當干部就得“在狀態”

前段時間，反腐熱播劇《人民的名義》成了老百姓茶余飯后的談論話題，一心只為GDP的達康書記、一身正義的反貪局長侯亮平，急功近利的公安廳長祁同偉、老謀深算的政法委書記高育良……一個個形象鮮明的角色深深地觸動了觀眾的心。而筆者認為，最應該說道的是“不在狀態”的光明區區長孫連城。

劇中的孫區長很有意思，每天掐表上下班，一刻都不耽誤。他從來不貪污，但卻是一個只微笑不干事的“木偶”，遇事善用“拖字訣”。信訪辦窗口太矮，他推脫沒有經費久不整改；工會主席鄭西坡找他解決廠房問題，他以一招“拖字訣”應對自如，被鄭西坡怒斥“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。“孫連成”式的“庸官懶政”干部，看似沒有犯大的錯誤，但長期的不作為，既影響到群眾辦事，又影響到改革發展大計，不僅損害了政府公信力，而且敗壞了黨員干部形象。正如老百姓所言，“丁義珍式”的貪官要不得，“孫連城式”的庸官更要不得。

如果說貪污腐敗是“致命傷”，那么為官不為則是“慢性病”，其危害絲毫不亞于貪腐。大明王朝到了中后期，管理混亂、紀律松弛，官員們眼睛只盯著“烏紗帽”，心里只想著“雪花銀”，玩忽職守、貪贓枉法，不作為、亂作為逐漸成長為官場的“毒瘤”。“毒瘤”危害甚深，導致民不聊生、狼煙四起，帝國大廈隨之將傾。千鈞一發之際，張居正挺身而出，推出“考成法”，以量化標準考核官員績效，冗員一律清退。張居正10年新政，共撤換2000多個九品以上官吏，官吏們再也不敢渾渾噩噩混日子，朝廷政令暢通，國家收入大增，經濟空前繁榮，邊境安寧祥和，后世稱該時期為“萬歷中興”。

為官一任，造福一方。習近平總書記指出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”“實現全面建成小康社會奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。”干部就是干事的部隊，在其位就得謀其政，任其職就得盡其責。當干部理應“在狀態”，不能“隱身”、不能“離線”、不能“不在服務區”，必須召之即來、來之能戰、戰之能勝。

事業只有干出來的精彩。值得一說的是，江北區紅色黨旗始終飄在“大干苦干加快干”最前線，全市“打通中梗阻、提升執行力”專項工作啟動后，江北區及時出臺實施意見，結合“最多跑一次”改革要求，探索形成了“一窗受理、集成服務、并行審批、高效辦結”新辦法，使審批流程系統設計實現最優化；實施黨員干部先鋒代辦制度，發動黨員干部主動替群眾跑腿，幫企業辦事，為老百姓解難，以實干實績贏得群眾點贊。“江北速度”的美譽就是一個強有力的證明。

更可貴的是，江北區注重長效機制建設，以黨員“紅黑榜”為抓手，通過“紅榜點贊”“黑榜亮丑”和“定期排名”等舉措，倒逼黨員干部奮發干事、奮勇爭先；注重在實踐中考察選拔干部，堅持在破難一線識別干部、在攻堅現場考驗“鐵軍”，實行機關干部“一線破難”表現全程紀實，把每位機關干部在落實重點任務一線的具體表現“建檔立案”，作為推優評先、表彰獎勵、提拔使用的重要依據。這些務實舉措，有效打通了“中梗阻”，提振了黨員干部干事創業的精氣神。正如一位工作人員所說，“誰都不想上黑榜，大家都鼓著勁往前沖”。

但與此同時，我們也要明白，任何一項工作的扎實開展都離不開監督檢查和問責問效。為此，要不斷建立健全全方位、全流程的督查機制，對出現梗阻的環節，必須查實責任、嚴格執紀；對出現梗阻的干部，必須嚴肅教育、嚴格問責，讓這些“不在狀態”的“孫連城式”干部騰出位子、受到懲戒。此外，還要不斷健全“容錯糾錯”機制，給大膽干事者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能成事。

責任編輯：謝 霞