以黨員素質攀升工程為載體加強黨員隊伍教育管理的探索與實踐

李力強

摘 要 習近平強調，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。作為省屬國有企業，冀中股份公司黨委深入貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨的建設會議上的講話精神，強化黨員學黨章黨規、學系列講話的思想意識，以黨員素質攀升工程為載體，積極探索加強黨員隊伍教育管理的途徑與方法，打造了一支敢于擔當、敬業奉獻的黨員隊伍，為推動企業改革發展提供堅強組織保證。

關鍵詞 黨員素質 教育管理 敬業奉獻

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

冀中能源股份有限公司（以下簡稱：冀中股份公司）是以煤炭生產為主的河北省國有大型現代化能源企業。冀中股份公司黨委下設12個基層黨委，3個黨總支，251個黨支部，6235名黨員。黨員素質攀升工程，是冀中股份公司黨委立足國家供給側結構改革的新形勢、新任務，積極應對煤炭市場挑戰，深化“兩學一做”學習教育，增強黨員隊伍生機活力的重要抓手，主要形式是以基層黨委為點，以黨支部為線，以廣大黨員為面，建立點、線、面網絡體系，建立黨員素質攀升目標臺賬，根據黨員崗位特點和才能，分類施教，并大力開展“學技練兵”、“行動學習”、“導師名師帶徒”等三項活動，達到能力素質雙提升的目的，更好地服務企業改革發展。

加強組織引領，完善活動機制。通過成立黨員素質攀升工程領導小組，堅持黨委書記是第一責任人，親自抓，分管副書記是具體責任人，直接抓。公司黨委根據基層單位的實際情況和黨員的崗位特點，指導他們精心設計特色鮮明、務實管用的載體，分類提出具體要求和具體實施意見。公司組織部通過月報表、季調度、半年檢查和不定期抽查等方式，對各單位實施黨員素質攀升工程情況進行嚴格考核。為保證黨員素質攀升活動取得實效，通過聽匯報、查資料、問情況等形式，加強日常督促檢查，及時發現和解決問題。同時將把各單位實施黨員素質攀升工程情況，納入到黨委工作目標管理考核中，與年終評先選優掛鉤。

實施四種方法，提升黨員素質。各級黨組織在活動中，不斷開辟新途徑，找到突破口，提升了工作質量和水平。首先，推行“因材施教”培養法，針對不同崗位的需求，利用不同的宣傳陣地，強化職業道德和思想教育、專業基礎學習、專業技能培訓，達到了黨員在思想上、技能上同步發展、共同提高。其次，實施“一幫一”教育法，確定聯系包保人，為學習意識差、業務能力低的黨員開小灶，并將幫帶效果與包保人、被包保人的崗位、區隊掛鉤，切實保證幫帶效果。再次，執行“先鋒模范”提升法，把黨員帶頭技術攻關活動與黨員先鋒崗、黨員責任區有機結合起來，增強黨員的先鋒意識和責任意識，使廣大黨員成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。第四，落實“自我診斷”改進法，廣大黨員對照標準，結合崗位實際，認真查找存在的問題，深刻剖析問題根源，明確整改措施；支部負責對后進黨員進行談心，采用普遍教育與重點幫教相結合的方式，使之認識自己的差距，克服自己的不足，建功立業。

創新三項載體，打造活動亮點。為了使廣大黨員在崗位鍛煉和學習中，實現能力和素質雙提升目的。冀中股份公司黨委創新黨員素質攀升活動載體。首先，開展“學技練兵”活動。把企業生產經營、安全管理、節能減排等中心工作和重點工作的難點作為黨員“學技練兵”的主攻方向，通過上技術黨課、開展技術練兵、組織技術攻關等形式，為黨員搭建帶頭學習、提高素質、開拓創新、施展才華的平臺，不斷提高黨員隊伍履責盡責能力，使之成為崗位考核最優秀、業務技能最拔尖、職業行為最文明的企業最優秀人力資源。其次，開展“行動學習”活動。讓廣大在職黨員通過行動學習解決實際問題，在解決實際問題的過程中深化學習，提高素質能力，更好的發揮黨員的模范先鋒作用，推動各項工作任務的圓滿完成。再次，開展“導師名師帶徒”活動，挑選理論知識豐富、實踐功底深厚的工程師、高級技術人員，與生產一線黨員簽訂師徒合同，制定培訓計劃，明確幫帶目標。通過契約式培訓，實踐式教學，提升黨員素質能力。

通過深化黨員素質攀升工程，廣大黨員的政治理論素質、組織紀律素質、思想作風素質、科學文化素質得到了顯著增強，黨員模范作用更加彰顯，黨委工作更加有力，為推動冀中股份公司改革創新、持續發展注入了強大活力和動力。涌現出以冀中股份公司優秀黨員、全國道德模范家庭王臘旭，冀中股份公司優秀黨員、道德模范、全國首屆“最美青工”黑保軍為代表的一大批青年英才。在煤炭市場嚴峻的形勢下，廣大黨員率先垂范、攻堅克難、愛崗敬業無私奉獻，保證了各項任務目標的完成，特別是2016年，冀中股份公司在煤炭市場去產能的嚴峻形勢下，企業盈利能力逐步增強。股份公司黨委先后被授予“全國創先爭優先進基層黨組織”、中國煤炭工業思想政治工作先進集體、中國煤炭工業五四紅旗團委等稱號；并成功承辦全國國企第二次黨建年會現場觀摩工作，黨建工作得到國務院國資委的肯定。《“五好”黨支部工作目標管理的探索與研究》課題被評為全國國有企業優秀研究成果一等獎。