新形勢下如何做好離退休人員思想文化的引領

田會靜

摘 要 人口老齡化是我們現在面臨的嚴重問題，企業退休職工與日俱增，在社會的發展中出現很多新的特點，他們關注的熱點問題多，思想困惑多，心理預期高，而且表達訴求的方式更加多樣、更加直接、更加尖銳。目前我國老年事業發展滯后，如何針對性的調整工作方法、發揮老同志的專長，促進企業和社會的和諧發展，值得我們深思。

關鍵詞 黨支部 離退休 思想文化 管理

一、離退休人員的特點

燕山石化現有離退休人員16774名，其中黨員5708名。這是一支龐大的隊伍，是維護企業和社區和諧穩定的重要力量，也是企業的重要人力資源庫。必須掌握離退休人員的特點，才能積極發揮他們的作用。

（一）離退休人員的生理特點

離退休人員身體衰退的進程加快，尤其70歲之后衰退更為明顯。這種衰退主要反映在人體內部組織結構和生理功能等方面的變化表現為骨質松脆、腦重量減輕、內臟器官和組織萎縮、適應能力減弱、感覺功能減弱等性狀。

（二）離退休人員的心理特點

企業離退休人員對企業有著無法割舍的感情，他們年富力強的時候，正是企業艱苦創業的時期。企業的發展成果，有他們辛勤勞動的汗水，在這片土地上，深深地印刻著他們人生的足跡。從工作崗位退下來，社會地位，生活方式的變遷使他們在心理上發生細微的變化。通常表現為希望企業關心怕遠離，希望待遇提高怕降低，希望人格尊重怕冷淡，希望老有所為怕無用，希望交往活動怕獨處，希望身體健康怕疾病。

（三）離退休人員的社會特點

燕山石化建廠較早，地處燕山地區獨特的地理環境，燕山地區的居民，也是燕山石化在職和離退休的職工，形成了一個獨特的小社會。離退休人員的社會特點是通過參加社會活動表現出來的。社會活動包括參加政治性、經濟性、文化性活動以及與親朋好友、老同志、鄰里之間的交往；社會生活中的學習、娛樂及興趣愛好等也同屬社會活動的范疇。

（四）離退休人員隊伍的結構特點

離退休人數偏多，結構復雜。16774名離退休人員中，干部占33.8%，工人占66.2%；

初中及以下學歷占49.1%，高中及技校學歷占15.2%，中專學歷占12.8%，大專學歷占8.8%，大學本科學歷占7.3%，大學以上學歷占6.8%。由于文化程度不同、人生閱歷和生活經歷不同等因素，造成個體素質參差不齊，從而在同一問題的理解和處理方式上，會產生很大偏差。

二、提高對離退休工作的思想認識

離退休工作是一項社會性的工作，離退休工作人員是代表政府或是企業為離退休職工提供服務，所以離退休工作人員首先要有一種服務意識，正確對待這份工作。“所敬者寡而悅者眾”，從政治上說是為黨興黨，從個人角度講是尊老敬老。既要充分運用好以往的經驗做法，又要根據新的實踐不斷創新發展。關鍵是要想得更深、做得更細，重在及時經常、貴在雪中送炭。

三、離退休人員思想文化引領的策略

（一）不斷夯實思想引領的基石

黨支部是思想引領的基石，要樹立一個根本思想，就是以離退休黨建帶動和促進離退休隊伍建設。把黨組織真正建設成為團結凝聚老同志的核心。針對離退休黨員隊伍構成和管理方式、居住方式等情況變化，探索創新黨支部設置方式、活動方式和活動內容，引導他們“離崗不離黨、退休不褪色”。嚴格按照程序組織離退休支部全面進行換屆選舉，選派作風硬、能力強、身體好的黨員擔任支部書記和支委。定期舉辦支部書記和委員培訓班，采取原則性與靈活性相結合，召開黨支部會、黨小組會，每次組織黨員活動，在職黨總支書記和黨建管理人員全程參與，做到規范化、程序化，親情化，保證質量。開展定期特色黨日活動，發揮老同志優勢，促進企業發展。

（二）不斷豐富思想引領的載體

有效的載體能夠實現良性溝通，達到事半功倍的效果，與離退休老人之間的溝通，也需要講究方法和技巧。溝通既是人與人之間交流的方法，也是一門藝術。豐富的精神文化活動是離退休幸福生活的重要體現，也是直接能夠對參與者發揮陶冶情操、展示陽光心態、思想教育引領作用的重要載體。一是通過文體協會建設和文體活動引導及激勵作用。開展經常性的文體活動。引導老同志走出家門，積極參與文藝演出、適合老年人的體育比賽，以及各類項目培訓班，牢牢占領社區和諧文明建設的主陣地。二是積極創新開展老年教育。堅持教學內容要適合離退休老同志學習知識、開闊視野、豐富精神的需求，突出思想性、時代性和趣味性，真正把老年教育延伸到離退休精神文化之中，創辦《老同志之友》半月刊，刊登老同志自己撰寫的身邊事心中情；在燕化主流報刊《燕山油化報》設有“夕陽紅”專欄，成為展現老同志生活的又一陣地。廣泛刊登老同志發出好聲音，增強榮譽感、使命感。三是創辦互聯網+的宣傳渠道。網絡媒體是老年人發揮正能量的重要陣地，博客、微博、微信，燕山石化公眾號專門設立了“桑榆晚情”平臺；開辦微課堂等。通過網絡、社交等多種渠道，積極發聲、扶正祛邪。四是本著因地制宜、方便適用的原則，不斷改善基礎設施條件，改進服務管理方式，積極推進活動中心、活動站、老年大學等陣地建設工作。

（三）不斷提升思想引領的效果

第一，堅持以思想政治建設為核心做好離退休工作。加強思想政治建設始終是為老服務工作的核心內容。及時了解和掌握老同志的思想動態，有針對性地做好老同志的思想政治工作。組織引導老同志發揮自身價值，開展“踐行社會主義核心價值觀，增添正能量，助力創輝煌”等主題活動。積極合理拓展學習方式，通過集中學、分散學、上門送學、創新學等學習方式。做到“君子檢身，常若有過”，不斷提高道德修養。

第二，傳承企業文化，加強人文關懷。文化是凝聚人心、鼓舞士氣的旗幟，是企業核心競爭力的重要組成部分，凝聚力最為持久、影響力最為深遠。怎么才能把離退休人員的思想文化引領有機地結合到企業文化中，讓新時期的企業使命、發展愿景、核心價值觀深入人心、成為共識。企業需要離退休人員的“歸屬”來積聚向心力，同樣對于離退休人員來說，他們也需要這種“歸屬感”來滿足自身對“安全感”的追求，被社會認同的感覺。為了展示燕化傳統和燕化精神，使廣大青年員工了解企業創業史、發展史、改革史，組織老同志編寫文史叢書《燕山春秋》，共20余萬字。為推動企業科學持續發展奠定了最廣泛、最堅實的群眾基礎，注入了源源不絕的文化動力。

第三，堅持在繼承優良傳統的基礎上改革創新。這是始終保持思想政治工作活力的關鍵要素，任何時候都不能弱化。燕山石化就是伴著祖國的發展而成長壯大的特大型國有企業，我們永遠銘記，在市場經濟洗禮、深化改革陣痛中，干部員工勇于犧牲、榮辱與共、自強不息、負重前行的堅強身影。老同志是我們企業發展的奠基者，也是整個時代的縮影。榜樣的力量是無窮的。廣泛宣傳先進人物和典型事跡，對于帶動、引領干部員工為企業的建設發展不懈奮斗，意義重大。準確把握時代脈搏，密切結合企業實際，持續注入新的內涵，始終成為鼓舞士氣、振奮精神、引領科學發展的旗幟。

四、結語

人老萬事難，離退休服務管理工作不僅是我們分內本職工作，也是時代和社會的要求。研究工作中遇到的新情況，不斷創新思想政治工作思路、方式和載體，將思想政治工作優勢轉化為推動發展優勢，做好離退休工作，需要深厚的感情基礎，也需要很高的政治業務素質。并很好地學以致用，使離退休管理工作更加貼近需要、貼近心窩。

（作者單位為北京燕山石油化工有限公司離退休人員管理中心）

參考文獻

[1] 潘繼軍.建立長效機制全面推進離退休人員“文化養老”[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2011（01）.