干部復(fù)出宜過“體檢”關(guān)

李松

給犯錯(cuò)誤的干部改正機(jī)會(huì)，是我們黨一貫的干部政策。《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四條明文規(guī)定：“懲前毖后、治病救人。處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。”

無(wú)論是本著“治病救人”，還是“發(fā)揮作用”的考慮，這樣的干部復(fù)出政策都是正確的，體現(xiàn)了組織系統(tǒng)在干部任用上的思維突破，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)干部并非統(tǒng)統(tǒng)“一棍子打死”，而是結(jié)合認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤的行動(dòng)，安排合適的職位，讓其繼續(xù)發(fā)揮有益的作用。這體現(xiàn)出政治理念與制度的理性。

另一方面，人們也注意到近年來(lái)有些干部因這樣或那樣的原因丟了“烏紗帽”，而在“風(fēng)暴”過后很快復(fù)出。有些地方采取了“靜悄悄”的“低調(diào)”方法，程序欠了一些公開透明，容易給公眾留下問責(zé)是“走過場(chǎng)”“躲風(fēng)口”的印象。

干部復(fù)出程序需要透明與公正，這有利于體現(xiàn)問責(zé)制對(duì)失職者進(jìn)行懲戒的初衷，也有利于增強(qiáng)公眾對(duì)政策的信任感。

造成不夠公開透明狀況的原因，一方面是干部復(fù)出在相關(guān)規(guī)定上還需要完善程序，以防止出現(xiàn)隨意性大的弊端；另一方面需要注意有些地方對(duì)失職干部進(jìn)行問責(zé)時(shí)就缺乏應(yīng)有的透明度，容易讓人感到像是“冷卻”一段時(shí)間再讓其官?gòu)?fù)原職，或異地做官或平調(diào)到其他重要崗位。

“人非圣賢，孰能無(wú)過”。干部在成長(zhǎng)過程中難免犯錯(cuò)，無(wú)論是組織，還是公眾，都應(yīng)給其“改過自新”的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)干部“復(fù)出”宜過“體檢”關(guān)的問題，是對(duì)政府、公眾和復(fù)出干部一種負(fù)責(zé)任的做法。只要通過制度化程序使干部“透明”復(fù)出，公眾就會(huì)心服口服，干部在重新履職中也會(huì)更有底氣。

（摘自《瞭望新聞周刊》）