環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展及優(yōu)化策略研究

摘 要：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心區(qū)域之一，近年來各個(gè)方面的發(fā)展都得到了長足進(jìn)步。在此背景下，人力資源作為區(qū)域發(fā)展最重要的資源之一，其合理流動(dòng)和科學(xué)配置就成為區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的前提，而人力資源市場作為人力資源發(fā)展的載體，人力資源市場的協(xié)調(diào)發(fā)展亦是區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的前提。本文在深刻了解環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈經(jīng)濟(jì)和人力資源發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展進(jìn)行評(píng)價(jià)和研究，發(fā)現(xiàn)環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展中存在的各種問題，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：人力資源市場 發(fā)展問題 優(yōu)化策略 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈

中圖分類號(hào)：F127 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）04（a）-111-04

環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈位于我國北方，向南聯(lián)系著我國另外兩大經(jīng)濟(jì)地帶——長三角經(jīng)濟(jì)帶和珠三角經(jīng)濟(jì)帶，及港澳臺(tái)地區(qū)；向東溝通著亞洲兩大經(jīng)濟(jì)體——日本和韓國；向北聯(lián)結(jié)著蒙古國和俄羅斯，向西聯(lián)結(jié)著我國廣大腹地，獨(dú)特優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢，是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈最大的資本，為環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、區(qū)域合作、技術(shù)交流均提供了十分有利的環(huán)境和條件，已逐漸成為世界矚目的經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和投資熱點(diǎn)地區(qū)[1]。

關(guān)于人力資源市場的理論起源自新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動(dòng)力市場理論，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為勞動(dòng)力市場是一個(gè)近乎完美的市場，勞動(dòng)力市場的需求總量和供給總量決定均衡工資[2]。之后隨著人力資源理論與研究的興起，關(guān)于勞動(dòng)力遷移與勞動(dòng)力市場的研究逐漸開始結(jié)合人力資源概念，形成了人力資源市場的相關(guān)理論及研究。進(jìn)入新世紀(jì)以來，關(guān)于人力資源市場、人力資源市場體系及其積聚發(fā)展的理論逐漸興起[3-5]，但絕大多數(shù)研究都將“工資趨同”[6-7]作為研究基礎(chǔ)，而很少有將視角放在人力資源市場自身的發(fā)展和屬性上來的相關(guān)研究，但在實(shí)際區(qū)域人力資源配置和交流中，工資水平有時(shí)并沒有起到?jīng)Q定性作用，只是一個(gè)重要的影響和參考因素，因此對(duì)于人力資源市場的協(xié)調(diào)發(fā)展而言，應(yīng)基于人力資源市場自身的發(fā)展，從多角度、多因素綜合分析，本文就在這樣的背景下展開了分析和討論。

1 研究區(qū)發(fā)展概況

環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈由北京市、天津市、遼寧省、山東省、河北省環(huán)渤海沿線及廣大腹地組成，位于我國北方，是我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心區(qū)域。

環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈在行政區(qū)劃上包括遼寧省、河北省、山東省三省和北京市、天津市兩市，是我國北方最大的經(jīng)濟(jì)區(qū)域，區(qū)內(nèi)包含三個(gè)傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)帶：京津冀經(jīng)濟(jì)帶、遼中南經(jīng)濟(jì)帶和山東經(jīng)濟(jì)帶；目前又興建了多個(gè)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代化服務(wù)業(yè)為主的新興經(jīng)濟(jì)帶，例如遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶、山東藍(lán)色經(jīng)濟(jì)帶等，另外區(qū)內(nèi)還包括天津?yàn)I海新區(qū)、大連金普新區(qū)、青島西海岸新區(qū)三個(gè)國家級(jí)新區(qū)和多個(gè)高新產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。

環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步早、速度快，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心區(qū)域之一。

環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈各主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均在全國范圍內(nèi)占有相當(dāng)比重（表1），如經(jīng)濟(jì)總量一項(xiàng)整個(gè)環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈合計(jì)達(dá)132201.9億元，占當(dāng)年全國經(jīng)濟(jì)總量的25.5%；工業(yè)產(chǎn)值合計(jì)63702.3億元，達(dá)到全國工業(yè)總產(chǎn)值的27.3%；第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值58569.1，占到當(dāng)年全國第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值（約為231406.5億元）的25.3%。其他指標(biāo)，整個(gè)環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈平均城鎮(zhèn)化率為66.5%，當(dāng)年全國平均城鎮(zhèn)化率為52.6%，高出全國平均水平13.9個(gè)百分點(diǎn)；城鎮(zhèn)人均消費(fèi)水平17794.6元，亦高于當(dāng)年全國平均水平的16674.0元。

2 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源發(fā)展評(píng)價(jià)

2.1 指標(biāo)體系構(gòu)建

將環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈44個(gè)地級(jí)行政單位作為評(píng)價(jià)人力資源市場發(fā)展的樣本區(qū)域，按人力資源市場基本屬性分為三個(gè)主要的評(píng)價(jià)體系：市場發(fā)展程度、市場飽和程度和市場工作壞境。市場發(fā)展程度在二級(jí)變量上選取國內(nèi)生產(chǎn)總值、第二產(chǎn)業(yè)增加值、第三產(chǎn)業(yè)增加值、地區(qū)財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資、城鎮(zhèn)化率，其屬性均為正向指標(biāo)；市場飽和程度在二級(jí)變量上選取農(nóng)業(yè)用地比重、就業(yè)率、人口密度、城市人均道路面積、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重、城鎮(zhèn)人均住房面積，其中就業(yè)率、人口密度、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重這三項(xiàng)屬性為正向指標(biāo)，其余三項(xiàng)屬性為逆向指標(biāo)；市場工作環(huán)境在二級(jí)變量上選取在崗職工平均工資、人均公園綠地面積、居民人均消費(fèi)水平、基本醫(yī)保覆蓋率、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位情況，其屬性均為正向指標(biāo)。

2.2 計(jì)算屬性評(píng)價(jià)值

選取信息熵權(quán)法來對(duì)各指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，并以此得出各指標(biāo)評(píng)價(jià)值。

各指標(biāo)數(shù)據(jù)物理意義不同，因此具有不同的量綱，需要進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理，以排除各指標(biāo)的量綱及數(shù)量級(jí)對(duì)結(jié)果的影響[8]。本文選用極差標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化處理，不同屬性的指標(biāo)有不同的標(biāo)準(zhǔn)化公式[9]，具體如下：

2.3 處理結(jié)果與分析

由上述計(jì)算得出結(jié)果，其中市場發(fā)展程度這一項(xiàng)評(píng)價(jià)值最高的有北京市（0.0122）和天津市（0.0111）兩市，除此之外沈陽市（0.0090）、大連市（0.0090）和青島市（0.0089）等區(qū)內(nèi)主要的幾個(gè)經(jīng)濟(jì)中心也相對(duì)較高，說明這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較高，基礎(chǔ)條件較好，對(duì)人力資源的吸引力大。值得注意的是，評(píng)價(jià)值能達(dá)到0.0080以上的樣本市場僅有9個(gè)城市，僅占總樣本市場數(shù)的20%，相比之下評(píng)價(jià)值低于0.0070的樣本市場卻有16個(gè)，占了36%，市場發(fā)展程度的低評(píng)價(jià)值區(qū)域較多，可見各樣本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展差距還較為明顯。

市場飽和程度這一項(xiàng)評(píng)價(jià)值得分最高的是北京市（0.0098），除此之外承德市（0.0084）、鞍山市（0.0083）、營口市（0.0081）、石家莊市（0.0080）和大連市（0.0080）也較高，說明這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展飽和程度最高，由于飽和程度高，對(duì)人力資源的吸收能力受限，但環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈整體得分不高，仍有很大的發(fā)展?jié)摿Α５糠质袌鲲柡统潭冗^高的問題仍是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展亟待解決的問題之一。

市場工作環(huán)境這一項(xiàng)評(píng)價(jià)值得分北京市（0.0100）、天津市（0.0093）、大連市（0.0091）、青島市（0.0087）等13個(gè)市得分均超過0.0080，說明這些地區(qū)工作環(huán)境較為理想，對(duì)人力資源的吸引力較大，這一項(xiàng)評(píng)價(jià)值得分差距亦不大，評(píng)價(jià)值低于0.0070的只有朝陽市（0.0069）、廊坊市（0.0069）、張家口市（0.0068）和衡水市（0.0063）四地，且環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈整體的評(píng)價(jià)值得分偏低，未來需要重視工作與勞動(dòng)環(huán)境的改善。

3 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源發(fā)展問題

從環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展評(píng)價(jià)結(jié)果來看，各級(jí)市場的發(fā)展、勞動(dòng)環(huán)境改善和空間結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等方面仍存在許多問題，需要進(jìn)行深入的分析。

3.1 發(fā)展程度不均衡，各級(jí)市場發(fā)展程度差異較大

在環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場協(xié)調(diào)發(fā)展的評(píng)價(jià)和分析中，市場發(fā)展程度的評(píng)價(jià)，直接影響了區(qū)域內(nèi)人力資源市場規(guī)模、環(huán)境、待遇和保障差異，致使區(qū)域內(nèi)各級(jí)市場對(duì)人力資源的吸引力差距過大，制約了區(qū)域內(nèi)人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，影響了區(qū)域人力資源市場的協(xié)調(diào)發(fā)展。就目前發(fā)展?fàn)顩r而言，環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈各級(jí)人力資源市場發(fā)展程度仍存在較大差異，這嚴(yán)重制約了環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場的協(xié)調(diào)發(fā)展。需引起足夠重視，提出針對(duì)性的對(duì)策措施，以盡力消除各級(jí)市場發(fā)展程度差異，促進(jìn)環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場的協(xié)調(diào)發(fā)展，而解決發(fā)展程度差異問題的同時(shí)也是分析和解決其他問題的基礎(chǔ)。

3.2 發(fā)展?jié)摿ξ瘁尫牛糠质袌鲲柡统潭容^高

市場飽和程度是分析各級(jí)人力資源市場的發(fā)展和就業(yè)飽和程度的指標(biāo)體系，也是評(píng)價(jià)一個(gè)市場是否具有足夠發(fā)展?jié)摿砦肆Y源遷入的重要制約因素。

目前環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場整體的飽和程度并不高，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ圆豢珊鲆暡糠质袌龅娘柡统潭热暂^高的問題，嚴(yán)重阻礙了人力資源市場的發(fā)展與優(yōu)化。從評(píng)價(jià)值得分來看，市場飽和程度評(píng)價(jià)值得分最高的是北京市，之后依次為承德市、鞍山市、營口市、石家莊市和大連市，這說明這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展飽和程度最高，由于飽和程度高，對(duì)人力資源的吸收能力受限，導(dǎo)致人力資源市場發(fā)展緩慢，同時(shí)嚴(yán)重影響了環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場整體的協(xié)調(diào)發(fā)展。可見如何釋放市場發(fā)展?jié)摿Γ鉀Q部分市場飽和程度較高的問題仍是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場發(fā)展不容忽視和亟待解決的問題之一。

3.3 勞動(dòng)環(huán)境不理想，各級(jí)市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后

市場工作環(huán)境是分析人力資源市場工作與勞動(dòng)環(huán)境的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，用來評(píng)價(jià)各級(jí)人力資源市場的生活、酬勞、保障、醫(yī)療及教育條件，這是人力資源最基本、最現(xiàn)實(shí)、最核心的需求，也是各級(jí)人力資源市場發(fā)展綜合實(shí)力的集中體現(xiàn)。

目前環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場整體的工作與勞動(dòng)環(huán)境并不理想，整體評(píng)價(jià)值得分偏低，環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場工作與勞動(dòng)環(huán)境發(fā)展水平較低，多數(shù)市場仍需重視工作與勞動(dòng)環(huán)境的改善和提高。部分市場的勞動(dòng)環(huán)境問題較為突出，甚至有逐漸成為制約其人力資源市場發(fā)展首要因素的趨勢，如評(píng)價(jià)值低于0.0070的朝陽市、廊坊市、張家口市和衡水市四地，需重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)與工作環(huán)境的改善。

4 發(fā)展對(duì)策與優(yōu)化策略

4.1 加快一體化進(jìn)程，縮小各級(jí)市場發(fā)展差異

基于環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場的協(xié)調(diào)發(fā)展，前提為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展差異的逐步消除。消除發(fā)展差異是一個(gè)長期過程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)共進(jìn)，以環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈整體和區(qū)域內(nèi)各級(jí)市場共同努力來實(shí)現(xiàn)，具體對(duì)策如下。

（1）成立區(qū)域一體化發(fā)展的協(xié)調(diào)組織[10]，統(tǒng)籌區(qū)域各級(jí)市場發(fā)展，打破行政邊界，合理布局，共同發(fā)展。

（2）合理規(guī)劃，科學(xué)引導(dǎo)，制定科學(xué)合理的區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃，來引導(dǎo)和協(xié)調(diào)各級(jí)市場的科學(xué)發(fā)展和合理布局。

（3）下放行政權(quán)利，給予地方市場更多的人力資源發(fā)展自主權(quán)，自主選擇發(fā)展方向，自己解決發(fā)展問題，取長補(bǔ)短，在充分發(fā)揮各級(jí)市場發(fā)展優(yōu)勢的前提下完善人力資源市場發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)。

總體來看，對(duì)環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場，尤其對(duì)于發(fā)展相對(duì)滯后的市場而言，更需要利用區(qū)域一體化發(fā)展的機(jī)遇不斷提升自身發(fā)展水平，使人力資源能在各級(jí)市場合理流動(dòng)，優(yōu)化配置，最終實(shí)現(xiàn)環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場的協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.2 擴(kuò)寬發(fā)展渠道，釋放各級(jí)市場發(fā)展?jié)摿?/p>

市場飽和程度是評(píng)價(jià)各級(jí)市場勞動(dòng)容量和發(fā)展?jié)摿Φ牧炕笜?biāo)，其不僅制約了市場的發(fā)展程度，影響區(qū)域發(fā)展速度，更是直接限制了區(qū)內(nèi)各級(jí)市場的人力資源交流和對(duì)外來人力資源的吸引能力，要解決這一問題，最關(guān)鍵的是要釋放發(fā)展?jié)摿Γ唧w對(duì)策如下。

（1）擴(kuò)寬發(fā)展渠道，區(qū)域內(nèi)各級(jí)經(jīng)濟(jì)中心積極擴(kuò)寬自身發(fā)展渠道，堅(jiān)持人力資源流動(dòng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)相結(jié)合。

（2）積極發(fā)展朝陽產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，為人力資源市場的流動(dòng)和遷移指引新的方向，保持人力資源市場協(xié)調(diào)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。

（3）積極改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)來帶動(dòng)人力資源的轉(zhuǎn)移和流動(dòng)，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入新的發(fā)展活力，突破發(fā)展瓶頸，創(chuàng)造新的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方向。

總的來說，環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場整體飽和程度不高，但部分高等級(jí)市場的發(fā)展?jié)摿Σ蛔悖孕璨扇∠鄳?yīng)措施激發(fā)自身發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.3 推進(jìn)設(shè)施建設(shè)，改善各級(jí)市場勞動(dòng)環(huán)境

現(xiàn)在的人力資源早已不再僅僅追求勞動(dòng)酬勞的多少，而是開始重視其他方面勞動(dòng)環(huán)境的改善，如醫(yī)療、教育、社保等諸多方面，要解決這一問題，具體對(duì)策如下。

（1）大力改善區(qū)域工作環(huán)境，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)與人力資源發(fā)展相匹配的硬件體系，為人力資源的發(fā)展打好物質(zhì)基礎(chǔ)。

（2）集中解決外來勞動(dòng)力普遍關(guān)注的住房、生活和保障等方面的問題，積極提高工作待遇和福利保障，堅(jiān)決杜絕拖欠職工工資的現(xiàn)象。

（3）積極制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)外來勞動(dòng)力權(quán)益不受侵害，為外來勞動(dòng)力創(chuàng)造法律環(huán)境。

（4）努力發(fā)展基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育，為人力資源的教育和再教育提供平臺(tái)，以幫助人力資源提升自己的文化素質(zhì)和專業(yè)技能。

（5）大力改善醫(yī)療條件，擴(kuò)大基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋，保障各級(jí)人力資源能夠病有所醫(yī)，醫(yī)有所保，解除人力資源發(fā)展的后顧之憂。

總的來說，各級(jí)市場解決勞動(dòng)環(huán)境不理想的問題，核心理念就是要做到生活上有保證、政策上有保障、法律上有保護(hù)，使各級(jí)市場都能擁有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的，良好的生活、酬勞、保障、醫(yī)療及教育條件，解決人力資源發(fā)展的后顧之憂，使其為區(qū)域人力資源市場協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量。

5 結(jié)論與展望

環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈是我國北方傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心區(qū)域和人口密集區(qū)，人口集中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步早，發(fā)展速度快，無論是從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還是人口與人力資源發(fā)展來看，均是我國發(fā)展最好的核心區(qū)域之一，但在環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的大背景下，各級(jí)人力資源市場的發(fā)展、勞動(dòng)環(huán)境改善和空間結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等方面仍存在許多問題，如內(nèi)部發(fā)展差異明顯、區(qū)域發(fā)展?jié)摿ξ茨艿玫接行п尫拧趧?dòng)環(huán)境亟待改善等問題仍舊突出。

具體來說，環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈三大經(jīng)濟(jì)帶—京津唐經(jīng)濟(jì)帶、遼中南經(jīng)濟(jì)帶和山東半島經(jīng)濟(jì)帶無論從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度、勞動(dòng)環(huán)境還是綜合發(fā)展評(píng)價(jià)來看，都是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈最重要的人力資源市場，也是高評(píng)價(jià)值市場的集中地帶，但周圍均為低等級(jí)市場所圍繞，發(fā)展并不均衡；市場飽和程度的問題多集中在部分市場飽和程度過高，發(fā)展?jié)摿Σ蛔愕膯栴}，發(fā)展?jié)摿Σ蛔悴粌H制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，也阻礙了人力資源流動(dòng)和優(yōu)化配置，進(jìn)而制約了人力資源市場發(fā)展和優(yōu)化的重要因素；市場工作環(huán)境的問題則更為嚴(yán)峻，大多數(shù)市場勞動(dòng)與工作環(huán)境不理想，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，需引起足夠重視。

雖然目前在發(fā)展中存在許多問題，諸如各級(jí)市場發(fā)展程度差異較大、部分市場飽和程度高發(fā)展?jié)摿Σ蛔恪⑹袌鰟趧?dòng)與工作環(huán)境不理想、各級(jí)市場空間聯(lián)系不密切等，這些問題也是阻礙環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈人力資源市場，乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要制約因素，但仍不可否認(rèn)環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源市場發(fā)展具有十分良好的前景。

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