立正確的世界觀；“信”字當頭，樹立正確的人生觀；“公”字當頭，樹立正確的權力觀。

把握正確的輿論導向。多年來，中國石化各企業用正確的輿論導向教育人、引導人，不斷樹立道德模范、技能大師等各類典型人物。各個層面技術能手的培養和表彰，為企業保持并發揚“工匠精神”奠定了堅實基礎。

加強制度建設，完善監督機制。加強企業領導干部的管理，要通過建章立制和完善監督機制，把領導干部手中的權力關到制度的“鐵籠子”里。要完善先進個人和群體的評比制度，通過制度保障，打擊和遏制企業的歪風邪氣，讓良好的企業風氣不斷傳承下去。

在許多人感慨世風日下的時候，齊魯石化多年來每個月、每季度都會評選出大量的好人好事。老人摔倒“扶不扶”在齊魯石化從來不是問題。外出療養的一線員工，有舍身救人的英雄，有拾金不昧的“雷鋒”，公司每年還會收到來自全國各地的感謝信。這是齊魯石化員工隊伍的思想主流，大家以自己的行動，傳播著正能量，凈化著企業的風氣。

（作者單位：齊魯石化）