國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略

摘 要：在國有企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益的過程中，思想政治工作有著非常重要的作用。在緊隨時代的步伐，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益的同時，也要思想政治工作建設(shè)，將思想政治工作作為企業(yè)文化的一部分。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 發(fā)展

一、國有企業(yè)中思想政治工作的重要性

1.思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的精神動力。在國有企業(yè)的發(fā)展工程中，思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的民族凝聚力的重要支柱，綜合國力的重要組成部分，企業(yè)的高層即管理人員和基層的勞動者可以建立良好的溝通路徑，還能夠使職工建立良好的主人翁意識，樹立正確的人生觀，價值觀，培養(yǎng)職工集體合作的意識。透過思想政治工作，還能夠加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，使員工能夠在一個和諧良好的氛圍內(nèi)工作，促進(jìn)企業(yè)大發(fā)展。

2.思想政治工作是企業(yè)管理的有效保障。在國企出臺相關(guān)的政策措施和規(guī)章制度前，都需要先以思想政治工作為前提。經(jīng)過國有企業(yè)改革的不斷進(jìn)行，工作人員在思想上存在的問題，往往和工作人員本身的利益有關(guān)系，因此企業(yè)應(yīng)該重視工作人員在思想政治方面的問題，能夠讓工作人員意識到：“我是企業(yè)的一員，我是企業(yè)的主人，我要為我的企業(yè)做出貢獻(xiàn)?！?/p>

3.思想政治工作能有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作作為企業(yè)的文化建設(shè)的必經(jīng)之路，企業(yè)通過對工作人員進(jìn)行思想政治工作建設(shè)，能夠創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供保障。除此之外，通過對企業(yè)員工開展思想政治工作，能夠發(fā)現(xiàn)職工在某些方面不容易被發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)造力，使員工能夠多方面發(fā)展，通過國有企業(yè)開展思想政治工作，更好地提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，使企業(yè)發(fā)展和人才的培養(yǎng)并道而行。

二、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.思想上重視程度不夠。社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，隨著國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展，我國目前正處在飛速發(fā)展的時期，這使得許多的國有企業(yè)在經(jīng)營過程中只是一味的去追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，不重視對員工的思想政治方面的培養(yǎng)，是很大一部分的國有企業(yè)的工作人員對工作的熱愛程度降低，缺乏企業(yè)的集體榮譽(yù)感，長時間這樣就容易導(dǎo)致企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益越來越低，形成一種越來越壞的惡性循環(huán)。而導(dǎo)致這些問題出現(xiàn)的根本原因大部分是由于企業(yè)的思想政治工作重視力度不夠強(qiáng)，甚至是根本就不為工作人員開展思想政治方面的教育。所以，對企業(yè)的思想政治方面重視的程度不夠是目前導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)營狀況停滯不前甚至惡化的一個原因。

2.思想政治工作人員的整體能力水平不高。在對思想政治工作有了基礎(chǔ)方面的了解之后，在國有企業(yè)中從事思想政治工作人員的能力問題就成了阻礙思想政治工作發(fā)展的第二個原因。目前為止，由于許多的國有企業(yè)對企業(yè)的思想政治工作重視力度不夠，甚至有許多企業(yè)并沒有為員工開展關(guān)于思想政治方面的工作，即使是開展了思想政治方面工作，國有企業(yè)所安排的工作人員大多數(shù)也是不被企業(yè)所重視的員工，這就造成了開展思想政治工作的相關(guān)人員在思想政治方面的造詣不深，對專業(yè)方面知識的了解不夠全面，運用的工作方法比較落后，對思想政治工作的開展缺乏積極性，最終使得企業(yè)所開展的思想政治工作和當(dāng)初所設(shè)想的水平相差很多。

3.制度機(jī)制不夠完善。相關(guān)的制度機(jī)制不夠完善是導(dǎo)致國有企業(yè)工作人員思想政治水平低下的另一個原因，一個相對比較完整的制度機(jī)制能夠有效地提高企業(yè)的工作效率。但是現(xiàn)在，由于許多的國有企業(yè)對于企業(yè)的思想政治工作方面的重視力度不夠強(qiáng)，使得許多企業(yè)在思想政治方面的投入很少，很多還依舊采用比較原始的方式方法對員工進(jìn)行思想政治工作，而不是隨著社會的進(jìn)步，緊隨時代的步伐去更換方法，選擇適合企業(yè)的制度，這使企業(yè)在后續(xù)的思想政治方面的制度和實際不相符，不能夠更好的去結(jié)合。

4.工作開展方式缺乏合理性。由于企業(yè)的高層管理人員對于企業(yè)的思想政治工作管理力度不夠大，不去重視企業(yè)的思想政治工作，對于思想政治方面所投入的資金，人力，物力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作一直處于落后的水平，國有企業(yè)的工作人員也多企業(yè)所開展的思想政治工作沒有什么興趣，不愿意參與進(jìn)來，這就使企業(yè)開展的思想政治工作沒有什么效果，與當(dāng)初所設(shè)想的大大不同。

三、做好國有企業(yè)思想政治工作的對策

1.堅持以人為本，創(chuàng)新思想觀念。習(xí)近平總書記曾經(jīng)提出過“以人為本”的基本理念，也是中國共產(chǎn)全心全意為民服務(wù)的黨的根本宗旨，“以人為本”就是以人為核心。生活在高速發(fā)展的社會中，受各種各樣因素的影響，人們特別容易被某種因素所吸引，沖昏了頭腦，思想政治特別容易產(chǎn)生波動，就會影響到企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。所以，國有企業(yè)在開展思想政治工作時，要堅持“以人為本”，首先統(tǒng)一工作人員的思想問題，提高工作人員的工資水平，福利待遇水平，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作人員在思想政治方面所出現(xiàn)的問題，使工作人員能夠感受到企業(yè)對自己的重視，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益。

2.提升思想政治工作人員綜合素質(zhì)。對于企業(yè)所培養(yǎng)的思想政治人員素質(zhì)的高低對于企業(yè)開展思想政治工作有著十分重要的意義，如果這些人的水平都不高，就不能夠達(dá)到理想的效果。所以要提高企業(yè)思想政治人員的整體水平。首先，可以擇優(yōu)錄取，選擇文化水平高，有相關(guān)方面經(jīng)驗的人來從事該項工作。企業(yè)在選拔人才時，選擇能力高的來組建隊伍。然后，在對思想政治工作人員進(jìn)行培訓(xùn)時，要順應(yīng)時代的變化，思想政治工作人員也要不斷創(chuàng)新，如果想要從根本上改變企業(yè)思想政治工作人員的綜合能力，就要對工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，在培訓(xùn)時，不僅要對專業(yè)方面的理論知識進(jìn)行培訓(xùn)，還要經(jīng)常進(jìn)行針對政策改變的學(xué)習(xí)，不斷豐富工作人員的知識面。同時還要讓工作人員去學(xué)習(xí)先進(jìn)的方式方法，使工作人員能夠做到理論與實際相結(jié)合，提高工作人員的能力水平。最后要建立獎懲制度，對于工作能力突出的個人進(jìn)行獎勵，對工作不能夠及時完成，完成效果不好的進(jìn)行評教育，重新學(xué)習(xí)。

3.建立健全和完善工作制度機(jī)制。擁有完善的規(guī)章制度是國有企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行的保證。首先要擁有完善的工作制度，做到有法可依。然后建立獎懲制度，定期對思想政治工作人員進(jìn)行考核，將考核結(jié)果和工資福利待遇相掛鉤，對于表現(xiàn)突出的特殊表揚，考核不合格的進(jìn)行懲罰甚至開除處理。通過以上工作來使?fàn)敔斀⑼晟频囊?guī)章制度，保證企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

4.不斷改進(jìn)工作方式方法。要想真正的做好企業(yè)的思想政治工作，就要不斷的改進(jìn)思想政治工作的方式方法，緊跟時代進(jìn)步的步伐，不斷創(chuàng)新，摸索新的方式，比如說可以建立一個相關(guān)的圈或者公眾號，便于企業(yè)工作人員之間在私下進(jìn)行溝通交流，另外還要能夠和工作人員打成一片，及時發(fā)現(xiàn)問題所在，有針對性的去尋找解決措施，從根本上解決問題，無論是工作中還是生活中的問題，從而提高企業(yè)工作人員的工作效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)語

研究關(guān)于如何加強(qiáng)國有企業(yè)改革中的思想政治工作方面的內(nèi)容對于企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，思想政治工作的開展與企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)，直接影響著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要搞好企業(yè)在思想政治方面的工作，與工作人員進(jìn)行緊密聯(lián)系，與工作人員進(jìn)行心與心的交流，不斷探索，不斷創(chuàng)新，隨著時代的進(jìn)步，不斷選擇更加適應(yīng)企業(yè)的思想政治工作的方式方法，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

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