淺析如何做好企業(yè)黨建工作

孫兆良

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的生存與發(fā)展面臨更大的竟爭壓力。發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，調動企業(yè)職工的工作積極性 ，是解決企業(yè)發(fā)展難題的重要舉措。企業(yè)內部的黨建工作質量，在一定程度土反映了企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ瑢τ谄髽I(yè)的安全都有重要影響。在社會主義市場經濟休系全面構建的今天，做好企業(yè)黨建工作，給企業(yè)提供創(chuàng)新的發(fā)展思路，才能讓企業(yè)處于不敗之地。

關鍵詞：企業(yè)；黨建工作；對策

企業(yè)黨建工作的質量影響著企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展，更在某種程度上影響著社會經濟的發(fā)展。在社會發(fā)展的新形勢下，企業(yè)管理者應當更多地關注企業(yè)黨建工作，給企業(yè)的發(fā)展提供動力。外在環(huán)境的變化推動了企業(yè)內部改革，也讓企業(yè)的黨組織建設工作面臨較多挑戰(zhàn)。反思新時期下企業(yè)的黨建工作問題，提供全新的思路才能促進企業(yè)黨建工作的進步。

一、加強企業(yè)黨建工作的重要性

企業(yè)是以盈利為目的的，但是盈利、實現(xiàn)經濟效益并不是企業(yè)的唯一目標，還包括企業(yè)日常生產和經營過程中，充分發(fā)掘出企業(yè)黨組織的作用，更好地執(zhí)行黨和國家的大政方針，不斷提升企業(yè)員工的思想境界和精神文明程度，使之成為企業(yè)發(fā)展壯大的推動力量，以利于企業(yè)完成各項任務指標，實現(xiàn)企業(yè)經營和發(fā)展戰(zhàn)略。生產經營是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的依托和保障，它能對企業(yè)產生清晰而迅速地作用；相較于生產經營，黨建工作則是緩慢而持久的發(fā)生作用，需要花費大量的時間和精力，但是生產經營和黨建工作兩者是互為依托、相輔相成的關系，是企業(yè)發(fā)展進步的共同推動力。

二、當前企業(yè)黨建工作存在的主要問題

首先，黨組織機構和生活制度不健全。有的企業(yè)對黨組織生活認識不到位，存在敷衍應付的現(xiàn)象，上級黨組織有安排部署時，就應付一下，搞搞形式活動。有些黨組織對出現(xiàn)工作變動的委員，沒有及時進行增補。正是由于正常的組織生活沒有得到落實，造成了黨組織的活力沒有得到有效的激發(fā)，沒有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；其次，部分黨務工作者業(yè)務素質和工作水平不高。有的黨務工作者存在政治素養(yǎng)不足，理論水平不高的問題，業(yè)務技能不能滿足工作的需要；有的不注重理論和業(yè)務學習，不能全面、深刻地領會運用黨建工作知識，不能很好地理論指導實踐，造成在解決具體問題時沒有扎實的理論功底；有的黨建知識和理念更新慢，停留在運用舊的方式、方法解決新出現(xiàn)的問題，造成問題層出不窮；最后，黨組織的作用得不到有效發(fā)揮，權威有所下降。對黨建工作的必要性和重要性，部分企業(yè)認識不足，致使部分企業(yè)在黨建工作方面，存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的問題。

三、加強企業(yè)黨建工作的對策

（一）始終堅持黨建工作圍繞服務群眾

開展好企業(yè)黨建工作，前提在于適應企業(yè)發(fā)展的需要，推動企業(yè)重點工作，使企業(yè)黨建工作成為企業(yè)工作的重要組成部分。一是樹立發(fā)展的宗旨；把推動企業(yè)經濟發(fā)展作為企業(yè)黨建的第一要務，把黨建資源轉化為企業(yè)發(fā)展資源，推動企業(yè)快速健康發(fā)展；二是樹立服務的宗旨；三是樹立統(tǒng)籌兼顧的宗旨；四是樹立和諧發(fā)展的宗旨。堅持走群眾路線，積極營造和諧融洽、平等有序的工作氛圍，形成有利于助推企業(yè)發(fā)展的和諧環(huán)境。

（二）抓好基層黨組織建設

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。要切實提高黨委會工作質量，增強黨要管黨的能力。建立完善黨委會各項工作制度、工作程序和工作紀律，規(guī)范和完善黨委參與決策的內容、程序、途徑和方法，不斷提高黨委會的議事質量。要立足于服務工作大局，充分發(fā)揮黨委保證監(jiān)督作用，健全完善黨內監(jiān)督制度，加大監(jiān)督檢查力度，保證政令暢通；要把黨支部真正建設成戰(zhàn)斗堡壘。要不斷加強黨支部書記隊伍建設，抓住選拔、配備和培養(yǎng)三個環(huán)節(jié)，努力建設一支素質高、能力強的黨支部書記隊伍；要加強黨員隊伍建設。

（三）重視激勵機制在企業(yè)黨建工作中的引入

在企業(yè)管理中對企業(yè)職工的個人工作行為進行肯定，調整職務與薪酬，是與企業(yè)職工個人利益密切相關的管理內容。將激勵機制引入到企業(yè)黨建工作中，通過黨建工作的落實，幫助職工解決心理失衡問題，滿足企業(yè)職工的心理期侍，有利于提高企業(yè)發(fā)展實力。首先，企業(yè)黨建工作者要重視言行激勵機制的建立。實施言行激勵就是企業(yè)的黨組織對黨員的付出進行口頭表揚與鼓勵。在得到贊揚的同時，黨員的工作態(tài)度逐漸端正，并且認可到自己的價值，能夠更好地參與到企業(yè)黨建工作中去。另外還可以建立考核機制。采用民意調查、民主側評等方法，以評促建，推動黨建工作快速發(fā)展；其次，企業(yè)黨組織要建立信任激勵機制。在黨組織與黨員之間有一種情感關系，那就是黨員依賴組織，組織信任黨員。信任是一種力量，在企業(yè)黨建工作中只有黨組織信任每一位黨員才能將黨員的力量集合在一起。加強黨員先進事跡的宣傳，激發(fā)他們的工作熱情，促進黨建工作順利進行。

在現(xiàn)代市場經濟競爭日益激烈的背景下，加強企業(yè)的黨建工作勢在必行。企業(yè)領導應該充分認識企業(yè)黨建工作的重要性，在做好基層黨建工作的同時，還需要注重黨風廉政建設，在企業(yè)內部進行黨風廉政教育，確保企業(yè)黨組織成員不會受到腐敗思想的影響，從而確保企業(yè)黨建工作的順利進行。此外，每個企業(yè)都有著自己的特點，在進行黨建工作的時候，應該充分結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，走出一條適合企業(yè)自身的現(xiàn)代化道路。

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