淺談工會工作在維護職工權益方面的作用

龐濤

摘 要 建設和諧社會時工會應該有所作為，只有有為才會有位，只有有為才會有威。這篇文章也明確了工會自身的作用與地位，以及其把維護職工的合法權益工作當成是立會的根本；真正發揮工會“橋梁與紐帶”作用；工會的工作人員也應該在行動以及思想上牢固的樹立以及努力的實現實踐觀、群眾觀、法律觀以及維護觀；以及要深化工會的體制上的改革，同時建立健全工會的工作以及各項運行機制。接下來我們就從以上的四個層面對工會維權的一些問題進行闡述。

關鍵詞 工會工作 職工權益 維權

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

社會經濟的進步發展，推動工會出現。職工們想要參加工會最根本的原因在于他們都想要有一個屬于自己的租來對自身的權益進行保護以維護。并且為協調社會的經濟矛盾，特別是對勞動關系的矛盾協調，有著政府等一些機關不能代替的人民的團體組織的作用；還必須要把“三個代表”的一些要求作為依據，其對社會保持安定團結以及改革開放能夠順利的進行有著不能代替的作用；要認真的研究這些新問題，還要協調以及解決新矛盾，同時要把握好工作的重心在于對職工的一些合法權益的維護之上，這樣才可以取得最廣大的職工以及群眾的支持以及信任。

一、市場經濟當中，職工合法權益是重要關注點

計劃經濟的體制下，企業以及工人之間的利益都是一致的，因此需要工會組織等出面對工人的權益進行維護的時候非常少，但是，工會的教育以及建設等職能也越來越突出。由于經濟體制改革以及現代企業等的建立，職工、政府以及企業各自的利益也漸漸清晰起來，這就形成了一種三方利益的格局。并且企業也已經成了自主融資的經營者以及生產者，也慢慢成了獨立的一個經濟實體以及民事主體進行獨立的運作。在這樣的情況之下，企業經常為了降低自身的生產成本，以及追求最大化的利潤，常常會跟工人的一些利益發生沖突，甚至會侵犯到工人的一些合法權益。這時，對于工會的需要以及對他們的合法權利的維護也會越來越大，工會是工人權益的一種代表方式，并且其對維護的那些身份也漸漸清晰起來。

二、工會應維護職工哪些合法權益

權利保護是工會最基本的職能。在新的歷史條件下，我認為：依據法律的規定，勞動者的權益的主要包括民主以及權利這兩個方面。并且根據法律對勞動者權益的保護主要包括下面四個方面：第一就是監督，確保出勞動者進行勞動的最低勞動標準以及實現條件。第二是代表以及幫助工人們對爭取利益做出斗爭。并且在勞動法規、政策以及立法等多方面對勞動者自身的合法權益進行維護以及發展，還要把人民群眾的承受力、改革開放的力度以及發展的速度三者結合起來。第三則是對貧困以及硬勞動者自身的合法權益進行特殊的一些維護。第四則是代表工人跟用人的單位進行一些平等的協商，同時簽訂一份集體合同，積極的對勞動爭議進行調節。對職工權利的一些民主權利的維護還有以下的四個方面：一是維護職工參與民主管理權；二是民主監督權；第三是保障員工的直接決策權；四是利用工會間接的對民主決策進行反抗。

三、怎樣最大程度展現工會作用

對于工會組織變革來講，最大程度上維護職工權益為其關鍵內容，同時對于企業與單位的進步發展來講，有著很重要的影響。工會在保護職工權益時，應以“三個代表”思想為指導理念，進而發展科學發展觀當中的內容，鞏固黨的階級與社會基礎，努力構建社會主義和諧社會。工會以此為核心，最大程度上服務于職工，關注整體，將自身社會作用進行展現，這樣的方式一方面符合中國在改革開放當中的內容，同時也有利于推動中國在市場，城市與工業建設當中的內容，經濟關系發生了深刻的變化，勞資關系日趨復雜多樣，一些地方和企事業單位在侵犯職工合法權益方面的工作和工作人員更加突出。作為工會組織如何實現“有組織地維護自己的權利”，并確定在開發和建設的企業和機構的位置，最大限度地保證工人的利益不受侵犯。而這對于工會組織來講，則是其在發展當中的難點。這是擺在工會組織面前的一個重大問題。在這方面，我要維護合法權益，工人的出發點和落腳點，實際工作的全面實施，使剩余污泥的管理水平逐步提高，工人的積極性明顯提高。

四、結語

正確認識和把握新時期員工的穩定是當前工會首先要考慮的重大問題。作為橋梁與廣大職工群眾之間的橋梁和紐帶，在日益復雜的情況下，工會工作思路需要進一步更新，以適應進一步加強和作風建設的需要，進一步提高工作的整體水平，從而使聯盟更好地發揮隊伍的和諧穩定發揮重要作用，促進和諧企業、科學發展，為企業創造共同努力，謀求發展的良好局面。

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