與用人單位發生五險一金法律糾紛怎么辦

案例：2015年9月初，洪女士進入成都市某化妝品有限公司工作，該公司安排洪女士擔任事業部技術人員，但是該公司卻一直沒有與洪女士簽訂勞動合同，也沒有為她繳納社會保險費。洪女士在該公司工作期間，每月的工資待遇是人民幣5000元。

2016年10月10日，洪女士生病入院，醫院診斷為尿毒癥，住院期間仍繼續處理公司的業務，但該公司一直沒有為洪女士購買社保，導致她生病住院期間無法享受社保待遇，無法報銷醫療保險費。依據相關社保政策，如需享受醫療保險待遇，應自參保之日起滿一年方可，即便現在補交，洪女士也還有一年等待期。根據醫囑所示，洪女士每周需透析四次，每次需600元費用，因為公司沒有給她購買社保，導致洪女士無法享受醫療保險報銷待遇。

2016年11月，洪女士以該公司違法用工為由提出解除勞動關系，并于當月向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資5.5萬元、支付經濟補償金7500元和賠償因該公司未購買社保而導致無法報銷的醫療費等經濟損失暫定134837.55元。勞動仲裁委員會裁決結果，支持申請人的全部仲裁請求。

仲裁裁決書領取后，雙方均對裁決結果無異議。（根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人如對裁決結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力）。

評析：以上發生在洪女士身上的勞動糾紛具有很強的典型性，用人單位沒有給洪女士購買社保，導致洪女士生病后無法報銷醫療保險、無法享受到社保待遇，即便補交，也要等待一年的時間才能享受社保待遇。

用人單位的過錯行為給勞動者造成了損害，對因用人單位過錯引起的勞動者無法享受到的社保待遇，應由用人單位承擔這個賠償后果。

日常生活中，很多企業為了節約用工成本，沒有給員工購買社保，這將導致員工無法享受到社會保險待遇，比如醫療、工傷、生育，臨近退休年齡的員工還將影響其享受養老保險的權利。

接下來，帶著這些問題為大家講解一下五險一金糾紛中，法律上規定的處理原則：

一、用人單位沒有為勞動者繳社保而造成的經濟損失，勞動者可以要求用人單位賠償。

二、為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務。實踐中，很多企業或員工個人基于自愿或者非自愿，會簽訂類似放棄購買社保、將社保費用補貼給個人等方式的協議或承諾書，但根據法律規定，社保是法定強制購買，勞資雙方簽訂協議約定以現金補償或其他規避繳納義務的均無效。

三、單位給勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，或勞動者要求企業補繳社保，不屬于法院的受理范圍，勞動者可直接向社保征繳部門投訴。

四、勞動者對社保繳納基數、年限有爭議的，不屬于法院管轄，勞動者應直接向社保征繳部門投訴。

五、已經依法享有社保待遇或領取退休金的人員與用人單位發生爭議，或者用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

六、 勞動者代單位墊付應繳納的保險費后，可要求單位返還其應繳納的部分。

七、 用人單位購買商業保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的社保賠償責任。

八、 住房公積金糾紛目前法院不予受理，應向住房公積金管理中心投訴處理。

以上便是勞動者與用人單位在用工過程中發生的關于社保五險和公積金引起勞動糾紛時，不同情況下的不同處理原則。

點評：周杰， 四川致高律師事務所專職律師，公司及金融法律事務部成員

（四川省婦聯權益部供稿）