電廠企業工會大型文體活動組織方法研究

羅偉東

【摘 要】隨著近幾年來我國經濟建設步伐的逐漸加快，我國電廠企業的規模也逐漸發展壯大。企業的穩定發展離不開堅實的文化建設基礎，所以近幾年來各大企業也越來越重視自身文化的建設工作。本文主要是對電廠企業工會大型文體活動組織方法進行研究，文體活動是企業文化建設的一項有效途徑，本文主要對目前問題開展活動中存在的問題，以及相應的完善措施進行分析，希望可以通過文中的分析來對同行業工作者起到一定借鑒意義，共同推動電廠企業文化建設工作的發展。

【關鍵詞】電廠企業；工會；文體活動；組織方法

企業的文化建設是企業發展過程中的一項內容，近年來隨著我國外企的增多，市場競爭力的逐漸增大，企業的文化建設工作就更加顯得尤為重要。企業在發展過程中不單單需要資金、技術的知識，還要有著深厚的文化底蘊才能保證企業發展的有效進行。企業的文化建設工作可以提升員工自身的素養、幫助員工樹立正確的價值觀、增加企業的核心凝聚力等這些都是企業發展過程中必不可少內容。所以隨著電廠企業規模的逐漸增加，企業加大文化建設工作的力度就更加重要，通過企業文化的建設來幫助員工樹立正確的價值觀，了解企業在未來發展的方向，提升企業的凝聚力，帶動員工的工作熱情，從而為企業自身的長遠發展做充足保障。

一、電廠企業大型文體活動開展重要性分析

大型的問題活動的開展來傳達企業文化的同時，還能給電廠企業員工企業人員一個鍛煉自己的機會，通過問題活動的開展來緩解員工的工作壓力，為員工營造出一種良好的工作氛圍。筆者通過對近幾年來，各地區電廠的大型文體活動的實際開展效果來看，其在很大程度提高了員工業余生活的豐富性，對員工的工作壓力起到一定的環節作用，并且通過團隊性文體活動開展有效的提升了企業的團隊凝聚力，讓企業每位員工都有一個正確的團隊意識。筆者認為大型文體活動開展其重要性主要為兩個關鍵點：

（一）電廠企業的大型文體活動開展可以有效的促進企業自身的和諧發展，通過對以這么一種形式來豐富企業的文化建設活動，員工由于日常工作壓力較大，同事之間除工作之外無更多的感情交流。文體活動的開展為員工間搭建了一座感情溝通的橋梁，改善電廠企業的工作環境，增加員工的企業歸屬感，從而充分調動員工的工作熱情。文體活動的開展是企業內部團隊建設的一個有效途徑，高凝聚力的團隊是企業發展的核心競爭力，所以電廠企業要想在競爭日益激烈的市場環境中謀求發展，就要加強對團隊建設的培養工作。大型的文體活動都是以團隊為單位進行的，員工在參加活動的同時，還能逐漸加深同事之間的感情，從而提升整個團隊的凝聚力，充分體現出了工會所能、員工所求，促進電廠企業在發展過程中實現雙贏。

（二）大型文體活動的開展，可以為員工提供鍛煉身體的機會，強健體質，為員工身體健康做充足保障。隨著電廠企業發展步伐的逐漸加快，企業員工的工作壓力也越來越大，有很大一部分員工都承擔著身體和精神上的雙重壓力，如果企業在發展過程中只注重與企業規模、技術等項目的發展，而忽略了對員工身體健康的基本保障，就會導致一系列問題的發生。文體活動的開展有效的調節了員工的日常工作壓力，讓員工在參與文體活動的過程中緩解自身的精神壓力以及工作壓力等。

二、文體活動在開展過程中存在的問題分析

（一）將員工統一組織起來開展活動的難度較大

由于電廠企業中的員工數量較多，其企業的內部部門也比較多，整個管理體系相對來說也較為分散，所以這就對企業文體活動的開展帶來了一定的難度。再加之近幾年來用電量的逐漸增加，電廠工作量也越來越大，一些部門可能在完成工作任務后，就幾乎沒有時間和精力來參加企業開展的文體活動。

（二）活動專業性較強

目前來看我國電廠企業中的通常都會利用重大的節假日來開展一些大型的文體活動，例如羽毛球、排球、足球、籃球等項目。除此之外還可能會去其他單位聯合舉辦，讓各單位的員工進行互相競技。由于這些開展的大型文體活動的專業競技性較強，通過都會是一些又該項目經驗的員工或運動能力較強的員工來進行參加，這也就導致了文體活動開展過程中，員工重復參加、員工不參加活動兩級嚴重分化的現象出現，這也就使得大型文體活動的開展無法受眾與所有員工，增加了活動開展的局限性。

（三）活動參與面較窄

目前電廠企業開展的大型文體活動大多數都為籃球、排球等團隊型的競技項目，由于這些比賽項目自身存在的規則，使得活動參加的人數受到限制，對參賽員工也有一定的要求。這就導致電廠企業在進行活動人員選拔時，需要依次淘汰，并最終選出規定人數的隊伍來參加比賽，這就導致整個活動的受眾面較小，最終只有少數的員工參與到工作中來。這也就使得文體活動的開展無法達到預期的要求，降低了企業文化建設工作的工作效果。

三、開展大型文體活動組織方法分析

（一）電廠企業要想有效的開展大型文體活動

企業的領導首先要對其有著足夠的重視。這就要求企業領導要對文體活動開展的意義有一個正確的認識，從而對文體活動開展給予充分的肯定。領導對活動開展的高度重視不單單是加大資金等其他方面的支持，還要在每次活動開展時盡自己所能參與到其中來。企業在日常的工作中都有明確的等級之分，而在文體活動中與普通員工都是隊友的身份，這么以來可以降低自己的身份來增加與員工之間的情感要求，為企業的和諧發展做充分保障。

（二）改變傳統的組織方式

在文體活動開展的過程中，電廠企業的工會要充分發揮出自身的作用，在活動開展前要召開相關的會議，來對文體活動的相關事宜進行探討，并提前做好活動的準備工作，提前準備好活動所需要的物品等，并將活動的具體事宜下發到企業的各個部門，讓員工具有充足的準備時間，從而保證每個員工都可以準備充分的參與到工作中來。另外工會還要根據部門的實際情況來開展一些小型的，競技性較低的文體活動，來豐富員工的業余生活，讓每個員工都有機會參與到活動中來。

（三）豐富活動效果

文體活動的開展是企業文化建設的有效途徑，所以工會在開展文體活動的同時，還要適當的豐富活動內容，從而促進員工工作水平、崗位能力的提升。工會可以適當的開展一些業務型、崗位專業技術型的比賽讓員工在娛樂的過程中還可以提升自身的專業技術水平，緩解自身的工作壓力，營造出溫馨、積極向上的工作氛圍。

四、結束語

本文對電廠企業工會大型文體活動組織方法進行了分析，企業文體活動開展是企業文化建設工作中的一項重要內容，而目前我國電廠企業在文體活動開展過程中還存在諸多問題，其文體活動的開展效果也達不到預期的水平。筆者結合自身多年的工作經驗，對目前我國文體活動在開展過程中主要存在的問題、以及相應的完善措施進行詳細的分析，希望可以通過文章中的分析，可以加深同行業工作者對文體活動開展的認識，從而全面提升活動開展的質量水平，為電廠企業的和諧發展做出貢獻。

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