出國留學好不好？來聽聽“海歸”怎么說

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中考、高考結束了，學生、家長們對出國留學的熱情，就像福州酷夏的高溫，即將到達一年之中的頂峰。

近十年來，福建留學熱興起，閩籍留學生不斷增加，逐漸形成了以80、90后為主的青年海歸群體，作為曾經的留學生，“海歸”們是如何看待留學熱的呢？花了那么多時間、金錢出國，為什么不留在國外工作？回國后，他們的留學背景對就業(yè)、創(chuàng)業(yè)有幫助嗎？出國留學到底好不好？值不值？看了這些“海歸”的心得，也許你會對這一群體有更深入的了解。

海歸之現狀

“在國外沒有歸屬感” “相比之下，國內機會更多”

黃晉，1988年出生，曾在澳大利亞留學7年，現就職于福州一家房地產企業(yè)。

“為什么要回國？原因太多了，每個人的情況不一樣。但歸結起來不外乎那么幾種。”黃晉認為，政策是重要因素。國外政府一般會優(yōu)先保證本國人口充分就業(yè)。以澳大利亞為例，如果一個企業(yè)聘用外籍員工多，稅收也會相應加重，出于控制成本的考慮，企業(yè)用工時會傾向本國人。

所以，中國留學生如果沒有拿到PR（永久居留權），是很難在澳大利亞找到好工作的，而即使取得了PR，中國留學生的就業(yè)機會也沒有明顯增加。

“我們工作的時候，都有PR了，不算外籍，可是在國外，競聘同一個崗位，中國留學生沒有很強競爭力，雇主更傾向于雇傭當地人，或者母語是英語的人。”顏美容2004年本科期間到澳大利亞留學，2007年拿到PR，但到了2009年，她還是選擇回國就業(yè)。原因是“沒有歸屬感，親人都不在外面”。不想與親人長期分離，也是“海歸”回國的一個主要原因。

此外，近些年福建出臺的眾多優(yōu)惠政策，也鼓勵留學生回國發(fā)展，例如在“海歸”創(chuàng)業(yè)項目上給予資金扶持、提供住房、子女中考加分等等。

“相比之下，國內機會更多，發(fā)展?jié)摿Ω蟆！痹诮邮詹稍L的“海歸”中，持有此觀點的人占絕大多數，多數受訪者認為，留學背景有利于求職、創(chuàng)業(yè)，自己的收入也稍高于當地平均水平。

海歸之尷尬

“各種不適應，難免的” “不要太高看'海歸'這個身份”

水土不服、人脈斷層、期望過高，是“海歸”們繞不過去的三道彎。

“各種不適應，難免的。”一位從加拿大留學回來的林姓人士如是說。

回國以后，絕大多數“海歸”感受到東西文化的沖擊。最顯而易見的就是職場人際關系。國外崇尚自由，重理性；而國內則講人情，重感情。許多剛入職的“海歸”，對在工作之余還要忙于職場間的人情往來，有些水土不服。

“國外的工作環(huán)境相對于國內，比較單純；在國內，不僅要做好本職工作，還要學會調節(jié)上下級關系，必須要成為一個多面手。”黃晉說。

人脈斷層，也是“海歸”求職和創(chuàng)業(yè)路上的“攔路虎”。出國多年，原先的朋友聯系就不再那么密切，新朋友又都在海外，快速重建起國內的關系網，是“海歸”們迫切的需求。

期望過高則是雙方面的。一方面是有些“海歸”自身對工作、收入期望過高，導致不能很快找到理想的工作或創(chuàng)業(yè)項目，待業(yè)在家，成了“海帶（待）”；另一方面，社會同樣對“海歸”抱有很高的期望值。

領導、同事認為他們有特殊經歷，就應該有更好的能力；街坊、親友認為他們有特殊的經歷，就應該有更好的能力；街坊、親友認為他們“留學歸來”，必要有更好的發(fā)展......種種有色眼光，無形中給了他們很多壓力。

海歸之忠告

“留學，不是所有人都適合” “不要太早出國”

盡管要面對諸多尷尬、克服眾多難題，大多數“海歸”還是認為留學是值得的。

然而，在他們看來，出國留學并不一定適合每個人。如今不少人在留學熱潮中跟風，盲目地將孩子送出國門，而忽略了他們本身的素質。

“在留學前，外語的功底一定要扎實，可以比較輕松地融入進當地的環(huán)境；回國后，心態(tài)一定要放平。真才實學是靠自己的努力，而不是用留學多長時間、花費多少金錢來衡量。”

“我覺得出國不能急。”作為高中時期就出國留學的過來人，黃晉不贊成青少年太早獨自到國外求學。

“我看過身邊很多朋友，年級比較小出去。在國外父母管、老師管、社會管，到了國外開放的環(huán)境，一下子沒有人管了，這對于世界觀、思想觀、人生觀還沒有定型的人來說，是很危險的。”

事實上，在異國他鄉(xiāng)，最需要克服的往往不是語言障礙，而是內心與日俱增的孤獨和焦慮。閱歷少的留學生常被燈紅酒綠的消極事物吸引，漸漸喪失了當初留學的初衷。

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