新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)政工工作開(kāi)展的重要性及有效方法研究

摘 要：企業(yè)內(nèi)的政工工作是政治思想工作開(kāi)展的主要形式，其重要性不言而喻。政工工作的順利開(kāi)展不僅有利于我黨思想和國(guó)策方針的傳達(dá)和實(shí)施，也有利于提高職工對(duì)企業(yè)文化理念的認(rèn)同感A和向心力。在當(dāng)今時(shí)代，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)許多建筑企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的境地，對(duì)政工工作的開(kāi)展和升級(jí)更是需要正視的問(wèn)題。在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中都暴漏出缺點(diǎn)和不足，尤其是在政工工作方面的問(wèn)題足以令人產(chǎn)生擔(dān)憂。本文將以在當(dāng)今時(shí)代下，建筑國(guó)企的政工工作現(xiàn)狀為參考對(duì)象，提出針對(duì)性的優(yōu)化方案和解決對(duì)策，為政工工作的未來(lái)提供一份有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有建筑企業(yè) 政工工作 措施

一、國(guó)有建筑企業(yè)加強(qiáng)政工工作的重要性

政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業(yè)文化與發(fā)展理念的重要組成部分。伴隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也呈現(xiàn)出了諸多新的變化，這就要求我們?cè)谡すぷ髦屑皶r(shí)地改變觀念，打破傳統(tǒng)政工工作的束縛，找準(zhǔn)思想政治工作的位置。因?yàn)橹挥姓覝?zhǔn)了正確的位置，才能樹(shù)立起一個(gè)合理的目標(biāo)，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。從另一個(gè)角度來(lái)講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時(shí)也樹(shù)立了地位，空有其位，不發(fā)揮作用，地位肯定不會(huì)長(zhǎng)久下去，所以，政治思想工作只有在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上發(fā)揮重要作用，才能確立自己的重要地位。所以在新形式下如何更好的開(kāi)展政工工作，組建一批理論思想水平高、能力過(guò)硬、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的政工隊(duì)伍是保證思想統(tǒng)一的重要前提。對(duì)于國(guó)有建筑企業(yè)而言，加強(qiáng)政工工作的前提是對(duì)政工工作干部人員的選用；在當(dāng)今時(shí)代下，對(duì)政工干部的要求不僅是要理論思想水平高，領(lǐng)悟并能傳達(dá)黨和國(guó)家最新的思想精神，還需要掌悉單位企業(yè)內(nèi)的文化理念和相關(guān)情況。將這樣的人員選入進(jìn)政工隊(duì)伍既可以增強(qiáng)對(duì)政治問(wèn)題處理的靈活高效，更能夠因地制宜地展開(kāi)具有針對(duì)性的工作，發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨人不畏艱苦，與時(shí)俱進(jìn)的精神。新時(shí)期，新形式，新內(nèi)容；當(dāng)前的企業(yè)政工工作人員需要不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步，全面提高自身的能力素質(zhì)才能夠適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的變化和全新的任務(wù)要求，進(jìn)而能夠出色地完成黨和組織交給的思想政治工作和任務(wù)；否則，注定會(huì)被時(shí)代所淘汰。

二、新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)錯(cuò)位導(dǎo)致重視程度不夠。很多人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展核心是擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)和追求利潤(rùn)。正是這樣的偏見(jiàn)導(dǎo)致了對(duì)政工工作的輕視和對(duì)政工工作人員勞動(dòng)價(jià)值的輕視。有的人甚至偏激地認(rèn)為政工工作百無(wú)一用，否定了政工工作對(duì)人們潛移默化的非顯性作用。所以，很多企業(yè)的政工工作一盤(pán)散沙，黨建機(jī)構(gòu)名存實(shí)亡甚至已經(jīng)消失，政工人員的待遇也是每況愈下。這種偏見(jiàn)和做法不僅極大地?fù)p害了政工干部的工作積極性，也使一些政工工作人員產(chǎn)生了自我懷疑，主觀能動(dòng)性受到了損害。

2.工作對(duì)象思想觀念和價(jià)值取向日趨多元化。隨著我國(guó)改革開(kāi)放程度的日漸加深和全球一體化趨勢(shì)的形成，社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和交流逐漸的白熱化和多元化。多種思想的交流和碰撞也使人們的思想日益變遷。像是物質(zhì)主義、享樂(lè)主義、利己主義這些帶有消極作用的思想阻礙了職工們正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的建立，進(jìn)而為政工工作的開(kāi)展提升了難度。隨著職工們法制素養(yǎng)的逐漸提高，致使其不顧實(shí)際地過(guò)度追求公平合理，過(guò)分強(qiáng)調(diào)自身的利益訴求，對(duì)企業(yè)制度的公平合理增加了質(zhì)疑，也對(duì)政工工作的開(kāi)展和政工人員的素質(zhì)能力提出了更高的難度和要求。

3.國(guó)有建筑企業(yè)“多重流動(dòng)”特點(diǎn)增加政工工作難度。隨著國(guó)我國(guó)的體制改革的發(fā)展，國(guó)有建筑企業(yè)存在明顯的多重流動(dòng)性的特點(diǎn)：一是指人員的流動(dòng)性，企業(yè)一線勞動(dòng)者很大一部分是外聘勞務(wù)人員，隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng)。另外由于建筑工地和建筑工種的改變，其從業(yè)人員也不可避免地要經(jīng)常性地流動(dòng)。二是指建筑工地的不穩(wěn)定性，必須隨著工程業(yè)主的變換而不斷地搬遷。企業(yè)很難有一套成熟配套、自成體系的政治思想工作機(jī)構(gòu)，也很難建立一套完善的運(yùn)行機(jī)制。

4.政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)的不合理導(dǎo)致政工工作存在很多難題。在國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)，政工隊(duì)伍在年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷水平等方面已經(jīng)顯現(xiàn)出不合理的特點(diǎn)。年齡較大的政工工作人員富有經(jīng)驗(yàn)但在知識(shí)結(jié)構(gòu)上與時(shí)代要求不相適應(yīng)，難以跟上時(shí)代的發(fā)展。并且由于政工工作本身具備高強(qiáng)度、高難度的固有特點(diǎn)以及工作成果的隱形，難以與企業(yè)效益進(jìn)行直接掛鉤的工作特征，導(dǎo)致了政工隊(duì)伍換血困難，很多具有高學(xué)歷的人并不愿意成為政工工作者，所以其工作成果難以達(dá)到建筑企業(yè)需求。難題叢現(xiàn)，問(wèn)題多樣。

三、提高國(guó)有建筑企業(yè)政工工作水平的方法措施

1.改變認(rèn)識(shí)，重新定位，優(yōu)化政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)。作為黨的傳統(tǒng)工作戰(zhàn)線，在新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)政工工作發(fā)揮作用。由于政工工作具有潛移默化的非顯性特點(diǎn)，導(dǎo)致了多數(shù)人對(duì)政工工作抱有不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的偏見(jiàn)。但實(shí)際上政工工作的開(kāi)展有利于達(dá)成思想統(tǒng)一戰(zhàn)線，從而與其他工作一道，促進(jìn)物質(zhì)效益和精神文明的雙豐收。所以針對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)下，改變股有偏見(jiàn)，正確認(rèn)知與精確定位，是新時(shí)期下開(kāi)展工作的重點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)層需要重點(diǎn)關(guān)注之所在。各級(jí)黨組織要改變認(rèn)識(shí)，重新定位政工工作的意義，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)政工工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，高度重視政工工作，優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)需要做到以下幾個(gè)方面：（1）優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。需要吸收一批綜合水平高、應(yīng)用能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)精的新型人才；（2）優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。為了避免政工人員隊(duì)伍出現(xiàn)老化，對(duì)年輕人才的政工培訓(xùn)具有必要性。新鮮血液的及時(shí)補(bǔ)充，使得政工隊(duì)伍更具活力。（3）完善政工人員進(jìn)出渠道的建設(shè)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把那些知識(shí)水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、管理能力突出的優(yōu)秀人員選拔到政工干部隊(duì)伍中來(lái)。

2.改變作風(fēng)，增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升政工人員綜合素質(zhì)。隨著我國(guó)企業(yè)改革的步伐不斷加快，國(guó)有建筑企業(yè)部分政工人員立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，政治方向把握不準(zhǔn)，直接影響著政工工作的成效。為了致力于政工工作水平的提高，政工人員需要貫徹全心全意為人民服務(wù)的我黨宗旨，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去的工作作風(fēng)，樹(shù)立腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，把握住以人為本的工作原則，多為員工著想，辦好事，做實(shí)事，實(shí)事求是，用事實(shí)說(shuō)話。總而言之，政工人員要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，逐步提高自身的綜合素質(zhì)，力爭(zhēng)在新形勢(shì)下通過(guò)自己的努力提升政工工作水平。

3.優(yōu)化工作環(huán)境，加大政策扶持，做好繼續(xù)教育和培訓(xùn)。新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)單位內(nèi)政工工作的開(kāi)展離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)層的重視和支持。改善工作環(huán)境，加大政策的扶持力度是領(lǐng)導(dǎo)層需要做的事情。這些舉措不僅可以提高政工人員的工作積極性也能使政工人員正視自身工作的重要性，從而加強(qiáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。建筑企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定相關(guān)激勵(lì)制度，提高政工干部的積極性，增強(qiáng)整體隊(duì)伍的生機(jī)和活力。為了確保能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)為政工人員提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的平臺(tái)，從而進(jìn)一步提高他們的政治思想覺(jué)悟、道德水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，不斷提高國(guó)有建筑企業(yè)政工人員的能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

4.當(dāng)今形勢(shì)下，為了保證國(guó)有建筑企業(yè)能夠持續(xù)健康地發(fā)展，對(duì)工作方法的不斷優(yōu)化和創(chuàng)新顯然是必要的。在傳統(tǒng)方法與企業(yè)要求不相適應(yīng)的情況下，與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的探究態(tài)度是必然的。比如從原來(lái)的簡(jiǎn)單說(shuō)教向寓教于樂(lè)轉(zhuǎn)變，從脫離實(shí)際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，從單純強(qiáng)調(diào)“我講你聽(tīng)”向以理服人、以情感人轉(zhuǎn)變等等。此外，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，建筑企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，掌握網(wǎng)上宣傳政治思想的主動(dòng)權(quán)，確保政工工作方便、快捷、健康有效地開(kāi)展。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的發(fā)展，在復(fù)雜的新形勢(shì)下，國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作既出現(xiàn)了令人擔(dān)憂的現(xiàn)狀，也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而為政工工作提出了全新的時(shí)代任務(wù)和企業(yè)要求。關(guān)于政工工作的未來(lái)發(fā)展，不僅是一項(xiàng)需要不斷深化研究和實(shí)踐的課題，也是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)艱巨的任務(wù)。只有發(fā)揚(yáng)黨固有是與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取的探索精神，解放思想，實(shí)事求是的改革精神，致力于理論和實(shí)踐相結(jié)合，總結(jié)出一套針對(duì)于當(dāng)今問(wèn)題和難點(diǎn)的新型政工工作方法。為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展之路，發(fā)揮出更加強(qiáng)大的作用。

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