員工士氣低下、消極麻木常被管理者視為大敵,但英國(guó)東安格利亞大學(xué)發(fā)表于《工作與壓力》上的最新研究指出,如果適當(dāng)引導(dǎo),“累覺(jué)不愛(ài)”也可以轉(zhuǎn)變?yōu)楦叱潭鹊男腋8小a槍?duì)500名葡萄牙和美國(guó)職員的調(diào)查顯示,停滯和危機(jī)狀態(tài)會(huì)促成上下齊心,更專注更直接地尋求正面信息。endprint
三聯(lián)生活周刊2017年17期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化》2024年2期
4《微型小說(shuō)月報(bào)》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
關(guān)于參考網(wǎng)