新社保法下的企業人力資源管理分析

張艷芬

摘要：隨著社會與經濟的高速發展，社保法在新時代的推動之下發生了新的變革，目前新社保法已經頒布并在全國范圍內進行了實施，新社保法給企業人力資源管理來帶來了諸多的影響。人力資源作為企業發展的動力來源，企業必須充分的了解新社保法給人力資源管理帶來的影響，以便更好的應對這些影響，充分調節好企業人力資源，適應新社保法帶來的影響，使企業實現可持續的發展。

關鍵詞：新社保法；企業；人力資源管理；影響

中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-000-01

社保法其本質是為了改善我國民生環境而出臺的富有社會主義特色的法律，隨著我國社會與市場經濟的高速發展，我國逐漸的步入了新的發展階段。對此為了適應新時代的背景，我國在立法伊始，便對新社保法進行了深入的研究與探討，最終于2011年頒布實施新社保法。新社保法的頒布與實施，是為了給我過人民提高更加良好的生活保障，同時也發揮了法律所具有的規范作用。對企業來說新社保法對人力資源管理也帶來了巨大的影響，這些影響對企業的發展有著十分重要的意義。

一、新社保法的特點與實施意義

1.新社保法概述

新社保法即對保障民生基礎生活的法律進行一一規定，其中包括生育險、失業險、工傷險、醫療險、養老險等一些列社會保險。企業以及用人單位需要為社會保險繳納一定的費用，并且還規定保險經辦機構需要為社會保險提供服務，此外公民依法享有社會保險服務，并且對企業的繳費狀況進行監督。新社保法還規定了企業有義務為員工繳納社會保險服務，并且還對企業做出了相應的法律規定，企業若沒有依法為員工繳納社會保險應當承擔相應的法律責任。

2.新社保法實施的意義

新社保法的頒布與使用很大權益上保障了人民享有社會保險的合法權益。并且對企業以及用人單位制定了相應的法律制度，在企業侵犯員工的社會保險權益時，需要承擔相應的法律責任，這一部分責任具有強制性，更大限度的保障了員工的合法權益。同時新社保被還包括了對員工與企業之間出現的保險繳費爭議的解決方法，傳統的員工與企業的社會保險爭議，一般由獨立的仲裁機構進行解決，新社保的頒布制定了相應的法律規章，員工以及用人單位可以依據法律提出訴訟。新社保法的出臺以法律的形式很好的解決了用人單位與員工之間的社會保險爭議，對社會以及企業擁有十分重要的意義。

二、新社保法對企業人力資源管理的影響

1.新社保法對企業人力資源管理的不利影響

（1）企業需要承擔更多的法律責任

新社保法的頒布與實施，與舊社保法相比，前者覆蓋面積更廣而且社會保險法律的針對性更強，企業需要承擔更多的法律責任。新社保法中明確的規定了沒有全額繳納勞動者省會保險費用、沒有參與社會保險以及沒有為辦理相關社會保險的企業所需要面臨著巨大的索賠風險以及社會保險的成本壓力。新社保法中還明確的制定了關于勞動者與企業之間的社會保險爭議的解決方案，關于社會保險爭議的可以提起訴訟、仲裁以及調節的費用，且中出現侵害勞動者社會保險權益的行為需要承擔相應的訴訟費用。新社保法在很大程度上維護了勞動者的合法權益，相反企業就需要面臨巨大的索賠風險。

（2）勞動者的維權意識提高，加大了企業的社會保險成本投入

隨著我國社會與經濟的迅猛發展，人們的法律意識逐漸的覺醒，很多勞動者都具備了相應的法律維權意識。在新社保法出臺與頒布之前，勞動者雖然具備一定的社會保險法律意識，但是并沒有相關的法律依據，進行法律維權活動，大部分企業根據這一法律漏洞出現了不繳納社會保險以及不辦理社會保險的行為。隨著勞動者法律維權意識的提高，相關法律的完善，勞動者有法可依，進一步的加大了企業的社會保險成本投入。

2.新社保法對企業人力資源管理的有利影響

（1）企業社會保險成本統一

新社保法頒布使用之前，有關于監督管理企業繳納社會保險的法律執行度還不夠高，很多企業出現不繳納以及不辦理的情況，在一段時間內降低了企業的社會保險成本，當然其中有部分企業依然在依法繳納社會保險費用，這極大了提高了企業的成本投入，經濟的高速發展導致企業在市場中的競爭力不斷的提高，有這一公正的行為導致企業趨向于不繳納社會保險的方向發展。新社保法的頒布與使用，具有了較高的強制力度，以望不繳納社會保險的企業需要命令著巨大的索賠風險，同時在發展中也不會出現不繳納社會保險的情況，在很大程度上保障了企業在市場競爭中的公平性。

（2）企業人力資源的法制管理

新社保法的頒布與使用，企業人力資源管理將會更加的法制化，同時也保障了企業員工的合法權利，有利于企業實現可持續的發展。新社保法頒布之前，大部分企業當中存在著眾多的勞動糾紛事件，這給企業與員工帶來了巨大的壓力。新社保法頒布之后，關于勞動者與企業的勞動爭議制定了相關的解決方案，勞動者可以依據法律對企業提出訴訟，極大的降低了勞動糾紛的時間，企業面對索賠的風險，也不得不進一步加強人力資源管理的法制化。

（3）引導企業員工積極的參與社會保險中

新社保法中明確的規定了企業有義務為勞動者繳納勞動保險，并且企業出現侵害勞動者合法權益是需要承擔相應的法律責任，這一規定讓更多的勞動者參與到了社會保險中，也推動了企業人力資源的合法化管理。

三、結語

綜上所述，新社保法的頒布與出臺很好的維護了勞動者的合法權益，同時也推動了企業人力資源向著合法化的方向發展，同時也彌補了以往社保中出現的種種問題。雖然新社保法的出臺給企業帶來了諸多的影響，但是這些影響更多是正面的，并且也有利于提高企業的形象，確保企業之間的公平競爭關系。

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