2016年第四季度廣西人才網聯系統大中專院校畢業生供求情況分析

廣西人才服務辦公室

2016年第四季度，通過廣西人才網聯系統招聘應屆畢業生的用人單位（以下簡稱“用人單位”）共計4884家，與2015年同期相比大幅增長11.71%；畢業生需求人數為15600人，同比漲幅高達42.77%；畢業生求職人數為15322人，同比大幅增長10.91%；畢業生供求比為0.98（即畢業生需求人數為1時，畢業生求職人數為0.98，下同），畢業生人才供需均呈現大幅增長，由于需求增長幅度較大，畢業生就業壓力較為平衡。

一、職位供需分布特點

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中畢業生職位總體競爭較為平衡，供求比為0.98，但結構性矛盾突出。

（一）銷售類職位需求長期維持大幅增長

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中畢業生總體需求人數為15600人，與2015年同期相比增加4673人，漲幅高達42.77%。其中銷售類職位畢業生總需求人數達到3636人，占比達23.31%，其畢業生需求人數同比增加852人，漲幅達到30.60，長期維持需求增長量最大的職位類型。

（二）市場/營銷/策劃/推廣類職位需求躍居第二位

2016年第四季度，廣西人才網聯系統上的市場/營銷/策劃/推廣類職位需求畢業生人數為937人，與2015年同期相比增加了679人，漲幅高達263.18%，本季度需求增長量僅次于銷售類職位，首次躋身畢業生求職人數排名第二位。

（三）房地產開發/經紀/中介類職位需求增長量位居第三

2016年第四季度，廣西人才網聯系統上的房地產開發/經紀/中介類職位需求達到776人，環比基本持平，同比增加了363人，大幅增長87.89%，需求增長量位居第三位。

（四）證券/期貨/投資管理/服務類職位需求同比明顯下滑

2016年第四季度，廣西人才網聯系統上的證券/期貨/投資管理/服務類職位需求畢業生人數需求同比呈現明顯下滑，人才數僅為393人，與2015年同期相比減少了214人，大幅減少35.26%。

（五）畢業生供應量同比大幅增長，建筑類和傳統管理類職位排位較前

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中畢業生總體求職人才數為15322人，與2015年同期相比增加1507人，漲幅為10.91%。其中行政/文職/后勤類、建筑/工程類及財務/稅務/審計/統計類職位畢業生供應人數位居前三位，均超過1600人。

（六）醫院/醫療/護理類職位供應增長量位居第一

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中醫院/醫療/護理類職位畢業生求職人才數達到434人，比2015年同期增加225人，漲幅高達107.66%，依舊是本季度供應增長量最大的職位類型。

（七）建筑/工程類職位退居畢業生人才供應榜第二

2016年第四季度，廣西人才網聯系統建筑/工程類職位畢業生求職人才數達到1721人，退居畢業生人才供應榜第二，但依舊比2015年同期增加167人，同比增長10.75%，其供應增長量僅次于醫院/醫療/護理類職位。

（八）畢業生需求漲幅較大，就業壓力較為平衡，但結構性矛盾突出

2016年第四季度，廣西人才網聯系統畢業生供求比為0.98，就業競爭壓力較為平衡，但結構性矛盾突出。在52個主要職位類別中，有41個職位類別畢業生供求比大于1，將近八成的職位競爭激烈。

其中，廣西人才網聯系統中畢業生供求比排名前10位職位類別的畢業生需求人數合計僅為183人，占比僅為1.17%，而畢業生求職人數達到1758人，占比達到11.47%，合計畢業生供求比達到9.61，即將近10人競爭1個崗位。其中培訓類、化工類及法律/法務/合規類這三類職位類型競爭激烈程度位居前三位，由于這些類別對畢業生需求極少，特別是培訓類，需求僅為2人，其畢業生供求比分別高達53.00、37.80及19.00。

另外，傳統管理類職位中，財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計畢業生求職人數為4050人，需求人數為1236人，供求比為3.28，超過3人競爭1個崗位。

（九）服務類和銷售類職位的畢業生供應存在較大缺口

2016年第四季度，畢業生供求比后十位職位合計畢業生需求人數為7040人，占比為45.13%，而合計畢業生求職人數僅有2399人，占比僅為15.66%，其合計畢業生供求比僅為0.34。服務類中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類及美容/保健類等服務類職位畢業生供求比分別僅為0.25、0.59及1.50；銷售類職位人才缺口同比擴大，其畢業生供求比為0.23，需求缺口達到2817人，與2015年同期相比增加1054人，依舊是本季度需求缺口最大的職位類型。

二、用人單位特征、產業和行業人才供需分布特點

用人單位依舊主要集中在第二、第三產業中，其中第三產業的用人單位占比達59.54%。企業是用人單位的主要來源，其占比達到96.89%，為4732家，用人單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

（一）畢業生供需在各行業分布情況

2016年第四季度，在三大產業中第三產業是畢業生供需的主要支撐，其畢業生求職人數和畢業生需求人數分別達到10297人和11612人，占比分別為67.20%和74.44%。

其中，在畢業生求職方面，制造業、建筑業、租賃和商務服務業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、金融業及教育業等6個行業的畢業生求職人數分列前六位，合計占比達到72.01%；而在需求方面，信息傳輸/計算機服務和軟件業、制造業、房地產業、批發和零售業、金融業及建筑業等6個行業的畢業生求職人數分列前六位，合計占比高達82.03%。

（二）各行業競爭狀況

2016年第四季度，第一產業畢業生供需人數依舊維持在三位數，畢業生求職人數合計僅為212人，需求人數僅為241人，供求比為0.88。第二產業的畢業生供求比為1.28，同比下降0.64，制造業和建筑業依舊是供需的主要來源。畢業生供需主要集中在第三產業，集中了67.20%的畢業生求職人數和74.44%的需求人數，供求比為0.89。其中供需總量超過2000人的行業共有7個，而信息傳輸/計算機服務和軟件業供需總量繼續位居第一位，其供求比僅為0.70；房地產業需求人才數為2308人，求職人才數為536人，職位缺口為1772人，由于該行業需求同比漲幅達到121.07%，是本季度缺口最大的行業。衛生、社會保障和社會福利業由于需求人數僅為16人，供求比為4.00，是本季度第三產業競爭壓力最大的行業。

三、學歷分布情況

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中本科和大專學歷依舊是畢業生求職人才的主力軍，其數量占總畢業生求職人數的比例分別為50.69%和45.68%，合計占比達到96.37%。用人單位對畢業生的學歷要求并不嚴苛，其中對學歷未提出明確要求的畢業生需求數量占比為50.18%。

四、專業分布情況

（一）求職畢業生專業分布

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中求職的畢業生專業主要集中在工學、管理學、經濟學、文學和理學等5個類別，這5個類別的畢業生求職人數合計達到11249人，占比達到81.43%，其中工學和管理學專業的畢業生求職人數均超過3000人，分別達到3487人和3172人，占比分別為25.24%和22.96%。

工學專業的畢業生求職人數合計3487人，合計占比25.24%，其中土建類和機械類專業類別畢業生求職人數分別為1330人和719人。管理學專業的畢業生求職人數合計共有3172人，合計占比達到22.96%，其中工商管理類專業的畢業生求職人才占主導，達到2447人。文學專業的畢業生求職人數合計15209人，合計占比11.00%。理學專業的畢業生求職人數合計1204人，合計占比8.72%，其專業分布集中，電子信息科學類專業是理學類畢業生的主要來源，而天文學類和大氣科學類專業的畢業生求職人數為0人，力學類和地球物理學類專業求職人數僅為個位數。在其他專業中，經濟學專業的畢業生求職人數較多，達到1866人，占比13.51%，哲學專業求職人才數僅為5人。

（二）畢業生需求專業分布

與畢業生求職分布不同，用人單位對畢業生求職者的專業并無過多要求，其中79.43%的崗位對專業沒有明確要求，而在有指定專業要求的崗位中，數量最多的是要求管理學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為565人，占比5.17%。

五、地區分布情況

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中期望在廣西區內工作的畢業生求職人數為13372人，占比達96.79%，畢業生需求人數為10798人，占比達98.82%。其中廣西人才網聯系統中的區內供需總量依舊集中在南寧市，其供需分別占比達到61.36%和74.34%，畢業生供求比為1.02。其他地市畢業生就業壓力較大的是崇左市，由于需求極少，僅有6人，供求比達到8.50。

六、性別分布

2016年第四季度，廣西人才網聯系統中女性畢業生求職人數占較大比例，占比達到62.91%，而男性畢業生求職人數占比為37.09%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有90.69%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

本報告薪酬數據來源于廣西人才網聯系統，經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個職位樣本量個數（行業慣例為7個）等數據處理方式。在統計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2602元，但有占比10%的職位薪酬在3638元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生職位提供薪酬水平繼續保持穩步增長，其平均薪酬為3561元/月，比上季度小幅上漲2.47%。各職位類別畢業生職位平均薪酬情況見表5。

（二）畢業生期望薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生期望的平均薪酬為3139元/月，比上季度小幅增長2.51%。部分職位類別畢業生期望平均薪酬情況見表6。

注：本報告所指畢業生期望薪酬為廣西人才網聯系統中求職畢業生期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內容（即應發工資），其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和求職者參考使用。

（三）職位薪酬與畢業生期望薪酬對比

2016年第四季度廣西人才網聯系統的薪酬區間分布中，求職畢業生和崗位集中度日趨加強，3000—3999元/月薪酬區間為最集中的區域，集中了51.40%的求職畢業生和38.77%的崗位，比上個季度分別增長了2.52個和4.09個百分點。2000—2999元/月薪酬區間的求職畢業生和崗位比上季度分別減少了1.70個和4.10個百分點。此外，4000—4999元/月以上各薪酬區間的崗位占比與上季度相比增長1.53個百分點。

（四）部分具體職位薪酬參考