淺談如何讓思想創新成為女工工作推動力

馬良花

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 隨著市場經濟不斷完善，政治體制改革的不斷深化，機關單位的管理和服務理念也在發生變化。女職工同樣是機關單位人員構成中不可缺少的重要組成部分，并且女性職工在工作中扮演著越來越重要的角色。因此思想創新就成為女工工作不可或缺的推動力。

關鍵詞 思想創新 女工工作 推動力

隨著社會各項制度的不斷發展與完善，在職場上，女職工是一個不可忽視的群體。女職工在機關單位發展中，顯示出越來越重要的作用。一些重要領導職位都有女性的身影。但是工資薪金、個人能力、社會福利等矛盾交叉在一起，展現出多角度矛盾。在這個新形勢下，怎樣做好女職工的思想工作，提升女職工工作動力，為機關單位服務是亟待解決的問題。這就要求我們思想工作要從新的理念和方法出發。

一、思想創新的途徑

（一）教育理念更新，重視女職工綜合素質

就像一部電影中所說：“二十一世紀什么最寶貴，人才?！笔堑?，人是一切的根本，是勞動力的創造者，是生產資料的擁有者。勞動者只有掌握了足夠的專業知識和技能才能更好的為單位服務。要使女性職工樹立終身學習的理念?，F代知識更新速度很快，這就要求職工更應提升自我，因為女職工尤其自身特點，除了工作外。結婚生子之后，有一部分的重心就會放在家庭孩子身上，抽出時間來學習會有困難。但是，我們學習新知識可以利用點點滴滴的時間?！皶r間就像海綿里的水一樣，擠擠總會是有的”。

現代是網絡信息時代，我們可以通過手機來學習和自身職業相關的知識，利用等公交和坐公交、地鐵時間都可以。同時機關單位應當提供更多一些學習的機會，或鼓勵她們自學成才，或采取走出去請進來的辦法為女職工提供培訓的機會。讓女職工提高自身的理論水平和業務能力，更好地適應工作，實現自身的價值。個人與單位是相輔相成的，每個人的貢獻，也決定著單位的發展未來。

（二）以人為本，處理生活、工作關系

相對于男職工來說，女職工還扮演著家庭主婦、母親、兒媳的角色，生活中就會有很多實際的壓力存在。政府部門應當幫助女職工解決好她們生活中面對的問題，也是思想創新的一方面。過去機關單位是行政管員工，行政化干涉比較嚴重，官大一級壓死人，使得員工對單位有敬畏感，現在我們思想應轉變為服務和管理并存，真正的好的領導者是讓員工感覺在單位有家的溫暖。在女職工生理期間做好保護工作，盡量不安排臟活、重活，尊重女職工的個性，尊重并不等于是放縱和不管，尊重是要充分發揮女職工的工作潛力，以人為本，在放松的環境中工作會激發人大腦的創新意識，這樣可以達到事半功倍的作用。對于女職工的家庭生活，遇到困難，機關單位思想工作要跟進，派專人去和職工溝通，去幫著實際解決。

（三）頂層制度建設合理合法

制度建設是用來保障員工和單位雙方的權利利益最大化的產物。機關部門制度的設計也體現了思想創新的方面。怎樣設計完善合理的制度來激發女職工的能力。女性相比男性更細心，更關注細節，我們設計制度要從大多數人的實際出發，制度一定要公平公正公開。隨著“十三五”的到來，隨著我國經濟政治的改革不斷加深，制度設計要充分體現新法律法規的要求，保障女職工的合法權益，比如探親假，哺乳假，產假等。讓女職工認可制度的合理合法，是今后思想創新的重點。比如在機關單位請假上我們完全可以利用最新的軟件，下載相應app安裝使用，實行網上請、銷假，這樣可以避免紙質辦公帶來紙張的浪費，同時也可以減少中間環節，省時省力。

（四）選取好的載體，增強凝聚力

設計與女職工相關的競賽獎項。比如“優秀巾幗建功獎”“為單位增光獎”，適當提高女職工的得獎比例。開展演講比賽，比如“我是單位半邊天”等，增強女職工主人翁精神、培養女職工愛崗敬業意識。那些缺乏新意、內容交叉重復的老一套活動，女職工參與的熱情不高。因此，思想政治工作者要不斷更新觀念，在創新和創意上傾聽女職工呼聲。創新思想就能創新意識。單位凝聚力是單位發展的基石，根本，全體職工大家心往一處使，力往一處用，這樣才能為更好的服務于單位。

二、結語

思想創新對于女職工工作十分重要，思想的進步帶來的是制度的進步。制度的進步帶來的是行動的進步，行動的進步帶來的是觀念的進步，觀念的進步帶來的是行業的進步，行業的進步帶來的是社會的進步，社會的進步帶來的是國家的進步，國家的進步帶來的是人民的幸福。我們作為思想工作者，要不斷更新自身的知識，用新的理念和思維來推動女工工作。樹立以人為本的服務理念，設身處地的多為她人考慮。做好女工工作任重而道遠。

參考文獻：

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