工作-家庭平衡的性別陷阱
——基于家庭生命周期的研究

閆淑敏 周怡雯

（同濟大學(xué) 經(jīng)濟與管理學(xué)院，上海 200092）

工作-家庭平衡的性別陷阱
——基于家庭生命周期的研究

閆淑敏 周怡雯

（同濟大學(xué) 經(jīng)濟與管理學(xué)院，上海 200092）

工作-家庭平衡問題困擾著當(dāng)代白領(lǐng)們，甚至阻礙了二孩的生育決策。本研究采用問卷法，以352位知識型員工和MBA學(xué)生為被試對象，研究家庭生命周期不同階段及性別對工作-家庭平衡的影響。結(jié)果表明：工作-家庭沖突和增益在生命周期不同階段存在顯著差異，生育的確容易造成工作-家庭不平衡。但與傳統(tǒng)認知不同的是性別差異只存在個別的家庭生命周期階段中，男性的工作-家庭平衡問題在個別時期甚至比女性更為嚴(yán)重。該發(fā)現(xiàn)對政府、企業(yè)的啟示在于，隨著傳統(tǒng)性別角色的弱化以及完善的福利、家庭友好等政策，減少性別歧視對于白領(lǐng)們平衡工作和家庭具有重要的意義。

工作-家庭沖突；工作-家庭增益；家庭生命周期

1 文獻回顧與研究假設(shè)

1.1 家庭生命周期與工作-家庭平衡的關(guān)系研究

目前關(guān)于工作和家庭角色之間關(guān)系的研究主要基于兩種視角：一是關(guān)注于工作和家庭之間的消極作用，即對工作-家庭沖突(work-family conflict)的研究；另一種是關(guān)注于二者間的積極作用，即對工作-家庭增益(work-family enrichment)的研究。

研究發(fā)現(xiàn)生育及孩子的數(shù)量、年齡都是影響工作-家庭沖突的顯著變量[3-4]。現(xiàn)有研究在婚姻對工作-家庭沖突的影響上存在爭議，Shaffer（2001）發(fā)現(xiàn)已婚者體驗到的工作-家庭沖突會強于未婚者。Mjoli(2013)則發(fā)現(xiàn)婚姻狀況與工作-家庭沖突的關(guān)系不顯著。本文推測導(dǎo)致這樣結(jié)果的原因有二：一是研究來自不同的國家文化，可能產(chǎn)生不同結(jié)果；二是研究沒能將婚姻與生育分開，單純把婚姻狀況作為變量，導(dǎo)致研究結(jié)果的不準(zhǔn)確。

相比工作-家庭沖突，工作-家庭增益和家庭層面變量的關(guān)系研究較少。盡管Grzywacz（2002）的研究已發(fā)現(xiàn)了已婚的個體比未婚的個體體驗到更多的工作-家庭增益；沒有孩子的個體比有孩子的個體體驗到更多的工作-家庭增益，但在不同的文化背景下可能出現(xiàn)不同的結(jié)果。因此在中國城市情境下，研究工作-家庭平衡和家庭層面變量的關(guān)系，能豐富已有研究，并根據(jù)中國情境為相關(guān)研究結(jié)果及解釋提供佐證。

家庭生命周期理論最早源于EvelynDuvall&ReubenHill的家庭發(fā)展理論，指的是家庭會像人一樣成長和發(fā)展，會經(jīng)歷各種階段。家庭生命周期的每一個階段，家庭都有其特有的任務(wù)和需求，這深深影響了家庭中的每個個體的壓力和需求。相比家庭生命周期，已有的研究只關(guān)注了家庭層面變量的一個或幾個方面，而忽略了各個變量間的交互影響。因此本文將家庭生命周期作為工作-家庭平衡的影響因素進行研究，并預(yù)測家庭生命周期會對工作-家庭平衡會產(chǎn)生顯著影響。

1.2 性別與工作-家庭平衡的關(guān)系研究

在人口統(tǒng)計學(xué)變量中，性別無疑是被研究最多的一個變量。性別能夠影響個體對工作-家庭沖突和增益的感知，甚至影響個體平衡工作-家庭關(guān)系的能力。Grzywacz和Marks(2000)研究表明，性別作為調(diào)節(jié)變量顯著影響工作-家庭增益；相對于男性而言，女性通常獲得更多的工作對家庭的增益。已有的研究在工作-家庭沖突在性別差異上的表現(xiàn)發(fā)生了分歧：一種是女性比男性體驗到更多的工作對家庭和家庭對工作的沖突；一種是男性比女性體驗到更多的工作對家庭的沖突；還有一種是女性比男性體驗到更多的工作對家庭沖突而在家庭對工作的沖突上不存在性別差異。另有研究發(fā)現(xiàn)在工作對家庭和家庭對工作沖突上不存在顯著的性別差異。產(chǎn)生這樣的結(jié)果的原因之一，是那些研究未能細分工作-家庭沖突的維度。Carlson的研究證實了這一點，研究發(fā)現(xiàn)女性比男性經(jīng)歷了更多的家庭對工作沖突以及基于壓力的工作對家庭沖突，而在基于時間的沖突上無性別差異。

細分工作-家庭沖突和增益維度可以進一步分析性別的影響，但仍忽略了不同家庭生命周期階段中個體的不同角色的影響，如丈夫/妻子、父母、子女。本文研究將結(jié)合家庭生命周期，研究性別在家庭生命周期與工作-家庭沖突、增益各維度之間的關(guān)系，并預(yù)測不同家庭生命周期階段中個體的角色對工作-家庭沖突和增益的作用程度受性別的調(diào)節(jié)影響。

2 研究方法與設(shè)計

2.1 研究對象

本文樣本來自上海等一線城市的知識型員工及高校MBA學(xué)生。二孩政策出臺以來，各大媒體紛紛展開二孩生育意愿的調(diào)查，結(jié)果一致顯示一線城市二孩生育意愿不高。另一方面，城市中白領(lǐng)階層人數(shù)眾多，他們有著較高的知識文化水平、高價值的創(chuàng)造性勞動、較強的自我價值實現(xiàn)意識、難以對其工作過程實行監(jiān)督控制等特征。而新一代白領(lǐng)形象也與緊張、壓力和頻繁加班、出差聯(lián)系起來，更容易發(fā)生工作和家庭的沖突。因此本文將主要研究對象鎖定在城市白領(lǐng)們的身上。

本文發(fā)放問卷共500份，回收問卷數(shù)412份，有效問卷數(shù)358份。其中，女性195人，男性163人；年齡在20-29歲的有152人，30-35歲的有98人，36-45歲的有62人，46歲及以上的有46人；教育程度在本科以下78人，本科學(xué)歷217人，碩士及以上63人。

2.2 測量問卷

家庭生命周期：主要借鑒Gilly等[13]和于洪彥等[14]的模型。結(jié)合中國國情，將家庭成員中最小年齡者年齡作為家庭的劃分標(biāo)準(zhǔn)之一，符合中國家庭以子女為中心的現(xiàn)狀。盡管近年來中國家庭的規(guī)模逐步減小，但截至2010年仍有11.6%的家庭屬于三代及以上同堂，即主干家庭形式，而兩代人組成的家庭則為核心家庭，因此在家庭生命周期模型中增加了核心和主干家庭形式。由于本文的目的是探討白領(lǐng)在不同家庭生命周期階段中工作和家庭的平衡問題，因此不考慮老年退休家庭階段。最終，將生命周期劃分為7個大階段，10個小階段（擁有孩子的家庭再細分為主干家庭和核心家庭），如下表1。

表1 家庭生命周期階段的測量

工作-家庭沖突：采用Carlson(2006)開發(fā)的量表，共18個項目，包括6個維度，分別是：工作對家庭時間沖突(WFTC)；工作對家庭壓力沖突（WFSC）；工作對家庭行為沖突（WFBC）；家庭對工作時間沖突（FWTC）；家庭對工作壓力沖突（FWSC）；家庭對工作行為沖突（FWBC）。

工作-家庭增益：采用的唐漢瑛、馬紅宇等（2009）編制的量表，共14個項目，包括4個維度，分別是：工作對家庭工具性增益（WFIE）、工作對家庭心理性增益（WFPE）、家庭對工作工具性增益（FWIE）、家庭對工作心理性增益（FWPE）。

工作-家庭沖突和工作-家庭增益的量表均采用Likert5級評分法。從表2看出：本文所用沖突和增益量表Cronbachα系數(shù)值均大于0.7，KMO測度值為大于0.7，Bartlett球體檢驗結(jié)果Sig均小于0.01，表明量表擁有較好的信度和效度。

表2 信度和效度分析

3 研究結(jié)果及分析討論

3.1 描述分析

首先，本文通過描述分析對樣本的家庭生命周期進行劃分，如表3。由于樣本數(shù)量以及抽樣方法的限制，樣本中屬于單親家庭的僅為6份。考慮研究的科學(xué)性，本文放棄對于單親家庭的研究，希望在未來的研究中改用質(zhì)性的研究方式進行探討。

表3 家庭生命周期的描述分析

表4 家庭生命周期和工作-家庭沖突的方差分析

表5 家庭生命周期和工作-家庭增益的方差分析

3.2 家庭生命周期與工作-家庭平衡關(guān)系的方差分析

本文運用方差分析，檢驗家庭生命周期對工作-家庭增益、沖突的影響。從表4、5可以看出家庭生命周期對工作-家庭沖突和增益各個維度上的影響均有顯著差異(P＜0.05)。

隨著家庭生命周期的發(fā)展，工作-家庭沖突和增益均呈現(xiàn)倒U形（圖1）。工作-家庭增益和沖突在家庭生命周期早期遞增，成長期I時工作-家庭沖突達到峰值，成長期II時工作-家庭增益達到峰值，隨后遞減。這樣結(jié)果與孩子的成長及個人的工作情況相關(guān)。成長期I時，照顧處于學(xué)齡前的孩子需要耗費家庭更多的精力、時間以及金錢，龐大的花銷也給夫妻雙方帶來巨大的壓力；此時夫妻雙方事業(yè)也不夠穩(wěn)定，在事業(yè)上需要個人的大量投入以及家庭的支持和妥協(xié)，因此這個階段更容易引發(fā)嚴(yán)重的工作-家庭沖突。成長期II時，孩子進入學(xué)校學(xué)習(xí)，同時夫妻事業(yè)逐漸穩(wěn)定，工作、家庭步入正軌，因此工作-家庭沖突明顯減少。而由于家庭、工作穩(wěn)定帶來的成就感和增益，夫妻在這個家庭階段感知到更高的工作-家庭增益。

圖1 工作-家庭沖突、增益均值比較

在研究婚姻狀況對工作-家庭平衡的影響中，本文試圖將婚姻與其他因素進行分離，只考慮婚姻對工作、家庭的影響，因此選擇單身和形成期兩個階段來進行比較。從表6中發(fā)現(xiàn)，婚姻狀況對工作-家庭增益沒有顯著影響(P＞0.05)；對工作-家庭沖突有顯著影響(P＜0.05)，且已婚家庭感知的工作-家庭沖突比單身更明顯。

表6 婚姻狀況和工作-家庭沖突、增益的方差分析

表7 家庭結(jié)構(gòu)和工作-家庭沖突、增益的方差分析

本文進一步比較家庭結(jié)構(gòu)對工作-家庭平衡的影響。從表7中，可以看出家庭結(jié)構(gòu)在成長期II和成熟期對工作-家庭沖突有顯著影響(P＜0.05)。家庭結(jié)構(gòu)在成長期I、II和成熟期對工作-家庭沖突有著不同的影響，本文認為這與家庭結(jié)構(gòu)、家庭支持靈活化有關(guān)。研究已證實家庭支持對于緩和工作-家庭沖突、產(chǎn)生正向溢出起著重要作用。本文樣本中家庭成長期I這個階段多為城市80后獨生子女，他們高度依賴父母幫忙照顧家庭和第三代孩子，同時城市家庭結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出越來越多元而流動的特征。本文推測家庭結(jié)構(gòu)越靈活，家庭結(jié)構(gòu)對工作-家庭沖突的影響越小，因為不論是否與父母同住，都獲得相當(dāng)大的父母支持，家庭結(jié)構(gòu)對工作-家庭沖突影響甚微，同理可解釋該階段工作-家庭增益的差異。成長期II時，與父母同住的夫妻仍享受到父母的幫助而有效減少工作-家庭沖突，反之則沒有；到家庭成熟期時，夫婦年紀(jì)大多處于中年后期，自身的精力開始下降，而家中老人年紀(jì)漸長導(dǎo)致贍養(yǎng)壓力增加，自身養(yǎng)老與父母的養(yǎng)老壓力促使了工作-家庭沖突的發(fā)生，而樣本中處于這個家庭階段的夫妻多為非獨生女子，贍養(yǎng)父母責(zé)任盡管由幾個孩子共同承擔(dān)，而與父母共同居住確實承擔(dān)更重的贍養(yǎng)壓力。

有趣的是，本文發(fā)現(xiàn)家庭結(jié)構(gòu)對工作-家庭增益影響不顯著。本文試圖根據(jù)工作-家庭增益的資源保存理論和角色累計理論進行解釋。資源保存理論認為，社會環(huán)境中主要存在著幾類不同的資源，強調(diào)不同類型資源之間的補償性。主干家庭擁有更多的支持性資源（成長期I時父母的幫助）或更多的資源消耗（成熟期時贍養(yǎng)父母），有助于擺脫（造成）其他資源缺乏的困境。同時根據(jù)角色累計理論，主干家庭與核心家庭相比，家庭領(lǐng)域的投入相應(yīng)減少（或增加），導(dǎo)致家庭領(lǐng)域獲得更少（或更多）正收益。本文的推測是這兩種效應(yīng)相當(dāng)，導(dǎo)致工作-家庭增益與家庭結(jié)構(gòu)的關(guān)系不顯著。

表8 性別、家庭生命周期、工作家庭沖突回歸分析

3.3 性別調(diào)節(jié)作用的回歸分析

本文對性別的調(diào)節(jié)作用進行回歸分析，回歸分析結(jié)果如表8、9所示。

表8顯示了性別在家庭生命周期和工作對家庭的時間沖突、家庭對工作的時間沖突、工作對家庭的壓力沖突、家庭對工作的壓力沖突的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。

從圖2中可以看出，女性在成長期和成熟期感知到更多的工作對家庭的時間沖突；家庭形成時期和成長期II，女性感知到的家庭對工作的時間

沖突更多；在成長期I，男性則比女性感知到更多的家庭對工作的時間沖突；在家庭形成期，女性感知到的工作對家庭的壓力沖突更多，而在成長期，男性感知到比女性更多的工作對家庭的壓力沖突。本文結(jié)合家庭生命周期，試圖做出一定解釋。

續(xù)表8 性別、家庭生命周期、工作家庭沖突回歸分析

表9 性別、家庭生命周期、工作家庭增益回歸分析

圖2 性別對工作-家庭沖突的調(diào)節(jié)作用

女性感知工作對家庭的時間沖突比男性明顯的家庭生命周期階段，也正是工作對家庭的時間沖突最強烈的時期。由于傳統(tǒng)的性別角色分工仍占主導(dǎo)，家庭中大部分的事務(wù)主要還是由女性承擔(dān)，而這幾個階段的家庭有著更多的家庭任務(wù)，因此女性感知到更多的工作對家庭的時間沖突。隨著性別平等意識的普及，女性追求的不僅是家庭美滿還有自己的事業(yè)成功。但家庭事務(wù)仍束縛著女性，導(dǎo)致女性感知到更多的家庭對工作的時間沖突。成長期I是男性感知到更多的家庭對工作的時間沖突的唯一階段，正是此時突然暴增的家庭事務(wù)和事業(yè)上升期的沖突導(dǎo)致了這樣的結(jié)果。

職業(yè)發(fā)展需要必要的精神投入，面對目前仍無法解決的“第二代性別偏見”，職業(yè)女性在職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵期上需要投入更多的精力，因此更容易造成工作對家庭的壓力沖突。在家庭成長期，養(yǎng)育孩子讓家庭對資金有著較大的要求。集體主義文化鼓勵中國白領(lǐng)們?yōu)榱思彝サ恼w利益而去工作。而養(yǎng)家糊口的重任由于傳統(tǒng)性別角色大多交給男性，鞭策男性在工作上更加投入，因此男性的工作對家庭的壓力沖突會比較明顯。

從表9可以看出，性別在家庭生命周期和工作對家庭增益兩個維度（心理、工具）的關(guān)系中都起著調(diào)節(jié)作用。傳統(tǒng)觀念認為女性的家庭對工作增益的感知程度比男性更強烈，男性的工作對家庭增益感知程度比女性強烈。從本文研究結(jié)果來看，卻正好相反（見圖3），這與Grzywacz和Marks(2000)的研究一致。盡管理論界還沒有明確的原因來解釋這種現(xiàn)象，本文結(jié)合近年來性別角色、傳統(tǒng)思想的改變進行大膽的推測。

圖3 性別對工作-家庭增益的調(diào)節(jié)作用

本文推測這樣的結(jié)果與“女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想長期存在有關(guān)。職業(yè)女性面臨更多的家庭需求，女性需要更多的時間從事家務(wù)和照顧小孩。這種需求越強烈，感知到的工作對家庭增益便會越強烈。女性同樣期望被尊重，如今大量女性在職場中獲得與男性相當(dāng)?shù)氖杖牒统删停捎诙嗄陙韨鹘y(tǒng)思想對女性的束縛，女性感知到更多的工作對家庭的增益。

4 研究結(jié)論與啟示

4.1 結(jié)論

本文研究發(fā)現(xiàn)，家庭生命周期會對工作-家庭沖突和增益產(chǎn)生顯著影響，孩子處于學(xué)齡前對工作-家庭沖突的沖擊最大，孩子處于學(xué)齡階段時個體感知最多的工作-家庭增益。在控制了其他變量后發(fā)現(xiàn)，婚姻只對工作-家庭沖突有一定影響；家庭結(jié)構(gòu)只在家庭生命周期特定階段內(nèi)，對工作-家庭沖突有影響。

工作-家庭沖突和增益在家庭成長期I和II時，存在著較明顯的性別差異。與傳統(tǒng)想法不同的是，盡管女性感知到更多的工作-家庭時間和壓力沖突，但也感知到更多工作對家庭的增益。在成長期，男性感知到比女性更多的家庭對工作的時間上沖突和工作對家庭壓力上沖突。

4.2 啟示

本文證實生育的確會造成工作-家庭的不平衡。為幫助白領(lǐng)們平衡工作、家庭，減少他們生育二孩的顧慮，本文在這里從政府和企業(yè)角度提幾個建議：

從政府的角度，首先，政府應(yīng)完善社會福利。從醫(yī)療保健、公辦托兒所及學(xué)校到社區(qū)服務(wù)、公辦養(yǎng)老院等，減少個體的壓力和顧慮，同時也減輕企業(yè)的負擔(dān)。其次，政府應(yīng)鼓勵企業(yè)建設(shè)人性化管理的氛圍和文化，實施家庭友好型人力資源戰(zhàn)略，例如彈性工作制等。

其次，本文發(fā)現(xiàn)女性不愿生育“二孩”的一個重要原因就是擔(dān)心企業(yè)的性別歧視。歧視發(fā)生的首要原因就是女性的產(chǎn)假，此外企業(yè)還擔(dān)憂生育會影響女性員工的工作-家庭平衡從而影響績效。本文研究發(fā)現(xiàn)性別差異只存在個別家庭生命周期階段中，成長期I中甚至男性面臨更多的時間沖突問題。本文認為單純增加女性產(chǎn)假只會置女性于更加尷尬的位置，建議政府應(yīng)適當(dāng)增加男性產(chǎn)假或親子假。一方面能有效遏制招聘中的性別歧視，另一方面男性假期也能幫助新爸爸們緩解育兒期的時間沖突，更有助于促進男性分擔(dān)家庭責(zé)任弱化傳統(tǒng)性別角色，緩解女性工作-家庭沖突，打消企業(yè)的第二重憂慮。

從企業(yè)角度，應(yīng)增加企業(yè)對家庭的福利支持。根據(jù)本文研究結(jié)果，企業(yè)可針對不同家庭生命周期階段提供不同福利措施，從而減少企業(yè)的壓力；與傳統(tǒng)福利設(shè)置不同的是，本文還建議企業(yè)向育齡的男性員工提供家庭友好政策，因為研究發(fā)現(xiàn)工作-家庭沖突不僅只發(fā)生在女性員工身上。

本文還建議企業(yè)改變加班文化并提供白領(lǐng)多樣的職業(yè)上升路徑。加班是工作-家庭沖突的一大來源，對于如今的許多白領(lǐng)職員，加班已成家常便飯。平衡工作-家庭，改變企業(yè)加班文化已迫在眉睫。企業(yè)習(xí)慣性地把工作時間和員工表現(xiàn)掛鉤，導(dǎo)致員工“自愿”加班，加班變得越來越嚴(yán)重普遍。企業(yè)可以從改善績效考評開始，逐步改善這一文化。另一方面，如今職業(yè)道路也在縮小，因為員工相信他們必須迅速賺錢，只有少數(shù)的職業(yè)道路可供選擇。組織心理學(xué)家LotteBailyn提出的職業(yè)緩慢上升法以及Hewlett的“回歸實習(xí)”（returnships），都建議企業(yè)為員工提供多樣的職業(yè)路徑，讓員工在職業(yè)的高速公路自由上下匝道，避開生育沖突高峰期，而不是像如今員工做的——通過晚婚晚育來避開職業(yè)生育高峰期。

此外，本研究也具有一定的局限性。首先本文只在一線城市進行了采樣，我國地域遼闊，不同地區(qū)可能有不同研究結(jié)果。同時作為一個定量橫斷研究，本文只能根據(jù)研究結(jié)果做相關(guān)推斷，而要想得到確切因果關(guān)系還需要更多質(zhì)性或縱向研究的數(shù)據(jù)。在今后的研究中，還希望能研究單親、重組等多樣家庭結(jié)構(gòu)的工作-家庭關(guān)系問題，以豐富家庭生命周期的模型。

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Study on Gender Trap in Work-Family Balance from the Perspective of Family Life Cycle

Yan Shumin Zhou Yiwen
（School of Economics & Management，Tongji University, Shanghai 200092）

Work-family problems plague white-collar workers, and even hinder the second child-birth. This study examined the effect of different stages of family life cycle on work-family balance and the moderating effect of gender by using a sample of 352 knowledge staffs and MBA students. It is found that family life cycle is significantly different in the effect of work-family enrichment and conflict, and fertility causes work-family imbalance. In addition, only in some stages of family life cycle exist gender differences, males even facing more work-family imbalance in some conditions. The enlightenment of this study for government and enterprises is that it important to perfect welfare and family friendly policy and reduce gender discrimination.

 work-family conflict; work-family enrichment; family life cycle

C936

A

1005-9679(2017)02-0097-07

2016-11-09

同濟大學(xué)人文社會科學(xué)交叉學(xué)科項目“二胎政策背景下新生代員工工作-家庭平衡問題研究”（1200219330）以及教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題“女性高層次人才成長規(guī)律與發(fā)展對策研究子課題”（1200242265）

閆淑敏，同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，教授，研究方向：組織與人力資源管理；周怡雯，同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，碩士研究生，研究方向：組織與人力資源管理。