以人為本加強(qiáng)建筑企業(yè)思想政治工作

摘 要：伴隨經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，建筑行業(yè)要想在真正意義上實(shí)現(xiàn)快穩(wěn)的發(fā)展，必須加強(qiáng)自身的思想政治工作，將黨和國(guó)家等相關(guān)政策融入實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的良好運(yùn)行。將思想政治工作貫徹在建筑企業(yè)中。應(yīng)該從員工實(shí)際需要出發(fā)，同時(shí)堅(jiān)持以人為本的理念，積極營(yíng)造較為良好的環(huán)境，促進(jìn)建筑企業(yè)良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：以人為本 建筑企業(yè) 思想政治工作

對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)和其它企業(yè)相比，在建筑企業(yè)中的人員流動(dòng)性較大，相對(duì)來(lái)說(shuō)在工作中的時(shí)間較長(zhǎng)，進(jìn)而導(dǎo)致建筑工程經(jīng)常會(huì)受到一些人為因素的影響，企業(yè)和員工已經(jīng)成為密不可分的共同體。在新的形勢(shì)下，要想在真正意義提升建筑企業(yè)的生產(chǎn)效率，就必須加強(qiáng)對(duì)員工的培養(yǎng)，尤其是加強(qiáng)員工思想政治工作建設(shè)，提高員工的工作熱情，以更飽滿積極的態(tài)度投入到實(shí)際工作中來(lái)，這樣才能更好的促進(jìn)建筑企業(yè)的良好發(fā)展。本文將針對(duì)加強(qiáng)建筑企業(yè)思想政治工作進(jìn)行探討。

一、建筑企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的作用

思想政治工作是一項(xiàng)以人為本的工作，在建筑企業(yè)中積極開展思想政治工作，對(duì)于員工的思想意識(shí)有一定的觸動(dòng)和提升，能使員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)而促進(jìn)自身的全面發(fā)展，最終為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)積極開展思想政治工作也有利于建筑企業(yè)自身的創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性循環(huán)。對(duì)于建筑企業(yè)自身來(lái)說(shuō)加強(qiáng)思想政治工作，能夠使員工滿懷熱情積極投入到自身工作中去，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、從而在真正意義上推動(dòng)建筑企業(yè)自身平穩(wěn)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速良性發(fā)展。在開展思想政治工作中，應(yīng)該積極引導(dǎo)員工勇于面對(duì)工作中的困難，同時(shí)還應(yīng)增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)，激發(fā)員工更好的投入到建筑企業(yè)實(shí)際發(fā)展建設(shè)中，為建筑企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力與長(zhǎng)期支持。

二、當(dāng)前建筑企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

1.員工思想政治觀念存在一定的差異。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在新這樣形勢(shì)下企業(yè)自身發(fā)展環(huán)境也發(fā)生較大的變化。作為建筑企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際變化以及內(nèi)部管理制度改革等進(jìn)行變革，這樣才能更好的促進(jìn)建筑企業(yè)自身良好發(fā)展。但是在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，一些員工自身的思想觀念與心理觀念在很大程度上會(huì)受到金錢至上等觀念的影響，在價(jià)值觀上逐漸的扭曲，這樣的情況在某種意義上對(duì)建筑企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)會(huì)有一定的阻礙作用，對(duì)于從業(yè)人員自身來(lái)說(shuō)也會(huì)有一定的消極影響。

2.思想政治工作者自身素質(zhì)有待提高。首先，對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作具有一定的特殊性，建筑企業(yè)思想政治工作者與其它行業(yè)中的思想政治工作者存在一定的差異。當(dāng)前建筑企業(yè)正處于改革與發(fā)展的瓶頸時(shí)期，在思想政治工作中面臨的問(wèn)題較為復(fù)雜，裁減一些人員已經(jīng)成為必然的趨勢(shì)。另外，在建筑行業(yè)發(fā)展中一些思想政治工作人員是身兼數(shù)職，進(jìn)而在實(shí)際工作中不能全面兼顧到具體工作中來(lái)，更不能很好的開展相關(guān)工作。同時(shí)，一些思想政治工作由于自身認(rèn)知存在著錯(cuò)誤偏差，進(jìn)而在實(shí)際工作中忽略了思想政治工作的重要性。綜上這幾點(diǎn)內(nèi)容，最終導(dǎo)致建筑行業(yè)中思想政治工作人員素質(zhì)較低，在工作中效率低，導(dǎo)致建筑企業(yè)發(fā)展較為不平衡。

3.社會(huì)環(huán)境呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)。伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展以及時(shí)代的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)開始普及在人們生活當(dāng)中，一些思想觀念以及一些意識(shí)形態(tài)也開始進(jìn)一步融合，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要承擔(dān)較多的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)伴隨社會(huì)貧富差距的增加，各種新理念、新消息都在不斷挑戰(zhàn)人們的心里底線，從而也增加了思想政治工作的難度。因而作為企業(yè)思想政治工作從業(yè)人員應(yīng)該采取相關(guān)的舉措，提升思想高度來(lái)應(yīng)對(duì)多元化的形勢(shì)，這樣才能夠更好的面對(duì)思想政治工作多方位的挑戰(zhàn)。

三、針對(duì)這種情況提出的解決措施

1.積極創(chuàng)新思想政治工作理念。要想在真正意義上落實(shí)企業(yè)發(fā)展建設(shè)，就應(yīng)將思想政治工作貫徹到始終。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)于企業(yè)中的思想政治工作應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，同時(shí)還應(yīng)聯(lián)系企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，在大體上運(yùn)用馬克思主義思想政治觀點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行教育，這樣才能為企業(yè)自身發(fā)展奠定良好的保證。作為建筑企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用多種方式向職工宣傳市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，在運(yùn)用過(guò)程中可以采用演講比賽、企業(yè)網(wǎng)站等形式進(jìn)行宣傳教育，這樣的方式能夠讓職工真正融入在激烈市場(chǎng)中，還能將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念與集體利益結(jié)合開來(lái)，在真正意義上提高自身的主人翁意識(shí)。

2.提高思想政治工作者的整體素質(zhì)。在當(dāng)前形勢(shì)下，社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些矛盾層出不窮，針對(duì)這樣的情況應(yīng)該積極強(qiáng)化思想政治工作，這就需要提高建筑企業(yè)思想政治工作者的整體素質(zhì)。在真正意義上應(yīng)該全面認(rèn)識(shí)到在建筑企業(yè)中思想政治工作的重要性，在整體上應(yīng)該把一些素質(zhì)較高的、能力較強(qiáng)的人才安排在思想政治工作崗位，這樣的能在一定層次上提高企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在力量。要想在真正意義上保證這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就應(yīng)加大對(duì)思想政治工作者的培養(yǎng)，在總體上將理論與實(shí)際結(jié)合開來(lái)，這樣才能更好的提高思想政治工作者的政治水平，最終培養(yǎng)成綜合性的新型人才，在一定意義上來(lái)講應(yīng)該致力于建筑企業(yè)思想政治工作者的總體素質(zhì)提升，制定出一些與建筑企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的制度，讓一些思想政治工作者到高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，這樣的方式不僅能夠提升自身的工作能力，還能增強(qiáng)自身的綜合能力。

3.在建筑企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，伴隨著媒體以及網(wǎng)絡(luò)等通訊工具的發(fā)展，人們生活也發(fā)生較大的改變，在現(xiàn)如今形勢(shì)下，在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中人性化成為時(shí)代的主題。在一定程度上來(lái)講思想政治工作沒(méi)有較多的劃分，多種觀念共同作用著，相互進(jìn)行影響與作用，在這樣的形勢(shì)發(fā)展下，階級(jí)并不是共同的話題，更多關(guān)注的是人的利益。但是實(shí)際發(fā)展中不能忽視在個(gè)人行為中隱藏這的企業(yè)效益，對(duì)于企業(yè)效益來(lái)說(shuō)在提高自身質(zhì)量過(guò)程中最終獲得一定的收益。在建筑企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，在實(shí)際管理以及企業(yè)技術(shù)中都更加人性化，人在企業(yè)管理中占據(jù)著主導(dǎo)的地位，一些從發(fā)人的角度進(jìn)行出發(fā)，一些發(fā)展以人為中心等等都已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的主流。在思想政治工作中實(shí)際上就是一種人的工作，在實(shí)際工作中應(yīng)該以人為主體，堅(jiān)持以人為本的核心理念，在真正意義上做到理解人、尊重人結(jié)合起來(lái)，這樣才能更好的做好建筑企業(yè)中的思想政治工作。

4.積極營(yíng)造出良好的公平公正的發(fā)展氛圍。在當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)下，對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)希望自身的實(shí)際利益得到較好的保障，同時(shí)還比較關(guān)注在單位領(lǐng)導(dǎo)中處理一些職工問(wèn)題方式。具體包括在績(jī)效考核、職務(wù)晉升一級(jí)相關(guān)費(fèi)用開支等是否秉著公開透明的原則。因此，在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該穩(wěn)定建筑企業(yè)中員工自身的思想情緒，不斷完善并嚴(yán)格的處理一些建筑企業(yè)中存在的一些問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題制定出相關(guān)的合理制度，這樣才能更好的提高在處理事務(wù)中的公正性以及透明度等。從整體上講在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)面臨著一些新問(wèn)題以及新狀況的發(fā)生，針對(duì)這樣狀況在實(shí)際發(fā)展中，作為建筑企業(yè)應(yīng)該在崗位培訓(xùn)以及考核分配中進(jìn)行分析，同時(shí)還應(yīng)正視在工作方法存在的不足，在整體上堅(jiān)持用科學(xué)的理論進(jìn)行決策。除此之外，對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，在抓好自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，還應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)與群眾緊密結(jié)合起來(lái)，積極組織員工與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，這樣才能在真正意義上實(shí)現(xiàn)零距離交流。在交流過(guò)程中應(yīng)該引導(dǎo)員工在思想觀念上的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而正視企業(yè)中的相關(guān)做法。同時(shí)還應(yīng)積極改善員工中的心智，給予員工展示自身的平臺(tái)，能夠讓員工在思想意識(shí)上樹立正確的價(jià)值觀念，在根本上保持員工自身在思想上的凈化，這樣才能更好的推進(jìn)建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)始終應(yīng)該堅(jiān)持黨的指導(dǎo)方針，同時(shí)還應(yīng)遵循社會(huì)發(fā)展主流意識(shí)，如果違背這些規(guī)律則會(huì)給建筑企業(yè)思想政治工作帶來(lái)安全隱患。在當(dāng)前建筑企業(yè)思想政治工作中面臨著較多的問(wèn)題，針對(duì)這樣的問(wèn)題應(yīng)該提出相應(yīng)的解決措施，進(jìn)而促進(jìn)建筑企業(yè)良好發(fā)展。在新的形勢(shì)下，作為建筑企業(yè)必須提高工作人員的整體素質(zhì)，跟上時(shí)代的步伐，不斷強(qiáng)化思想政治工作，這樣才能在真正意義上促進(jìn)建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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