三項舉措創建“星火式”黨支部

韓龍新

大慶油田電力集團供電公司星火一次變電所黨支部，堅持用大慶精神、鐵人精神建所育人，創新落實黨內生活制度方法，充分調動黨員的積極性主動性，建設“火一樣溫暖、火一樣激情、火一樣旺盛斗志”的“星火式”基層堡壘。

實行“微型黨課輪流講”。黨支部于每年年初制訂全年黨課學習計劃，明確第一季度黨課由黨支部書記講，第二季度由支委講，下半年由黨員骨干講，以此鼓勵黨員輪流上講臺、人人講黨課。每次黨課時間為10分鐘，由黨支部書記根據黨建重點工作安排題目。課堂上，黨員們用自己的語言講心得、聊感想、談體會，通俗易懂而又接地氣的內容和表達方式，極具帶入感和感染力。比如，有的黨員立足崗位實際，把黨的優良傳統形象地比喻為天天接觸的“四種設備”：一絲不茍的“塞尺精神”、嚴密配合的“線圈原則”、自覺主動的“風扇作風”、不求名利的“電容品格”。黨員們聽了備感親切，深化了對黨的優良傳統的理解。

開展“星火支部大家談”。黨支部借鑒世界咖啡會議模式，在黨員大會、支委會、黨小組會上，把“對話”作為核心流程，聚焦在黨員的模糊認識和存在的問題上。每期輪流設立“桌主”，啟發并引導黨員圍繞議題進行對話討論；開展“頭腦風暴”，讓每名黨員談感受、談想法，展開思想碰撞，靠集體的智慧解決問題。年初以來，黨支部先后圍繞“嚴格政治紀律和政治規矩應從哪些小事做起”“我心目中的合格黨員是什么樣子”等多個專題進行討論交流，形成了20多項解決問題的思路和對策。

深化“三諾一評”活動。黨支部開展黨員立諾、示諾、踐諾、評星的“三諾一評”活動，讓員工群眾知道黨員承諾了什么、做得怎樣。黨員以此為對照，亮身份、當先鋒，逐項兌現承諾。在評星環節，采取黨員自評、群眾評議和支部考評相結合的方式，先后評選出“黨員之星”48人次。活動中，黨員們主動堅持標準、事事苦干實干、處處創先爭優，新增承諾35項，義務獻工330小時，排查設備隱患28項，累計創新創效11萬多元。

（本文由省委組織部組織處提供）