“兩學一做”背景下創新事業單位工會工作的措施

張書旗

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 工會作為事業單位常建部門，在改革發展過程中發揮著重要作用。但隨著社會發展，工會組織職能被不斷削弱，部分原有的功能無法發揮，因此需要做好事業單位工會創新與改革。本文中筆者以“兩學一做”為切入點，分析事業單位工會工作創新的必然性與存在問題，給出工作創新的重點及措施。希望通過本文論述給工會工作者提供一定借鑒。

關鍵詞 兩學一做 事業單位 工會工作

事業單位工會工作陷入瓶頸，受到各類內外因素的影響，工會職能不斷弱化，影響工作實效性。因此創新事業單位工會工作就顯得很有必要。“兩學一做”背景下工會工作者如何結合單位特點，充分發揮本身職能提高工作實效性，保障職工合法權益是工會工作者面臨的主要問題，直接影響到事業單位工作的有效開展。

一、創新事業單位工會工作的必然性

2016年2月份黨中央印發《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》（簡稱“兩學一做”），要求全體黨員開展相關學習教育活動，全面理解“兩學一做”含義，并將其踐行在實處。

（一）“兩學一做”必然要求

受到社會風氣影響黨內存在一些不正風氣，影響黨階段性工作的開展。黨章黨規是我黨執政的基礎，更是黨員行為規范；通過學習講話內容，進一步祛除思想雜質，統一全黨思想，了解黨內形勢與執政方針。這就要求工會工作人員結合“兩學一做”含義創新工作方式。

（二）工會與單位建設的要求

現階段事業單位工會傳統工作模式已經不能適應新形勢的要求，不能應對日益龐大的工會工作。加上現今處于社會主義變革的重要時期，這對工會組織來說既是機遇也是挑戰，結合形勢創新改革可以獲得更大成就。因循守舊終被時代淘汰；工作組織在事業單位發展中發揮重要作用，新時期事業單位面臨著新的工作環境，工作模式需要產生改變。而工會工作與事業單位是一體的，事業單位需要重視工會組織工作的創新與改革，實現兩者協調發展。

二、事業單位工會工作現狀分析

我黨最大優勢就是聯系群眾，在新常態背景下我國事業單位工會工作面臨新的挑戰，主要表現為以下幾點：事業單位改制正在如火如荼的進行，原有的組織部、黨委辦公室等合并或裁撤，造成工會工作處于古井不波的狀態；隨著社會進步與事業單位經營理念的改變，造成新的熱點問題與難點問題出現在職工隊伍中；部分領導認為事業單位重心是經營生產，而工會工作可有可無，無關緊要；事業單位規模不斷擴大，職工人數快速增加，原有經營理念不能滿足現狀，需要提供新鮮的人力資源；最后部分工會工作人員思想漂浮，工作中不能踏實穩定，不做實事，造成員工與領導認為工會工作沒有意義，放任不理。這些問題造成工會工作效果不理想，有必要采取有效措施進行完善。

三、創新事業單位工會工作的措施

在“兩學一做”背景下，筆者認為做好事業單位工會工作需要從以下幾個方面入手，切實發揮工會工作促進事業單位發展壯大的作用。

（一）借助新媒體完善工會工作機制

事業單位工會工作者結合時代發展，全面了解新媒體發展趨勢，發揮新媒體為事業單位工會工作服務的作用，創新工作模式。

（1）改變傳統觀念，發揮工會作用。事業單位工會樹立科學發展觀念，重視新媒體，明確工會工作中運用新媒體的必要性，在單位整體規劃中統籌建設新媒體，有機結合傳統工會工作與新媒體，解放思想構建工作新模式；一線工會工作者改變傳統工作觀念；工作者走出來，主動與職工交流，掌握新媒體使用技巧與方法，通過實踐不斷總結規律，實現高效工會工作的順利進行。

（2）提高支持力度，增加工會財力投入。新媒體環境下事業單位工會工作是一項系統工程，需要投入大量資金建設硬件設施，更需要技術人才與技術確保運行正常。可以這樣說事業單位工會工作質量與水平受到經費投入力度的影響，事業單位重視度不斷提高，給予強有力的支持。

一般來說，宏觀層面上由政府牽頭各部門配合，全方位支持事業單位工會工作，營造一個良好的外部環境；事業單位建立工會工作財力保障機制，比如每年預算經費中列出新媒體建設與維護費用，建立相應的小組，發揮新媒體作用促進事業單位工會工作作用。

（二）堅持以人為本改變工作的理念

事業單位堅持以人為本的工作理念，全心全意為職工服務，重點關注職工情緒引導、心理疏導及人文關懷，解決廣大職工最關心、最在意、最直接的利益問題，通過建立長效機制深入基層，為職工解決問題，將組織的關心與單位溫暖送到職工心中。

隨著“八項規定”“反四風”等政策的出臺，部分傳統工會活動如職工旅游、聚餐等被限制或取消，工會組織的職能定位也從活動型、事務型、福利型向維護型、服務型、學習型、創新型轉變。

事業單位工會可以舉辦一系列新的活動，展開關于科學發展觀理論知識的教育，培養職工創新意識，全面理解與掌握事業單位發展的關鍵，理解并掌握科學發展觀意義，抓住機遇實現自身發展。通過形式多樣的教育方式掌握理論精髓，在員工思想中滲透無私奉獻、居安思危的認知，提高事業單位整體精神層次，實現推動事業單位改革與轉型的目的。與此同時，正確面對事業單位改制過程中出現的問題，全面分析問題產生原因，掌控新局面，通過實踐創新管理模式，發揮工會工作穩定員工隊伍的作用，實現正確引導員工思想的目的。

四、結語

總的來說，“兩學一做”賦予事業單位工會新的使命與任務，工會工作者秉承與時俱進的原則，結合新媒體時代下的新技術，創新工會工作模式，發揮橋梁紐帶作用激發職工工作積極性，通過強化自身建設促使工會工作走上新的臺階。

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