基于B/S架構的高校教師招聘管理系統設計

周全

[摘 要]隨著高校教師招聘工作的發展，招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法。可以根據高校的招聘特點，設計基于B/S架構的高校招聘系統，這能為招聘者、招聘部門、人事管理人員設計實現包括注冊登錄、簡歷維護與查看、操作管理等多項功能。實踐表明，招聘管理系統的應用，能更好地為高校招聘的各類用戶提供服務。

[關鍵詞]B/S架構；教師招聘；管理系統

[中圖分類號] G645 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2017）02-0172-02

一、開發高校招聘管理系統的背景與意義

當前，我國高等教育事業高速發展，各高校比以往更加重視招聘工作。教師招聘是高校師資隊伍建設的一項重要工作。目前，大部分的高校招聘管理的信息化程度不高，一些院校依然采用傳統的招聘方法，即采用媒體廣告、現場招聘、電子郵件簡歷投遞等手段進行。[1][2]大量的應聘簡歷通過人工的方式篩選、傳遞，其工作量大，招聘周期長，應聘人員無法了解招聘每個環節的進展情況。在大量的求職郵件、簡歷中，如何找出符合學校某崗位特定需要的人才，并且高效地實現簡歷投遞、面試考核、呈報審批等一系列招聘流程，這對傳統的教師招聘工作提出了新的挑戰。

教師招聘信息化是提高招聘工作效率、降低招聘成本、提升招聘效果的有效方法之一。構建能夠體現高校招聘特點的基于網絡的招聘系統是應對挑戰的有效途徑。

二、系統總體功能設計

各個高校由于情況不同，對招聘系統的結構、功能要求也不完全相同。系統的主要目標是構建一個高效率溝通和管理的網絡招聘平臺，為招聘部門和應聘人員提供更方便的服務。招聘管理系統的主要功能包括：招聘計劃制定、崗位發布與維護、招聘簡歷管理、招聘過程審核、招聘信息統計等。

根據高校的招聘特點，網絡招聘系統的結構設計主要圍繞應聘者、招聘部門和人事管理員等三個功能模塊展開。系統分為前臺應聘系統和后臺管理系統兩大部分。前臺主要提供給應聘者使用，后臺提供給院系管理員以及人事管理人員使用。

應聘人員可通過該招聘系統的前臺進行個人注冊、簡歷維護、職位信息查詢和狀態信息查詢等一系列操作；招聘部門則可以通過該系統的后臺實現查詢職位信息申請、職位管理、查詢簡歷信息以及打印報表等功能；而人事管理員在該系統中可以設置招聘計劃起止時間，實現應聘人員管理、職位信息管理、簡歷查詢與推薦和統計分析等功能，如圖1所示。

■

圖1 網絡招聘系統結構示意圖

三、系統關鍵功能的實現與應用

首都師范大學網絡招聘系統從招聘工作的實際需求出發，經過深入調研和需求分析，采用具有維護和升級方式簡單、運行成本較低等特點的瀏覽器/服務器（B/S）模式，運用Linux+WebSphere Application Server為開發平臺，使用Oracle數據庫和Java語言進行開發，其關鍵功能如下。

（一）用戶權限設置

本系統的使用對象主要是應聘人員、院系管理人員、人事處管理人員等，應針對不同用戶設置不同的使用權限。[3]應聘者通過自己的身份證號碼進行注冊和登陸，如圖2所示。應聘人員登錄后可以填報、修改個人基本信息，查詢招聘內容，應聘相應崗位等。

■

圖2 應聘人員注冊頁面圖

院系管理人員的系統賬號由人事處管理人員來進行分配，院系人事管理人員可在權限下查看應聘人員的簡歷等內容。

（二）操作流程管理

根據高校招聘流程，院系首先上報招聘需求信息，具體包括招聘崗位、職數和對應聘者學歷、職稱、工作經歷、專業要求等，經學校的人事部門審核后，將招聘信息發布。應聘人員通過注冊、登錄系統后，在查詢并了解招聘崗位的相關信息后，填寫個人基本信息、學習經歷、工作經歷（包括博士后經歷）、留學經歷、發表論文情況、科研項目情況、獲獎情況等，并可直接在系統中提交本人的簡歷，如圖3所示。院系管理人員登錄后，可以查看應聘人員投遞的簡歷，并在線審核。通過初審的應聘者方進入招聘的下一個環節。

■

圖3 應聘人員填寫個人信息頁面圖

（三）簡歷篩選

高校教師的招聘對象大多是高學歷人員，且對學歷、專業等具有明確的要求，為了能在廣大應聘者中準確找到符合條件的相關人員，簡歷篩選功能必不可少。因此，本系統專門開發了簡歷篩選模塊，如圖4所示。

■

圖4 簡歷篩選面圖

系統數據庫具有自動保存、備份以及恢復等功能。為了方便掌握整體招聘情況，系統設計實現了報表輸出及打印等功能，如圖5所示。

■

圖5 查看報表頁面圖

系統設計了統計分析功能，可以對招聘批次、用人單位、發布崗位、計劃招聘人數、申報人數等進行統計分析，如圖6所示。

■

圖6 統計分析頁面圖

（四）網絡招聘系統應用

首都師范大學網絡招聘系統經過一輪招聘周期的使用和不斷調試，現已投入正常使用。該招聘系統的開發和應用，改善了簡單通過郵箱投遞簡歷的模式，為學校人事處、招聘部門及應聘人員提供了安全、高效、便捷的服務。

四、小結

高校通過積極開展網絡招聘工作，既可以提高招聘效率、提升服務水平，又可以為自身的發展提供堅實的人才支撐。首都師范大學網絡招聘系統的設計、開發和應用，取得了良好的使用效果。隨著系統的進一步使用，我們也發現了系統中存在的一些問題。未來，我們將逐步解決這些問題，使網絡招聘系統得到進一步完善。

[ 參 考 文 獻 ]

[1] 羅許練.基于.NET的高校人才招聘系統的設計與實現[J].電腦學習，2009（12）：28-31.

[2] 酈莎.基于.NET的高校人才招聘管理系統的設計和實現[D].上海：華東師范大學，2010.

[3] 吳明發.高校外聘人員管理信息系統的研究與實現[D]. 成都：電子科技大學，2011.

[4] 牛俊文.云計算對高校信息化的影響[J].大學教育，2012（4）：80.

[責任編輯：陳 明]