打造全科型組工干部

許紅洲

近年來，保康縣以打造全科型組工干部作為教育培訓重點，扎實開展了“四學”活動，通過以學提能、以學促干、以學增效，打造了一支“張口能說、提筆能寫、遇事能辦、辦能辦好”的組工干部隊伍，樹立了“講規矩、守紀律、有作為”的組工干部良好形象。

黨紀黨規專題學

組織部門是黨的政治機關，該縣切實加強組工干部思想教育和黨性錘煉，深入開展“學講評考煉”和周四黨性課堂活動，僅今年，就組織集中學習20多場次。

通過集中學習、集體討論、交流點評，教育引導組工干部提高政治意識、責任意識和規矩意識，始終堅定政治信仰、保持政治定力、嚴守政治紀律，在思想上政治上行動上與縣委保持高度一致。

基層一線實踐學

到一線去接接地氣，是鍛煉干部、磨礪意志、經受考驗、增長才干的有效辦法。該縣大力實施干部“一線磨礪”計劃，每年有計劃地選派組工干部，特別是沒有基層工作經歷的年輕同志到信訪維穩、招商引資、征地拆遷、重點項目建設一線實踐鍛煉，參與全縣經濟建設中心工作，三年來全縣選派238名組工干部深入一線開展實踐鍛煉。

同時，在全縣推行組工干部服務創新工作、服務重點項目、服務黨建示范點、服務困難群眾“四服務”活動，讓組工干部帶頭抓服務、促落實、受歷練。全縣116名組工干部在開展“四服務”活動中帶頭創新，帶頭落實，受到廣大干部群眾的一致好評。

蹲點調研磨礪學

每年圍繞全縣組織工作重點、難點、熱點問題，圍繞推動組織工作各項任務的落實，組織機關干部分批分組開展蹲點調研，圍繞一個課題，給足一段時間，做深做透一個課題，指導全縣組織工作創新創優。

通過蹲點調研，準確把握了黨的建設和組織工作的一些新要求和新形勢，及時了解基層遇到的實際困難和基層組織工作的一些新思路、新對策和新方法，更好地挖掘了全縣新做法和新典型。

近年來，該縣涌現出了全省優秀共產黨員、“小山示范崗”發起人山習芳，不當警官當村官的后坪鎮前坪村黨支部書記李德新，身殘志堅、愛崗敬業的好教師喬永兵等多名新典型；該縣“能人治村”工程、“五聯”活動、“三在”機制、基層服務型黨組織、為民服務代理制、領導干部日常表現紀實等特色工作引起上級領導和各大媒體關注。

明確責任促進學

該縣制定了組工干部能力席位標準，明確各科室和每名組工干部的主要職責，實行組織部機關科室、鄉鎮組織委員崗位目標考核責任制，對組織工作重點任務進行分解分配、定人定責，使組工干部努力有方向，工作有勁頭。

結合電子日志管理工作，推行組工干部日常表現紀實制度，建立干部日常表現紀實臺賬，重點對組工干部履行職責、學習培訓、工作創新等方面情況進行全面考核管理，激發干部隊伍活力。

在工作落實中，嚴格落實首問負責制、限時辦結制、月辦月結制、效能考評制、追究問責制，進一步促進工作落實。兩年來，全縣組織系統共有29項工作受到上級肯定，24人次受到縣以上表彰，形成420余篇調研宣傳成果，在省市級以上刊物發表183篇。保康黨建工作連續5年被省委組織部通報表彰，連續5次獲得全市考核評比第一的成績。

（作者系保康縣委常委、組織部部長）