教師招考試題雷同折射招考機制亟待改革

2日，南京市舉行教師招考，當晚有人在微博上發布消息稱：英語考試有55分的考題和2016年江蘇幾家名校高考模擬題完全一樣。4日，南京市教育局緊急對此事進行了調查，并發出通告稱：初步認定“投訴屬實”，且將重組英語筆試的考試。（2017年1月5日《東方衛報》）

教師招考試題頻頻出現雷同現象，從表面上看，毋庸置疑，主要是命題人個人不負責任，違規操作，偷工減料，沒有花費足夠心思按規定出題，而是直接抄襲其他試卷上已經考過的試題。但從深層次原因上講，歸根結底是當下教師招考機制存在弊端，導致教師招考試題很難避免雷同現象。全國將近3000個縣區，如果每個縣區都是單獨組織教師招錄考試，這意味著全國教師招考試卷每年至少要出3000份。而我國的高考以及公務員招錄考試，之所以沒有出現大面積試題雷同現象，其重要原因就是命題工作更加規范、嚴格，全國一張卷或全省一張卷。以此計算，全年下來，全國每年需要出的考試試卷只需要幾十套，這數量就比較少，教師招考試卷命題需求相當于百年高考試卷的命題需求量，這能讓命題人能夠用心原創試題。

要徹底破解教師招考以及事業單位招考試題頻頻雷同現象，確保考試的公平、公正和嚴肅。除了嚴厲追究命題人的責任，提高出雷同試題的違規成本，最根本的是要改革教師招考以及事業單位招考機制——包括筆試命題和閱卷工作，應當交由省級主管部門統一組織，實現一省一張試卷，改變一縣一張試卷的現狀。