研究新形勢下企業黨建工作管理的新思路

摘 要：隨著我國經濟的發展，社會主義體系構建的逐漸成熟，我國改革發展逐漸進入了“瓶頸期”的階段，在這一階段下，我國企業發展面對著越來越多的問題。企業中的黨建工作在企業的整體發展中充當的重要思想引導者的工作，如果企業想要持續、穩步的進行發展，就必須重視企業的黨建工作，新形勢下企業面對著眾多的機遇和挑戰，黨建工作也是這樣。本文通過對新形勢下的黨建工作面臨的問題進行闡述、分析，并對較有針對性的提出優化、解決措施，以期為我國未來的企業黨建工作作出理論支持。

關鍵詞：新形勢背景 企業 黨建工作 新思路

黨建，即黨的建設工作，企業黨建工作是指企業的黨建人員通過對企業內部人員的思想、組織、作風、制度等方面的進行具有較為鮮明的我黨特征及實踐性的綜合性建設工作來輔助企業發展，幫助企業實現最終目標的戰略性工作。企業黨建工作的好壞可以在一定程度上影響企業在市場競爭中的綜合性地位，所以在我國經濟飛速發展的今天，跟隨市場經濟發展的潮流進行新型黨建工作的構建，轉變傳統的經濟結構、思想觀念，才能使企業更好的走向蓬勃發展。

一 、黨建工作的必要性及現階段企業黨建工作存在的問題

1.企業黨建工作的必要性.隨著2009年我國第十七屆四中全會的勝利召開，中共中央做出了《新形勢下加強、改進黨建工作的重要決定》的重要決定，該決定中明確的向企業指出，在新形勢的發展下，企業內部必須針對黨建工作加以改革創新，使其更加適應新時代下的企業發展，從根本上使我黨建設立足于企業、扎根于企業。但是隨著企業經濟化模式的深入，對于并不能從表面上為企業帶來實際收入的黨建工作的開展，處處都面臨著巨大的挑戰，這對于企業的健康發展是十分有害的，由此，新形勢下，尋找出黨建工作管理的新思路勢在必行。

2.現階段黨建工作存在的問題。首先，現階段黨建工作中存在的最普遍的問題便是企業管理人員對于黨建工作的不重視。我國大部分企業都是以盈利為企業首當其沖的目標，這種情況下，對于并不能立竿見影的為企業帶來現金收益的黨建工作，很多企業管理者都認為它分散了企業現有的資源同時并不能為企業帶來什么有效利得，這種想法的存在很大程度上限制了我國企業的黨建工作的開展，使很多企業的黨建部門“名存實亡”。與此同時，企業管理人員對黨建工作的不重視，間接地影響了下層群眾對黨建的重視、學習程度，進而使得極少部分還在堅持進行黨建工作的企業，其黨建工作也逐漸“流于形式”，使得黨黨政建設無法從真正意義上得到開展。其次，企業黨員的流動性過大，不容易管理也是造成現階段黨建工作難開展的重要因素之一。隨著時代經濟的發展，我國已經逐漸從傳統的經濟體中脫離出來，隨著市場經濟的發展，企業經營的不確定性大幅增加，這種不確定性的存在大大提升了企業人員的流動，這就導致企業黨建部門的人員管理的難度，例如，很多企業在開展針對某部分的黨建工作時，分配給黨員的任務剛剛下達，但是工作還沒開始進行甚至進行到一半，進行該任務的黨員卻因為某種情況需要離職，這都對企業開展黨建工作造成了困難。最后，便是黨建部門所組織的活動表現形式單一，很難吸引人員參與進來的興趣。由于黨建工作在很多企業的日常工作中所受程度較低，人員在黨建工作與日常工作發生時間沖突時往往會選擇進行日常的工作，這種矛盾很大程度上影響了開展黨建工作的效果。同時，大部分黨建課程的形式過于古板，課程所傳授的知識單一且枯燥，很難在實際的工作、生活中得到應用，甚至很多情況黨建課程都是“敷衍式”的照本宣科，并沒有人進行后續指導，學而無用，這種情況也很大程度的影響的企業黨建工作的開展。

二、新形勢下開展企業黨建工作管理的新思路

1.提升企業管理人員對黨建工作的重視程度，加強黨建團隊建設。任何一項企業活動的順利開展都需要企業領導給予的物力、人力上的支持，黨建工作也是這樣，提升企業管理人員對黨建工作的重視程度，給予支持的同時監督企業的黨建工作進程，有助于企業黨建工作的發展、落實。同時，加大對人才隊伍建設的力度，做到“人盡其用”，做團隊建設人才選擇的伯樂，同時構建人才、團隊考核機制，保障人員質量，進而提升團隊的綜合素質。

2.明確黨建出發點，針對黨建特征科學發展。企業黨建部門在進行黨建工作中要積極推動企業進行改革創新，堅持我黨發展中的基本路線，明確我黨以經濟建設為中心的根本目標，用企業的其他項目工作全力服務于我黨經濟建設，以自身企業實際情況為基礎結合堅持科學發展觀的理念，在企業科學發展黨建的道路上摸索出適合企業實施的道路。

3.貼近群眾生活，充分發揮黨的帶頭作用。群眾是開展黨建工作的基礎，中國共產黨在很大一部分也代表了我國群眾的實際利益，這就要求企業在開展黨建工作時，貼合人民群眾的實際生活，從人們群眾的實際需求出發，將原本較難理解的黨章、政策等問題“民眾化”、“通俗化”，將理論問題與實際情況相結合，具體情況具體分析的同時用理論指導實踐工作，通過日常的黨建工作拉近中國共產黨與群眾間的關系，增加群眾對中國共產黨的親近、信任程度，同時在企業經營過程中充分發揮好黨的帶頭作用，將企業發展的主力放在黨建組織中，在搞好自身建設的同時為企業工作管理添磚加瓦。

三、結語

綜上所述，伴隨著全民經濟時代、企業體制改革的不斷深入，企業工作人員的想法也逐漸變得活躍起來。在這種新形勢背景下，企業黨組織開展合理、有效的黨建工作成為了我國企業管理工作中最為重要的組成部分之一，所以在保障企業黨建工作效果的前提下，探索出更加適合企業發展的黨建工作新思路，力求實現黨建工作和經營工作兩者間的大融合逐漸成為了我國企業管理者們研究的重點。

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