基于Java的企業人事管理系統的研究與分析

毛曉東

摘要：在現代社會高速發展的前提下，企業的發展無外乎內部技術，外部市場，售后服務和人才引進等等。其中是否具有專業性強的人力資源慢慢成為企業之間競爭的關鍵環節。該文將針對企業中人事管理的各個模塊進行研究和分析。提出其中要關注的關鍵問題，并初步給出解決方案。

關鍵詞：人事管理；數據庫；賬套

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2017）06-0012-03

1 背景

在競爭如此激烈的現代社會，企業引進各類優秀人才是企業能夠日益健壯的基礎保障。但人才引入后如何吸引和留住人才將是企業面臨的又一難題。針對這個問題我們企業中均有人事部門，其主要作用就是管理人才，留住人才。但是人才復雜以及各企業自身特點將會使得管理人才成為一個難題?；谶@個背景企業人事管理的作用就突出在是否有一個完善的職工檔案系統，可以精確分析，精準查找，快速反應。從而使得人事管理更加科學，更加標準。

2 系統功能

現在社會企業人事管理更加完善，各類管理系統層出不窮，越來越受到管理者的重視。企業人事管理系統主要有以下功能：關于員工的檔案，可以快速新建檔案，可以快速修改和查看，并能實時保持，此操作均為電子數據，這一點能為企業節省大量開支。同時可以通過企業人事管理系統對員工實現以下操作：考勤管理，主要是針對曠工，遲到，早退和出勤進行嚴格的記錄；獎懲管理主要是針對員工的獲獎情況和處罰情況進行記錄；……