信息技術在人力資源管理信息化中的應用研究

摘 要 信息技術在人力資源管理信息化中的應用為機關事業單位的人力資源工作帶來了許多便捷。信息技術的發展突破了部門的限制，將信息延伸到機關事業單位的各個部門，使信息交流的質量和速度得到巨大的提升。因此，利用信息技術加強機關事業單位人力資源的管理，實施人力資源管理信息化成為了眾多機關事業單位提高工作效率、提高服務質量的重要選擇。本文就信息技術在人力資源管理信息化中的應用進行了研究。

【關鍵詞】信息技術 人力資源管理 信息化 應用

由于我國特殊的國情，機關事業單位分布領域廣，單位數量多，職工隊伍龐大，具有三千多萬在職人員，在我國社會經濟的發展中具有重要的作用。隨著信息技術的快速發展，人們對機關事業單位的職能改變的需求越來越高，人力資源是每個機關事業單位的核心，因此，人力資源管理的好壞直接影響著機關事業單位職能的發揮效果以及服務質量的好壞。信息技術在人力資源管理信息化中的應用有助于機關事業單位的人員招錄、培訓、考核、獎懲與管理等。

1 信息技術的應用對人力資源管理信息化產生的影響

當今社會是信息化全面發展的社會，信息技術廣泛的應用于人力資源管理信息化中。信息技術對人力資源管理信息化產生了巨大的影響，其不僅提升了機關事業單位人力資源管理信息化的水平，還對機關事業單位人力資源的管理效率及服務等都產生了深刻影響。

1.1 信息技術的應用對人力資源管理的工作流程進行了優化

人力資源的信息化管理系統是一個集招聘、培訓、考核、獎懲等于一體的成套系統，現代的信息化系統，對人力資源管理的工作流程進行了優化，實現了自動化、規范化、系統化的人力資源管理。

1.2 信息技術的應用提高了人力資源管理的工作效率

信息技術應用于人力資源管理信息化的各個方面，其在機關事業單位的人員招錄、培訓、考核、獎懲與管理等方面，均建立了專業的信息化系統以及相應的應用程序。在此基礎下，機關事業單位職工管理得到了專業化服務，進而提高人力資源管理的工作效率。

1.3 信息技術的應用有效的改善了人力資源管理的服務質量

現代的信息化系統，能快速地提供機關事業單位職工的招聘、培訓、考核、獎懲等信息，有利于機關事業單位自身的管理與決策，實現機關事業單位開放、公正、超前的人力資源管理，有效的改善了人力資源管理的服務質量。

1.4 信息技術的應用促進了人力資源管理的全面化

信息技術的應用使請假、報銷等一些事務性工作可以自行處理，將人力資源管理變成了職工自我管理，讓每一個職工參與其中，促進了人力資源管理的全面化。

2 信息技術在人力資源管理信息化中具體的應用

2.1 應用信息技術完善人才招聘工作

人才的招聘是人力資源管理中的基礎性工作，利用信息技術完善機關事業單位的人才招聘制度，建立公平公正的招聘渠道，實現招聘信息的公開化、公正化。利用信息技術可以實現從人才招聘信息的發布、考核、錄用等各方面實施全面的監控，使機關事業單位的招聘工作更加的透明，杜絕了招聘過程中“走后門”的不公平現象。信息技術在人力資源管理信息化中具體的應用不僅使機關事業單位的人才招聘更透明、更公正，還能實現所招聘的人才是該機關事業單位真正需要的也是符合要求的人才。

2.2 應用信息技術加大對人力資源的培訓力度

加大對人力資源的培訓力度在提高機關事業單位工作效率上起到了至關重要的作用，目前，我國很多的機關事業單位對于人才的培訓并不到位，導致在招聘錄用后人才無法又快又好地上崗工作。應用信息技術可以科學、有效地加大對人力資源的培訓力度，為機關事業單位建立起一個完善、有效的培訓制度。單位可以根據各個崗位的不同的需求，針對性的對入職人員進行崗前培訓，并對培訓的結果嚴格的進行考評，考評的過程也可實現透明化、公正化。

2.3 應用信息技術完善各項獎懲機制

在機關事業單位人力資源管理中，獎懲機制是否完善與職工的工作積極性密不可分，因此，機關事業單位急需完善各項獎懲機制的建立。應用信息化技術，能夠準確、有效地將職工的付出與回報進行系統地結合，通過對數據的分析、整理，有理有據地進行績效評價，杜絕了虛假績效等不公平的現象。不僅充分調動了職工的工作積極性，還大大優化了人力資源的管理工作。

3 結語

為更好地促進我國機關事業單位的發展，引進科學的、信息化的人力資源管理技術顯得至關重要。為此，機關事業單位應充分開發人力資源管理的作用，加強人力資源管理在機關事業單位中的可持續發展，采用科學的、信息化的人力新資源管理，將信息技術應用于整個機關事業單位的人力資源管理中。信息技術在人力資源管理信息化中的應用，有效地解決了目前機關事業單位當中人員招錄、培訓、考核、獎懲與管理等方面的人力資源問題。更合理、更充分、更有效地發揮了機關事業單位中人力資源的價值。人力資源管理是每一個機關事業單位發展的核心，而信息技術在人力資源管理信息化中的應用，充分地將機關事業單位的人力資源效力發揮到了極致。

參考文獻

[1]李忠陽.信息技術在人力資源管理中的應用現狀及前景[J].信息系統工程，2O10（09）.

作者簡介

黃世楚（1984-），男，土家族，湖北省恩施土家族苗族自治州人。大學本科學歷?，F為利川市人力資源和社會保障局電子信息助理工程師。研究方向為信息化建設。

作者單位

利川市人力資源和社會保障局 湖北省恩施土家族苗族自治州利川市 445400