骨干教師跳槽，不只是民辦學(xué)校的錯(cuò)

近日有媒體報(bào)道，江西省教育廳正在就南昌五中、江科附中、雷氏學(xué)校等民辦學(xué)校涉嫌“私挖”臨川一中骨干教師一事進(jìn)行調(diào)查。據(jù)悉，南昌五中、江科附中、雷氏學(xué)校等民辦學(xué)校2016年私挖臨川一中13名骨干教師。今年又以“一次性安家費(fèi)50—100萬(wàn)元，年薪30—50萬(wàn)，聘用合同簽訂至退休”等條件，通過(guò)私下接觸、高薪引誘等方式，多批次私挖臨川一中十多名長(zhǎng)期任教的骨干教師，擾亂了教師流動(dòng)秩序，引發(fā)了學(xué)校惡性競(jìng)爭(zhēng)，破壞了全省教育生態(tài)。

讀罷此消息真為江西教育廳的這種行為“點(diǎn)贊”，為了一方教育的發(fā)展，不惜動(dòng)用行政的力量來(lái)干涉一個(gè)教師對(duì)自己職業(yè)的選擇。江西教育廳的初衷是毋庸置疑的，總不能讓優(yōu)秀的教師都跳槽到民辦學(xué)校去，缺少了名師，公辦學(xué)校，尤其是百年名校如何支撐？如何讓政府辦人民滿意的教育？但江西教育廳卻忽視了一個(gè)最基本的問(wèn)題，這些骨干教師為什么要跳槽的民辦學(xué)校去？

首先，待遇的提升是最大的誘惑。一般來(lái)說(shuō)工作十幾年的骨干老師在公辦學(xué)校的工資待遇平均水平在每月6000元左右，并無(wú)其他任何福利。這樣的收入水平即便每月不吃不喝也只能購(gòu)買一平米的住房，就算有住房公積金可以貸款，至少需要月供2000至3000元，時(shí)間最短也需要15至20年。如果上有老，下有小，偶爾生病或者突發(fā)事件，這點(diǎn)工資就會(huì)顯得捉襟見(jiàn)肘。民辦學(xué)校最大的吸引力便是高薪?！耙淮涡园布屹M(fèi)50—100萬(wàn)元，年薪30—50萬(wàn)，聘用合同簽訂至退休”等這些條件便是對(duì)骨干教師的最大誘惑?！?br>